職種候補が複数あり
仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼丸井グループの総合職 新しい社会課題の解決と 利益の両立をめざし、 「小売事業」 「フィンテック事業」 「未来投資」 による三位一体のビジネスモデルを展開。 適性や希望を考慮した ジョブローテーションにより、 小売・金融・デジタル・投資など、 多様な領域にチャレンジできます。 ＊主な職種例： 店装事業開発／店舗プランニング・リーシング／販売促進／ VMD／広告営業・制作／マーケティング／ショップ運営／ EC・Webマーケティング／フィンテック事業企画／営業推進／ カードカウンター業務／証券／スタートアップ投資・協業／ 経営企画／新規事業開発／投資調査／人事・財務・総務・IR・ESG推進／ 不動産／システム企画・運用／R&D など ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼しあわせをデザインする、という仕事 丸井グループのMissionは、 「小売×フィンテック×未来投資」で、 すべての人が「しあわせ」を感じられる インクルーシブな社会を共に創ること。 商業施設「マルイ」「モディ」をはじめ、 クレジットカード「エポスカード」、 そして社会課題の解決をめざす スタートアップとの共創投資まで。 人々の“暮らしの循環”すべてに関わりながら、 新しい価値を生み出しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼学びと成長の機会 入社後は、共創型研修やOJTを通じて、 小売・金融・デジタル・投資といった 幅広い分野を横断的に学びます。 部門を越えて異なる視点を吸収しながら、 「社会をよくする企画力」や 「人と向き合う力」を磨く。 この経験が、どんな環境でも通用する “ポータブルスキル”を育てていきます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼多様な個が輝く環境 年齢や性別にかかわらず 早期に活躍できる舞台を用意します。 具体的には、 「プロジェクト型」の働き方と組織の確立、 自立自走する「課長のいない組織」、 最短26歳のマネジメント職が生まれる「早期登用」 インパクトと利益を両立させる さまざまなテーマに集まったメンバーが、 社内外の枠を超えてプロジェクト的に 活動することができる。 課長がチームの長からサポーターに回ることで、 メンバーが自力自走する フラットな組織へと転換する。 その結果、若手の優秀な人材が早期に活躍でき、 マネジメント職への登用が早まっています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼丸井グループを知るKeyword 01：「好き」を応援するビジネス 「好き」という気持ちを原動力にした消費が、 気づいたら社会課題解決に繋がる 02：三位一体のビジネスモデル 小売×フィンテック×未来投資の連携で 新しい価値を生み出す 03：年間2億人のお客さまが来店 商品を売って終わらない“関係性の小売”。 体験とサービスでつながる 04：エポスカード会員800万人 信頼に支えられたフィンテックの中核 暮らしを豊かにする金融サービスへ 05：未来投資 社会課題に挑む企業と協働し、 新たな産業と働き方を育てる 06：Well-being推進プロジェクト “働く人のしあわせ”を起点に、 心と体の健康、学びを支援 07：人的資本経営 一人ひとりの成長を、 企業の未来そのものと捉える
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。
