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新卒採用

技術職(ハードウェアエンジニア) 愛知県限定コース

ブライザ株式会社|半導体・電子機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ******技術職(開発技術者)****** 機械・電気電子、IT分野において 設計開発~生産技術~実験評価まで、幅広いプロジェクトを担当しています。 【プロジェクト例】 ○機械 ・HV駆動用バッテリー構造、搭載設計 ・ワイヤーハーネスの経路設計 ・自動車部品の機械設計 ○電気電子 ・ECU設計開発 ○制御 ・自動車用電気の制御ソフトウェア開発 【取引先例】 ●自動車 トヨタ自動車、矢崎部品、住友電装 ════════════════════ 会社概要 ════════════════════ ■ブライザ株式会社とは? ―――――――――――――――――――― 自動車や産業ロボット・家電機器や、IT・WEB業界、建設業界まで、 大手メーカー・ゼネコンへ、モノづくりの支援を行う企業です。 当社は、『若手から大手企業の上流工程案件に挑戦できる環境』があります。 早い段階から大規模プロジェクトに参加し、最前線で貴重な経験を積めるため市場価値の高い技術者へと成長できるよう、 万全のサポート体制で、皆さんの挑戦をバックアップしています。 ■ブライザの強み ―――――――――――――――――――― 当社には”人を育て、技術を磨く”のテーマの元、「匠プロジェクト」というものが存在します。 ●匠プロジェクトとは・・・ 一つの案件に対して、”ブライザ社員のみ”でチームを編成し、計画から実行までを担う。 その独自の仕組みを「匠プロジェクト」と呼んでいます。 ●プロジェクト例 『自動車電動化を目指した電池パック開発』 日本を代表する大手自動車完成品メーカーにて、現在約70名のエンジニアが参画。 同分野アウトソーシング企業においてトップクラスの実績を有し、さらなる主要メーカーとの取引を拡大しています。 ●匠プロジェクトの3つの強み ◎充実した教育体制 × 風通しの良さ ・ブライザメンバーのみでチームを構成するため、新人教育やスキルアップがスムーズ ・自由な意見交換ができる「風通しの良い」環境の実現 ◎技術力 × 経験値 ・プロジェクトの開発計画から人材配置まで一貫して担当 ・高度なノウハウが求められる環境で、エンジニアの技術力のさらなる向上を目指す ◎多様な支援形態 × 市場優位性 ・「工程」「作業」に留まらず「プロジェクト」としてブライザ編成チームが支援 ・クライアントの多様なニーズに柔軟に対応し、他にはないサービスモデルを構築を実現 《ブライザの目指す姿》 私たちは、ただプロジェクトを成功させるだけでなく、そこで技術者=人を育てることを大切にしています。 この姿勢が「信用と信頼」を生み、確かな実績へとつながっています。 ■奨学金支援制度〔新〕 ―――――――――――――――――――― 2026年4月以降に入社した新卒技術社員を対象に『奨学金返済支援制度』を導入しました。 日本学生支援機構(JASSO)やあしなが育英会の奨学金返済を一部補助することで、 若手技術者の経済的負担を軽減し、安心してキャリア形成に専念できる環境を提供します。 ■自己啓発支援制度・その他社内制度 ―――――――――――――――――――― ○e-learning 講座(オンライン) 電池関連(設計、電池制御、冷却NV 評価、強度評価)や半導体関連(IC 集積回路、検査・組み立て工程)など、 合わせて170 講座を展開。学びたい内容に沿った資料を豊富にご用意しています。 ○配属前専門技術研修 機械・電気電子・情報の3分野に分かれ、テキスト教材や集合研修の場をご用意。 エンジニアになる皆さんのスキル向上を目指し、最終的に必須資格試験合格を取得いただくことを目的とした研修プランを組んでいます。 ○資格取得支援 公的資格の取得や終了証の発行など、学びの成果として「見える」「分かりやすい」キャリアを提供。 ・資格取得受験料費用補助:受験料の100%(会社指定資格の合格時) ・資格取得祝金:支給あり ○入社1~3年目対象:年次研修 各年次の成長段階に応じた研修を実施し、キャリア形成を支援。 社員が自らのキャリアプランを明確にし、進むべき方向性を見つけられる環境を提供しています。 ○更なる研修コンテンツの追加 世界最大級のオンライン学習プラットフォーム Udemy を導入。 プログラミング、デザイン、ビジネス、語学など幅広い分野の講座を通じて、 興味のある分野や必要に応じて学習を進められる環境をご用意しています。(会社補助対象) ○その他 ・技術セミナー受講料費用補助あり ・通信教育講座受講料費用補助あり ・技術図書購入費用補助あり ○キャリアコンサルティング制度 弊社には国家資格を有するキャリアコンサルタントが常駐しており、全社員を対象に会社主導でキャリア面談の機会を設けております。 業務の適性や将来の方向性を確認しながら、個々のキャリア形成を支援しています。 ■取得認証 ―――――――――――――――――――― ★経済産業省が認定する「健康経営優良法人2025」に選ばれました。 これは従業員に対して健康の保持・増進につながる取り組みを実践していることに対し認定されるものです。 ★プライバシーマークの取得 ★SDGsの取り組み ■事業所 ―――――――――――――――――――― 本社は神奈川県横浜市、JR桜木町から徒歩5分 みなとみらいエリアに拠点を置き、 宇都宮・名古屋・大阪・広島・熊本など全国各地に営業所を展開しています。 ■Qit(キット)グループ ―――――――――――――――――――― 当グループは、株式会社キットを中心に全7社で構成される、モノづくり特化型トータル人材サービスグループです。 売上200億円以上、6000名以上の従業員が所属しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

