リクナビ
新卒採用

住宅メーカーの大工職

木材加工から造作まで。一貫体制で家を造り切る、本物の技術者。

会津建設株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 【あなたの手で、福島の未来に住まいを遺す技術者へ☆】 会津建設の大工職は、お客様の理想と設計士の緻密な計算を、確かな技術で現実の形にする、「家づくりは作り手づくり」の核心を担うポジションです。私たちは、ただ図面通りに建てるだけでなく、高耐震・高断熱の性能を追求し、自社で調達・加工した良質な木材の特性を最大限に引き出す、「木のプロフェッショナル」を育成しています。 生涯を通じて、地域に誇れる技術を習得したい。その想いを持つあなたを、私たちは社員として迎え、体系的に技術を継承していきます。 【☆職種のミッション:図面を「命」に変える、最後の技術責任者☆】 大工職のミッションは、設計士の意図を正確に理解し、建築基準法と当社の高水準な品質基準を満たす施工を実現することです。最高の素材を、最高の技術で組み上げ、お客様の人生を支える「安心の器」を完成させること。この技術と責任感こそが、大工職の存在意義です。 【☆業務プロセス詳細:入社からプロになるまでの道のり☆】 あなたの成長は、熟練の先輩大工の指導のもと、以下のプロセスを通じて進みます。 ◆ステップ1:基本作業・現場の理解 最初は先輩のサポートとして、道具の手入れ、木材の運搬、現場の安全管理、片付けなど、作業の流れと安全衛生を徹底的に学びます。「なぜそうするのか」という理由を含め、基礎を丁寧に指導します。 ◆ステップ2:墨付け・刻み(伝統技術とプレカットの連携) 現代の家づくりはプレカットが主流ですが、当社の「木の家」では、現場での微細な加工や調整が不可欠です。木材の癖を見抜き、精密な印をつけ、部材を刻む技術(墨付け・刻み)を学びます。自社の製材工場を持つため、木材のプロとして成長できます。 ◆ステップ3:建方・構造材の組み上げ 土台の上に柱や梁といった構造材を組み上げ、耐震等級3を満たす家の骨組み(フレーム)を完成させます。設計士・施工管理者と連携を取りながら、高精度な施工を実現します。 ◆ステップ4:造作工事・仕上げ 窓枠、扉枠、階段、フローリングなど、お客様が日常で触れる内部の仕上げを担当します。職人としてのセンスと技術が最も光る工程であり、お客様の「暮らしの快適さ」を決定づけます。 【☆使用する技術・知識(専攻との接続)☆】 技術:在来工法、高耐震・高断熱工法に関する施工技術、木材加工技術。 知識:建築関連法規の基礎(現場レベル)、木材の特性(含水率、強度など)、図面の読解力。 活かせる経験:工業高校・専門学校での実習経験、建築系の知識、ものづくりへの情熱。 【☆専門職としてのやりがい・達成感☆】 成果の永続性:あなたの技術で建てた家が、この福島の地域に何十年と残り続けるという、他業種では得られない圧倒的な達成感。 貢献の直接性:「暮らしを考え住まい手を幸せにする仕事」として、引き渡し時にお客様から直接感謝の言葉を受け取る、作り手としての誇り。 技術の向上:難易度の高い一品一様の家づくりを通じて、常に技術が磨かれ、「自分はどこでも通用するプロだ」という自信が得られます。 【☆将来のキャリアモデル:技術を極め、後進を育成する道☆】 入社後、建築大工技能士(国家資格)などの取得を目標に、体系的な技術指導を受けます。技術を極めた後は、現場の「棟梁」としてプロジェクトを率いる存在、あるいは若手社員を育成する技術指導員として、当社の技術継承を担う重要な役割へとキャリアアップが可能です。あなたの技術を、会津建設で次世代に繋いでください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

会津建設株式会社 勤務地 福島市、郡山市 勤務候補地:福島県

給与

月給190,000円~230,000円


給与詳細 基本給:月給 19万円 〜 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■給与 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ■手当 ※資格手当:1 級建築士・1 級建築施工管理技士・2 級建築士・2 級建築施工管理技士・宅地建物取引士 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 備考:会社業績による 給与例 モデルケース:営業職 月21万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分)

休日・休暇

休日・休暇 隔週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:105日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 その他保険・制度:退職金制度、傷害保険、GLTD保険加入など 教育制度:新人研修、フォローアップ研修、1年間OJT、各種OFFJTなど 奨学金補助制度:奨学金半額補助(上限あり)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:なし 研修期間:1年間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名

研修

研修:あり 新人研修 ・社会人研修 ・部門研修 ・マナー講習会 ・PDCA研修 ・ストレッチ講習

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格試験受験料半額負担(2回まで) ・資格取得お祝い金制度あり(資格指定あり) ・資格取得ベースアップ制度あり(資格指定あり)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者9名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14% 女性管理職比率:10%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 977fd88fd0f88ff6

問題を報告する