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新卒採用

日本酒の最高峰、純米大吟醸:獺祭の製造スタッフ

日本酒の在り方を変えた蔵元は 業界の在り方まで変えていく。

株式会社獺祭(2025年6月1日より社名変更 旧:旭酒造株式会社)|食品・飲料メーカー、農耕業、農業・林業・水産業

職種と仕事内容

仕事内容 当社蔵で「獺祭」の製造を行う仕事です。 各工程の担当として製造実務や細かな調整・管理を担い、 最高の品質をつくり出していきます。 【製造の流れ】 ・洗米……蔵に運ばれてきた磨き済みの山田錦を洗う工程。 含有水分量の調整のため、秒単位の判断が必要です。 ・蒸米……洗われた山田錦を蒸す工程。こちらも微調整が必須。 同じ品種の米でも、産地などにより微妙に状態が異なります。 ・麹造り…蒸した米に麹を加えて酒母を造ります。 この工程は手作業。撹拌時の感触で状況を把握します。 ・仕込み…年間を通じて気温5℃に設定された発酵室で最高50日の発酵。 状況を見た的確な櫂入れと精緻な温度管理が鍵となります。 ・上槽……発酵が終わったもろみを絞る工程。ここでようやく「酒」となります。 当社では業界でもいち早く、遠心分離機も導入しています。 ・瓶詰……瓶詰めの工程。多くはオートメーション化されてはいますが ここでも当然、細かな温度管理が必要です。 「獺祭」は以上のような工程でつくられており、 製造スタッフは配属されたそれぞれの工程で、 まずはスペシャリストとしての経験を積んでいきます。 ジョブローテーションで複数の工程を経験することで工程の密接な繋がりを学びながら 将来は製造の管理職はもちろん研究部門ほか、 社内の様々な業務をスキルに応じてお任せしていきます。 各工程にはそれぞれ、マニュアル化もできないような 微妙な判断を要求されるプロセスやコツが存在しています。 それらを「数値化し効率化していく」こともまた、製造スタッフの仕事。 単に作業に慣れ、日々の業務を当たり前にこなしていくのではなく 常に疑問に感じる心や探究心を持ち続け、現場を変えてください。 また入社3~5年目には、若手社員2名がチームを組み それまでの経験をもとに、洗米から瓶詰めまで自分たちだけで 全ての製造工程を担当し「獺祭らしい獺祭」を造りあげていく 「クラフト獺祭」という研修も用意されています。 組織の一員としてではなく、社員一人ひとりがいち個人として 獺祭を理解し解釈し、美味しい酒造りに向き合う。 その姿勢と想いの結晶が、私たちの造りたい「獺祭」なのです。 『獺祭』とは? “酒米の王様“と呼ばれる山田錦を100%使用し、純米大吟醸造りに特化した日本酒。「酔うため、売るための酒ではなく、味わう酒を求めて。」という想いで丁寧に造っています。 ■日本酒『獺祭』の製造に特化した会社です。 ■「獺祭」は、米の77%を磨いた「二割三分」に代表される、酒米として最高品質の山田錦を使った純米大吟醸のみを造り、その市場で2位の酒蔵の2.5倍以上のシェアを誇っています。 ■業界内で常識とされていた杜氏制度、寒仕込みなどを廃止し、純米大吟醸造りの基本に忠実に、データ蓄積の上に更なる品質向上を目指し、美味しさを追求する生産体制を作り上げました。 ■「獺祭」は、国内はもちろん海外でも高く評価され、世界30カ国以上に輸出。2021年には海外の売上高が国内売上高を超えました。 ■本社蔵の向かいと、博多の直営店「獺祭Store」で、直接お客様とふれあう機会を設けています。 弊社では『造り手』がイベント出展を国内/海外問わず行っており、造り手の思いを直接お客様に届けることを大切にしています。 ■アメリカ・ニューヨークで、酒蔵が2023年3月完成。 ■「5年で平均基本給を2倍」を掲げ、令和4年4月には製造部門の新入社員の初任給を月額21万円程度から30万円に引き上げました。2022~2026年を処遇改善期間とし、基本給を計画的にアップしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社獺祭(2025年6月1日より社名変更 旧:旭酒造株式会社) 勤務地 山口県岩国市周東町獺越2167-4 ※2023年3月にアメリカ・ニューヨークに新たな蔵が完成しました。 本人が希望し承認を得られた場合には、アメリカ勤務の可能性もあります。 勤務候補地:山口県

