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新卒採用

エネルギーインフラ企業の経理の事務スタッフ

現場を支える縁の下の力持ちとして、着実に成長

株式会社トミナガ|機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 \\アピールポイント// ✅未経験歓迎、文理問わずチャレンジ可能 ✅数字を通して会社の基盤を支えるポジション ✅安心の研修制度とサポート体制 ✅年間休日129日、残業代は別途全額支給 ✅創業137年・安定したインフラ企業で安心 【仕事内容】 当社の管理部門にて、経理事務を担っていただきます。 日常の入出金管理や請求・支払い、帳票の作成などを通じて、 会社の“お金”の流れやオフィス環境を整える重要な業務です。 数字やルールに基づいた作業を通じて、 会社を裏側から支える役割を経験できます。 【具体的には・・・】 ・伝票入力や会計ソフトへのデータ登録 ・請求書発行、支払い処理のサポート ・月次・年次決算補助業務 ・オフィス備品発注・管理や来客対応 ・社内資料作成・書類整理・総務支援 など ■数字の正確さが、会社の安心につながる仕事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 経理事務の役割は、 毎日の伝票整理から月次・年次の決算補助まで、 さまざまなサイクルの中で “正しい数字を出す”ことにあります。 入出金や請求・支払いなど、 企業の基盤に関わる業務に携わることで、 自分の仕事が会社の安心や信頼に つながっている実感を持てます。 数字に強い方、また細かい作業を 丁寧に進められる方に向いています。 ■未経験から事務スキルを育てられる環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 会計ソフトやExcelの基本操作からスタートし、 ステップを踏んで業務を習得していけます。 文系出身の方でも、研修を通じて 仕事の流れを理解し、 ゆくゆくは経理実務を任される ポジションへ成長可能です。 ~~株式会社トミナガをご紹介~~ 私たちはエネルギー供給のトータルプランナーとして、 137年の歴史を持つ企業です。 国産初のガソリン計量機をはじめ、 流体や危険物を安全・正確に供給する技術に特化しています。 ガソリンスタンドや工場、学校など、 様々な施設にエネルギー供給を行っており、 時代のニーズに応える新燃料の 供給システム開発にも取り組んでいます。 人々の生活に不可欠なインフラ事業。 トミナガの頼れるエンジニアたちが燃料供給を支えています。 現場で活躍するフィールドエンジニア、 お客様への提案やゼネコン等との調整を行うセールスエンジニア、 プラントの設備設計を担当するプラントエンジニア、 文系・理系問わず専門家を目指せます! 専門家として着実に力をつけてもらえるよう 年間休日129日、残業代別途支給、各種手当や退職金制度など 居心地よく、安心して働ける環境を整えています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社トミナガ 勤務地 京都本社/京都府久世郡久御山町 勤務候補地:長野県、京都府

給与

月給206,000円以上


給与詳細 基本給:月給 20万6000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学卒・大学院卒:月給215,000円(※一律手当含む) 短大・専門・高専卒:月給206,000円(※一律手当含む) ■昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 8:50~17:20(休憩45分) ◆固定時間制 ◆月平均残業時間:約20時間(残業代は別途支給)

休日・休暇

休日・休暇 ■週休2日制(土、日、祝日その他) ■年間休日:129日 ■有給休暇:10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■厚生年金基金 ■各種団体保険

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:30年

研修

研修:あり 入社後に約1ヶ月間の本社集中研修(社外研修含む)、その後は配属先事業所にてOJT研修をしつつ、月3~4日の本社研修を半年~1年間実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に関する資格取得支援として各種学校への受講費等を支援

メンター制度

メンター制度:あり 配属先事業所の従業員からメンターを選び、OJT研修の現地担当者とする。本社担当は総務人事担当が行う。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 研修項目の中に弊社事業の理解で必要となる国家資格があり、その合格を社内検定の1つとしている。他は職種ごとのOJT研修で決められた達成目標があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 93f57552f50c4942

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