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総合職

ワルツグループ✨香りと提案で店づくりを支える総合職✨

ワルツ株式会社|総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ▼概要 コーヒー豆や紅茶、製菓製パン素材といった専門食材を扱い、飲食店を支える総合職です。営業卸部門では、カフェや洋菓子店、ホテル、レストランなどに訪問し、必要な食材を届けるだけでなく、季節のメニュー提案や店舗づくりの相談にも乗ります。お客さまの声に耳を澄ませるほど、提案の幅が広がり、店の空気が少し変わっていく手応えがあります。小売部門では、直営店での販売を通じて「おうちカフェ」の楽しさを届けます。香りを確かめながら豆を選ぶ時間や、製菓素材を探すお客様の会話に寄り添い、日常に少しの贅沢を添える仕事です。 ▼具体的には ・飲食店への食材提案、メニュー提案 ・コーヒー豆、紅茶、食材の卸売 ・直営店でのコーヒー挽売り、専門食材の接客販売 ・店舗運営、売り場づくり ・季節商品の企画提案 ・研修でのコーヒー・紅茶知識習得 <企業の魅力やPR情報> ▼お客様の“繁盛づくり”に寄り添う姿勢 飲食店には食材を届けるだけでなく、店の雰囲気やお客様層を見ながらメニュー提案を行います。常連客が多いカフェには香りの立つ深煎りをすすめるなど、場に合う一杯を一緒に探す動きが仕事の中心です。安定志向の学生にとって、日々の積み重ねがそのままお客様の信頼となり、関係性が続いていく実感が得られる環境です。 ▼事業の強み・企業の特徴 20カ国以上の生豆を鑑定士が仕入れ、焙煎工場が生産を担うメーカー機能と、飲食店を支える商社機能を併せ持っています。直営店16店舗、飲食店13店を展開し、飲食の現場から小売まで一連の知見が蓄積されている点が強みです。スリランカの紅茶ブランド「ディルマ」の日本総代理店として全国に供給できるポジションも、提案の幅を広げています。 ▼社風・職場の雰囲気 相談のやりとりが多く、上司や先輩に声をかければ実務の流れをその場で一緒に確認してくれる文化があります。営業先での提案の仕方や豆の特徴など、迷った瞬間に立ち止まりやすい環境です。平均勤続年数13.7年・所定外労働時間月13時間の働き方は、落ち着いて学びながら経験を積みたい学生に合います。 ▼キャリアパス・教育制度 新人研修、フォローアップ研修、若手研修など階層別に学ぶ場があり、月1回の教育研修日ではコーヒーや紅茶を体系的に学べます。入社3年を目安に多くの社員がコーヒーインストラクター検定に挑戦し、2級合格者は50名以上。1級合格者も20名ほど在籍しており、日々の業務と資格学習を結びつけて専門性を深められる環境です

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ワルツ株式会社 勤務地 豊橋市、岡崎市、北名古屋市、その他愛知県内、静岡県浜松市・磐田市・湖西市の店舗 勤務候補地:静岡県、愛知県

給与

月給199,610円~216,630円


給与詳細 基本給:月給 19万9610円 〜 21万6630円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大卒:月給216630円 短大・専門卒:月給199610円 固定残業代:なし 超過分は別途支給 手当:通勤手当・家族手当(配偶者・子)・住宅手当(世帯主)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 固定時間制 08:30〜17:30(実働8時間/休憩1時間) ※店舗はローテーションにより異なる

休日・休暇

休日・休暇 年間休日117日(リフレッシュ休暇6日・記念日休暇3日含む)(2025年度) 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ※店舗はローテーション勤務

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月・12月) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 退職金制度 中退共加入 海外研修旅行 リゾート施設利用(東急リゾート浜名湖・リゾートトラスト) 資格取得支援制度 産休・育児休暇取得実績あり 月1回教育研修 コーヒーインストラクター検定取得支援 確定拠出年金(企業型DC)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年

研修

研修:あり 社員の成長を支援するキャリアパス制度を構築。 等級別のキャリア像を明確にし、企業における教育や職務経験以外に、 自己啓発等により得られるスキルアップを支援しています。 賃金制度にも連動し、目標に対しどのようにプロセスをもって 仕事に取り組んだのかどうかを評価。 研修では、新人研修、フォローアップ研修、若手研修、管理職研修など設計しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり コーヒーインストラクター検定取得支援あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.0日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 91dd1eef24101ec9

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