給与

月給260,000円~341,540円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 34万1540円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当:6,000円~13,000円 こども手当:5,000円(自身の扶養に入れること、かつ高校卒業まで) 住宅手当(2万円※家賃の半額・最大2万円を10年間支給) 時間外手当(6千円程度※時間外平均3時間) ほか手当:課長手当、主任手当、主任見習い手当、業務手当、家族手当、資格手当 昇給 年1回 【2022~2026年処遇改善期間】 入社1年目…………基本給×原則2% 入社2から4年目…基本給×原則10% 入社5年目…………基本給×原則11% 【処遇改善期間以降】 基本給×原則2%から3%(基本給上限:55万程度) 【2022年度実績】 年2回昇給 1月は基本給×2%~10%UP 賞与:年2回 昨年度実績(年2.5カ月分) 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:341,540円 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:260,000円 【基本給の推移】 23卒月給 300,000円 24卒月給 305,000円 25卒月給 325,500円 26卒月給 341,540円 ※2023卒以降入社の社員が26卒の基本給を下回ることはありません。 (著しく勤務態度が悪い方などは除く) 業界・職種の水準から考えると、高めの設定かもしれません。 これは「製造職は当社の要である」という考え方によるものであり社員にもその自覚と誇りを持って仕事に取り組んでほしいという思いです ◆獺祭の製造スタッフ◆ (院了・大卒・既卒) 基本給 通勤手当 住宅手当 月収 ・341,540円 + 6,000~13,000円 + 20,000 = 367,540~374,540円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり2056時間 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 年間総労働時間:2,056時間 シフト制、月1~2回程度の夜の麹番あり 1.7:00~16:00 実働8時間(休憩60分) 2.8:30~17:30 実働8時間(休憩60分) ※1カ月単位の変形労働時間制 ※この他にも別のシフト時間がございます。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月9日)※会社カレンダーによる 年間休日:108日 ※全ての日数消化できます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昼食費補助制度あり ごはんおかわり自由 スープなど賄い無料 社長のおごり自販機導入 無限水導入 冬用タイヤ購入補助(最大20,000円) インフルエンザ予防接種無料 充実した健康診断(法定外の検診科目多数あり) 社用車貸し出し制度(車種/ハイエース) 社員割引制度あり 社員寮:2023年3月に完成(新築4棟) 寮費15,000円~20,000円(水道光熱費別/無料駐車場あり) 親睦会補助(年2回無料)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3か月、1年間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし 研修期間:1年間 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:3名 (2024年10月20日時点) 2022年3名退職理由 ・自営業を継ぐ為、家庭の事情で実家に帰らないといけない等で、ネガティブな理由ではありません。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:2名

研修

研修:あり ・新入社員研修 …清酒製造の知識や安全衛生に関する講義を受け、業務の基本を身につけます。 ・中堅社員研修 …技術顧問など外部講師による講義が中心。酒に関する勉強など内容は様々です。 ・クラフト獺祭研修 …若手社員2名が全工程を自ら担当し、獺祭らしい獺祭をつくる研修です。 その他以下のような様々な研修が随時実施されています。 ・きき酒トレーニング ・稲作実習 ・製造技術勉強会 ・海外研修

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者3名) (2023年度実績 ) 男女共に長期育児休暇が取得しやすい環境です。 2024年10月現在、男性2名が育児休業を取得中です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 945c00476b48a80e

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