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新卒採用

明治安田・総合職(全国型)careerSコース

リーダーシップを活かし若くして営業所経営を担う

明治安田生命保険相互会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 「信頼を得て選ばれ続ける、 人に一番やさしい生命保険会社」 これが私たちの目指す姿です。 140年以上の歴史の中で、 常にお客さまを第一に考え、 確かな安心を届け続けてきました。 今回募集する 「総合職(全国型) careerSコース」 の"S" には"Specialist" "Strong" "Spirit" などの意味が含まれており、 早くからMYリンクコーディネーターの 主たる指導者である「営業所長」の スペシャリストとして 活躍してほしいという 想いが込められています。 入社初期から保険営業や 営業所経営等の基礎をしっかりと学び、 原則入社6年目で営業所長に登用。 その後、支社営業組織や 本社個人営業推進部門を中心に 幅広い分野で活躍するコースです。 安定した基盤の上で、 若いうちから大きな裁量権を持ち、 組織を動かすダイナミズムを 味わってみませんか。 ■具体的な仕事内容とその魅力 入社後まずは、 MYリンクコーディネーターとして 個人・法人のお客さまへの コンサルティング営業の基礎を学びます。 お客さま一人ひとりの人生に寄り添い、 最適な保障プランを提案することで、 「あなたに任せて良かった」 という言葉を直接いただける、 大きなやりがいのある仕事です。 その後、入社4~5年で 営業部長の経営をサポートする 営業所長代理へとステップアップ。 そして、 原則入社6年目には数十名の MYリンクコーディネーターを率いる 営業所のトップ、営業所長へ。 メンバーの採用・育成、 戦略の立案・実行、業績管理など、 人事、戦略、財務のすべてを担う、 まさに「一企業の経営者」です。 自らの手で組織を育て、 地域社会に貢献していく。 そんな手応えを感じられるのが、 この仕事最大の魅力です。 ■得られる成長機会 入社1年目から始まる 充実した研修プログラムはもちろん、 OJTを通じて先輩社員が あなたの成長を 全力でサポートします。 営業所長というポジションは、 マーケティング、マネジメント、 財務、人材育成など、 経営に必要なスキルを 実践の中で体系的に学べる絶好の機会。 20代のうちから 他のどこよりも濃密な経験を積み、 市場価値の高い人材へと 成長することができます。 ■入社後のキャリアについて 営業所長として実績を積んだ後は、 より大きな組織を率いる営業部長や、 本社部門のリーダーなど、 さらに重要なポジションで 活躍する道が拓かれています。 営業の最前線で培った経験は、 将来どの部署で活躍する上でも あなたの大きな武器となるはずです。 ■こんな方活躍中 (社員インタビューなど) 「学生時代、主将として チームをまとめた経験が、 営業所のマネジメントに そのまま活きています。 メンバーの個性を引き出し、 チーム一丸で 目標を達成できた時の喜びは、 何物にも代えがたいですね。」 (入社7年目 営業所長) ■当社について 1881年の創業以来、 私たちは 日本で最初の生命保険会社として 業界をリードしてきました。 「相互扶助」の精神を原点に、 お客さま、地域社会、働く仲間との 絆を大切にしています。 ■事業について 生命保険事業は、 人々の暮らしや企業の活動を 支える社会インフラです。 私たちは、多様化するニーズに応える 商品・サービスを提供することで、 人々の豊かな人生設計を サポートし続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

明治安田生命保険相互会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給393,320円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 33万1660円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1660円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ※上記給与は26卒実績となります ※通勤交通費、住宅費補助等の手当あり 社内預金制度、社内保険制度、 退職金制度、代用社宅あり その他一人ひとりの自律的な キャリア形成のサポートや 働きやすい職場環境整備を実施 (例) ●キャリア・チャレンジ制度: 公募により、希望する部署やポストへ 異動する機会を提供する制度 ※2024年4月時点で136名に適用 ●転勤支援: 一人ひとりのキャリア志向を 考慮した人事異動を行ない、 転居を伴う異動をする職員には、 支援金や単身赴任手当等を支給 ●マルチステージ休職: 高等教育機関への就学や 配偶者の海外赴任ヘの帯同のために、 複数年(最長3年)にわたる 休職を取得できる制度 ●産前パパ育休:男性職員が 子の出生前から最大2週間の 育児休職を取得できる制度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試験期間は入社後3ヵ月 研修みならい期間はなし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:223名 女性採用者数:407名 ▼2023年度 男性採用者数:193名 女性採用者数:510名 ▼2022年度 男性採用者数:163名 女性採用者数:430名

研修

研修:あり 階層別研修、入社コース別研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリアチャレンジ制度、オンライン学習プログラム、社内提言制度チャレンジレポート、公募留学、公募アップスキリング留学、公募派遣 等

メンター制度

メンター制度:あり ODF制度(5年以内の職員にはメンターを設定)

社内検定

社内検定等の制度:なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.5% 女性管理職比率:35.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 962f04a107bea935

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