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営業職

離職率が低い理由、知りたくないですか?/ファッション×営業

株式会社ヒロセ|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 【こんなひとにおすすめ】 ・華やかな業界よりも、堅実な基盤のある会社で働きたい。 ・小売店や飲食店でのアルバイトで、商品の陳列や提案を工夫し、お客様に喜ばれた経験がある。 ・大企業の歯車になるのではなく、お客様一人ひとりと深く向き合い、信頼されるパートナーになりたい。 ・「商流(売買)」だけでなく、「物流(モノの流れ)」まで理解した 市場価値の高い専門性を身につけたい。 ■【ヒロセとは?】 私たちは、”足元”から未来を創る 「靴」のプロ集団です。 国内外の多様なブランド商品や、トレンドを捉えた靴・履物を、日本全国の小売店 (専門店、ホームセンター、ECサイト等) へ届ける「卸売事業」が核です。 単に商品を右から左へ流す仕事 ではありません。 市場のトレンドを分析し、「このお店には、今これが売れる」 「この売り場なら、こう見せるべき」 と、一軒一軒の小売店の 事業パートナーとして、戦略的な提案を行うのが 私たちの営業の役割です。 また、販売後のアフターケアとして 法人向けリペアサービス「Shoe LAB.」 も展開。 売って終わりではない、息の長い関係性を築いています。 ■【会社の強みといいところ】 私たちの働きやすさと提案力は、 明確な「仕組み」に支えられています。 1.【商流×物流】を動かす総合力 商社でありながら、私たちは 約2,500坪の自社倉庫(物流拠点) を仙台・盛岡に持っています。 これは、営業にとって強力な武器です。 お客様からの 「この人気商品を、すぐに補充したい」 という細かな要望にも、物流部門と連携し、迅速に応えられる。 この機動力が、信頼を生みます。 営業は「売るだけ」でなく、「モノがどう流れるか」まで理解した『流通のプロ』として本質的なスキルを磨けます。 2.【堅実な経営基盤】 「離職率が低い」 これは、私たちが大切にしたい「働きやすさ」の客観的な事実です。 「宮城県認証企業 (女性活躍推進ゴールド企業)」 にも認定されており、 誰もが安心して長くキャリアを築ける 制度と風土が整っています。 安定した土台があるからこそ、 目先の数字に追われるのではなく、 お客様とじっくり向き合う 「信頼」の営業に集中できるのです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ヒロセ 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都

給与

月給210,100円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万100円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万円(固定残業時間:1ヶ月あたり14時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 時間外勤務手当、役職手当、通勤手当など 給与例 大学 月給21万円(基本月給19万円+固定残業代2万円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:30 実働8時間/1日

休日・休暇

休日・休暇 年間休日111日 週休2日制(日、祝日他会社が指定した休日) 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・有給休暇 ・育児休暇 ・退職金制度(条件あり) ・家賃補助制度 支給条件を満たした社員対象に最長2年間、月25,000円の家賃補助を支給しております。 ・奨学金返済補助制度 在学中に本人名義で借り入れた奨学金の返済を支援します。 月額10,000円を限度に最長3年間の補助を受けることができます。 ・生活応援制度 社員一人ひとりの生活を支え、安心して働ける環境づくりを目的に、以下のサポート制度を設けています。 - 結婚・出産お祝い金 - お子さまの入学お祝い金 - 慶弔見舞金 - 勤続祝金 - 社員割引制度(自社取扱商品の購入補助) - インフルエンザ予防接種補助 - 健康診断 など

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり ・基本的なビジネスマナーを勉強する新入社員研修(1日) ・営業としての接客力を向上させる研修(月1回) ・年代別キャリアプラン研修(年1回)、商品勉強会(月1~2回) ・キャリア別管理者研修(年数回)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自己啓発書籍購入全額補助(随時) ・外部セミナー参加全額補助(随時) ・その他自己啓発につながると認めた内容について随時支援

メンター制度

メンター制度:あり ・社内メンター(入社3~5年社員) ・社外メンター(外部顧問)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 95b3e4cf0acc018c

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