着実に成長できる│チームをまとめ現場を動かすマネージャー候補

仕事内容 私たちは、福祉介護の観点から 社会課題を解決しようとしている会社です。 ”現場で信頼され、チームを動かす。” その経験が、会社を動かす力になる。 くらし計画が求めているのは、 最初から「できる人」ではありません。 現場で人と向き合い、 「どうすればチームがうまく回るか」を 真剣に考えられる人です。 ■仕事内容 ────── ▼ Step1▼ 基礎理解・インプット期間 （入社〜半年程度） 最初の期間は、 経営に近い仕事をするための 土台づくりです。 ・経営に必要な数字の見方 （売上・原価・人件費など） ・労務や人事の基礎知識 ・介護・福祉事業の オペレーションや仕組みの理解 ・くらし計画という会社の 考え方・事業構造の理解 いきなり成果を求めるのではなく、 学びながら全体像をつかむ期間です。 ▼ Step2▼ 現場理解・運営サポート（半年〜） 次のステップでは、 実際の施設運営に関わりながら、 「現場と経営がどうつながっているか」 を体感します。 ・一つの施設のシフト作成・調整 ・現場業務の理解・サポート ・施設内ミーティングへの参加 ・業務改善や企画運営のサポート など、現場を知ることで、 「机上の経営ではない使える判断軸」 を身につけてください。 ▼ Step3▼ 経営・マネジメント領域へ（2年目以降） 経験を積んだ後は、より経営に近い 役割へとステップアップします。 ・採用や人材育成への関与 ・施設ごとの経営状況の把握・改善提案 ・複数施設（2、3施設）の運営マネジメント 将来的には、 複数の施設を統括する立場として、 事業全体を動かす役割を 担ってもらうことを期待しています。 ✅人の中に入り信頼関係を築く力 ✅チームをまとめ現場を回すマネジメント力 ✅現場の課題を整理し改善につなげる考え方 ✅人と仕組みの両方を見ながら判断する視点 そんな力を育てることができます。 ■求める人物像 ────── ※ひとつでも当てはまればOK！ ・リーダーシップを発揮し 周囲を巻き込む力が欲しい方 ・経営・マネジメントに興味がある方 ・チームで成果を出すことが好きな方 ・社会課題の解決に関心がある方 ・未経験分野でも前向きに学びたい方 ・メリハリをつけて働きたい方 ・若手から裁量ある仕事に挑戦したい方 ・大企業より 「成長できる環境」を重視する方 ・自分のキャリアを自分でつくりたい方 ■活かせるスキル・経験 ────── ・サークル・部活動・ゼミ・ アルバイトなどでのチーム運営経験 ・目標達成に向けてチームで 取り組んだプロジェクト経験 ・アルバイトやサークル、 部活動などでの新人教育、 シフト管理、売上改善の経験 ・人の悩みや意見に耳を傾けれる方 ・コミュニケーション能力・傾聴力 ・Excelやスプレッドシートでの 簡単な数値入力・分析経験 ・学ぶ姿勢があり、吸収力のある方 ◆◇ くらし計画とは ◇◆ くらし計画は、介護を「支援」ではなく 「経営」で動かす会社です。 私たちは、介護福祉の現場から、 社会課題をビジネスの力で解決しています。 単なる施設運営にとどまらず、 仕組み・人・数字を動かすことで、 社会にとって“続く価値”をつくる。 それが、くらし計画の役割です。 【理念・ミッションについて】 ■ ミッション 「社会の変化を、人の幸せに変えていく」 少子高齢化、働き手不足、地域格差。 変化の大きい時代だからこそ、 私たちは社会課題から目をそらさず、 経営という手段で向き合います。 想いだけではなく、 事業として成立させ、続けること。 それが本当の社会貢献だと考えています。 ■くらし計画の想い 介護・福祉の世界は、 「人の善意」や「現場の努力」に 頼りすぎてきました。 くらし計画は、 福祉を感情論ではなく経営の視点で捉え直し、 ・働く人が続けられる ・利用する人が安心できる ・地域に価値が残る そんな仕組みづくりに挑戦しています。 ” 社会課題 × 経営 × 現場 ” この3つを同時に動かすことが、 私たちの社会的価値です。 【事業内容について】 くらし計画は、 介護福祉だけでなく、 社会課題を解決するための 多角的な事業展開を行っています。 [主な事業] 高齢者住宅・介護施設の運営 訪問看護事業 調剤薬局の運営 介護施設の開設コンサルティング 財務・労務・人事に関するアドバイザリー フランチャイズ（FC）展開・事業支援 入居者紹介・地域連携事業 単一事業ではなく、 「現場」と「経営」をつなぐ プラットフォーム型の 事業構造が特徴です。 【働く環境・組織の特徴】 平均年齢：約30代前半 若手から裁量を持ち、意見を出せる 職種の枠を超えて、経営視点を学べる 「ワンマン」ではなく、チームで成果を出す文化。 くらし計画の新卒採用は今回が1期生。 決まったレールはありません。 だからこそ、”会社をつくる側”として関われます。 【最後に】 くらし計画は、単なる 「介護会社」ではありません。 社会課題に、経営で向き合う会社です。 現場で人を動かし、 数字で事業を考え、 仕組みで社会を変えていく。 そんな働き方に、 少しでも興味があるなら、 ぜひ一度、私たちの話を聞いてください。