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新卒採用

機械フィールドエンジニア

完全週休2日制/東証スタンダード上場/業界シェアトップクラス

エムケー精工株式会社|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 新卒・社会人デビューのポイント ⭐ ✅ 「機械いじりが好き」なら学部学科は一切不問! ✅ 文系出身の先輩も多数活躍中。ゼロからプロへ育てます ✅ "東証スタンダード上場"の安定企業でキャリアをスタート ✅ 工具の名前から教える「技術研修」があるから安心 ✅ 年休125日・借上社宅あり。初めての一人暮らしも応援 _______________________ ⏰ 入社後の成長ステップ(焦らず技術を習得) ⏰ 「エンジニア」という名前ですが、 入社時点での専門知識は必要ありません! ・・・・・・・・・・・・・・ 私たちの製品(洗車機やLED看板など)を使っている ガソリンスタンドや店舗を訪問し、 機械の「健康管理」と「治療」を行う仕事です。 【定期メンテナンス】(予防) 「調子はどうですか?」と訪問し、 ボルトの緩みがないか、 ベルトが摩耗していないかチェック。 部品を交換し、故障を未然に防ぎます。 (プラモデルや家具の組立が好きな人はハマります!) 【修理対応】(治療) 「機械が動かなくなった!」というSOSを受けて現場へ急行。 原因を特定し、工具を使って修理します。 直った瞬間に「助かったよ、ありがとう!」と 感謝されるのが、この仕事最大のやりがいです。 【ちょこっと会話】(信頼) 作業終了後、店長さんと世間話をしたり、 「そろそろこの部品を変えたほうがいいですよ」とアドバイス。 ( 実は、飲食店などの「接客バイト経験」が活きる瞬間です。) _____________ ✨ エムケー精工の社風 ✨ 失敗しても「次はどうすればいいか?」と一緒に考えてくれる、 面倒見の良い先輩ばかりです。 活躍している先輩の多くが、文系出身だけど 「バイクいじりが好きだった」 「壊れた機械を自分で修理するのが好きだった」 などという理由で入社しております。 入社後は、工具の名前や使い方はもちろん、 機械の仕組みを基礎から教える研修があります。 "東証スタンダード上場"の充実した教育体制のもと、 ゼロから「機械のプロフェッショナル」を目指せます。 _____________ スーツを着てデスクに座り続けるよりも、 アクティブに動いて、技術を身につけたい方は ぜひエントリーをお願いします!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

エムケー精工株式会社 勤務地 ・記載の勤務地は、初任地の予定配属地です ・転勤あり 勤務候補地:東京都、長野県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給210,000円~260,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 26万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 別途手当:通勤手当、家族手当、時間外手当など 昇給:4月 賞与:7月、12月 給与例 短大/専門(技術系) 卒業見込みの方 短大/専門(技術系) 卒業の方 基本給:220,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 基本給:260,000円 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制:標準労働時間(1日)7時間55分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)※年1~2回土曜出勤がありますが、同じ週に祝日や長期休暇がございます。 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、慶弔有給休暇、アニバーサリー休暇等 計画有給を含めると、年間休日124日となります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■福利厚生 ・食事補助制度 社員食堂を利用できます(本社、信濃町) ・社宅借上制度(独身に限る) 自宅から通勤できない場合、家賃の一部を補助します。 ・従業員持株制度 ・退職金制度(確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度) ■結婚・出産 ・結婚休暇制度 入籍時に利用できる4日間の特別休暇です。 ・ライフサポート休暇 不妊治療や妊娠時の体調不良・定期通院の際に1年で5日間の休暇取得が可能です。 ・出産休暇 本人の出産時(3日間)、妻の出産時(2日間)の特別有給休暇があります。 ・キッズ応援金制度 第一子 5万円、第二子 10万円、第三子以降 25万円を支給します。 ・家族手当 ・産前産後休業完備 ■子育て ・短時間勤務制度 小学校就学前まで利用可能 ※特別な事情がある場合、小学校6年生まで延長することが可能です。 ・社内育児休業休暇 5日の特別有給休暇が取得可能(3歳まで) ・子の看護休暇 小学校6年生までの看病や、定期健診などに利用可能です。 ・子の学校行事参加休暇 運動会やPTAなどに利用可能です。 ・育児休業完備 ■介護・その他 ・在宅勤務制度 結婚や介護等で遠隔地に居住する場合に利用可能です。 ・有給休暇積立制度 有給休暇のうち、付与後2年を過ぎた日数を積立てが可能な制度です。 私傷病・介護・育児にのみ利用可能です。 ・退職者の再雇用制度 結婚、配偶者の転勤、介護等で退職しても復職が可能です。 ■ノー残業デー 毎週水曜日に加えて、毎月末の金曜日をノー残業デーとしています

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 敷地内原則禁煙 但し、喫煙専用室設置(禁煙時間の指定あり)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の労働条件に差異無し

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:5名 3年以内採用割合:男性64.5% 女性35.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年 2025年4月時点

研修

研修:あり 研修内容  階層別研修(必須型・選抜型)、職種別研修、自己啓発・勉強会を定期的に実施しています。 ・新入社員研修 ・集合研修 新入社員全員で集合研修を行います。 会社概要の説明、ビジネスマナー、会社のルールなど基本的なことを学んでいきます。 ・現場実習 実際に製品を組み立てて、製品理解を深めていきます。 ・OJT(On the Job Training) 専属のOJTトレーナーがつき、実務を通じて仕事を学んでいきます。 育成面談書を作成してOJTトレーナー、上長、人事、役員と定期的に面談を実施します。 ・新入社員フォローアップ研修 正式配属後、6カ月を目処にフォローアップ研修を実施します。 ・若手向け職種別研修  モノづくりとサービスのプロフェッショナルの育成を目指した若手向け研修を実施します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度 会社推奨の講座を受講し、合格終了すると受講料の半額が会社より補助されます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者9名(対象者9名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 94c99db66be33923

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