ブライザ株式会社 勤務地 名古屋営業所 ほか愛知県内 ※本社(神奈川県横浜) 勤務候補地:愛知県

給与

月給201,000円~225,000円


給与詳細 基本給:月給 20万1000円 〜 22万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律通信費 300円 【その他手当】 通勤手当:全額支給 時間外手当:全額支給(時間外手当、深夜手当、休日出勤手当など) 職務担当手当:20,000円 資格手当:最大50,000円 家族手当:最大20,000円 赴任手当:10,000円~70,000円 職位手当:最大 100,000円 出張手当:宿泊日当2,000~3,000円 【昇給】 年1回(7月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 給与例 ★プロジェクト従事期間スタート金額 短大卒(見込み・既卒) 月給:221,300円(一律手当含む) 専門卒(見込み・既卒) 月給:221,300~235,300円(一律手当含む) 高専・大学卒(見込み・既卒) 月給:235,300円(一律手当含む) 大学院卒(見込み・既卒) 月給:245,300円(一律手当含む) ※別途残業代100%支給 ※職務担当手当はPJに従事する技術者向けの手当であるため、新卒入社者の場合、研修終了後の配属以降に支給開始 ※専門卒(見込み・既卒)給料詳細 ◇4年制:月給235,300円 ◇3年制:月給226,300円 ◇2年制:月給221,300円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 休憩12:00~13:00 ※プロジェクト配属先に準ずる

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 ※土日祝、年末年始休暇、その他会社カレンダーによる。 ※出勤カレンダーは配属先に準ずる 年間休日:120日 ※有給休暇(平均取得日数12日/2023年) 初回付与は入社後6ヶ月後に10日間分(入社後6ヶ月の継続勤務が必要です。) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:(詳細は就業規則による)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■寮費補助:家賃・共益費の50%を会社が負担(借上社宅:対象者のみ) ■引越し費用補助:支給あり ■奨学金支援制度:あり ■資格取得受験料費用補助:受験料の100%(会社指定資格の合格時) ■資格取得祝金:支給あり ■結婚・出産祝金等:支給あり ■永年勤続表彰:支給あり ■GLTD保険制度 ■テーマパーク優待プログラム(特別な割引や優先アクセス特典) ※各種手当・制度には社内規定がございます。 <技術職> ■技術セミナー受講料費用補助:受講料の50% ■通信教育講座受講料費用補助:受講料の100% ■技術図書購入費用補助:最大10,000円

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:4.3年 2025年5月10日時点 ※新卒1年目の場合の定着率:87.2%(2024年入社)

研修

研修:あり スキル習得支援・・・ブライザ独自のeラーニングシステム。 配属先の悩みを知る現場の技術者がカリキュラムを作成。 より実践に沿った学習が可能です  新入社員研修・・・➀ビジネスマナー研修 ビジネスマナー・仕事の進め方、考え方、PC操作、 コンプライアンス研修、就業規則、関係法令について学習します。 その他、ハラスメントに関する講義や、同期との親睦を深める為のチームビルディングなど、社会人の土台として必要になるコンテンツを研修。 ②職種別研修 専門の講師を配置し、クラス分けをし少人数精鋭で技術領域の教育を実施。 エンジニアとしての心構えや考え方も学んでいただきます。 その後、先輩社員の元で、初歩的な業務から行い、 慣れてきたら少しずつ業務のレベルを上げ個別に指導していきます。 ※研修の実施内容や実施期間は、年度により異なります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格手当:最大 50,000円 資格取得受験料費用補助:受験料の100%(会社指定資格の合格時) 資格取得祝金:支給あり 技術セミナー受講料費用補助:受講料の50% 通信教育講座受講料費用補助:受講料の100% 技術図書購入費用補助:最大10,000円

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 国家資格を有するキャリアコンサルタントが常駐。あらゆる層の社員と定期的にキャリア面談を行い、入社後のキャリア形成を支援しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.0時間 2024年度実績 ※~2025年5月の平均時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者6名(対象者10名) 2023年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 92acaa3437023c42

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