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新卒採用

営業職(国内)

なくてはならないもの。それを創るのは、素直な心だ。

スズキ株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■「生活に密着したインフラモビリティ」になるために 買い物、通勤、家族とのドライブ。 スズキのモビリティは、人々の毎日の、当たり前の幸せを支えています。 創業から100年以上、常にお客様の立場に立った「価値ある製品」を提供し続けてきました。 国内トップクラスの軽自動車販売台数と、インド市場での圧倒的なシェア。 その安定基盤の上で、私たちが目指すのは、次の100年の当たり前をつくること。 クルマを売る、だけではない。 1台のモビリティを通じて、お客様の人生を豊かにし、地域社会の未来を創造する。 そんな大きな使命が、この仕事にはあります。 ■具体的な仕事内容 スズキの国内営業職は、 お客様との関わり方によって2つに分かれます。 【直販営業】 ショールームにご来店されたお客様に、 クルマのある生活をご提案します。 「どんな時に使いますか?」 「次はどこへ行きたいですか?」 何気ない会話からニーズを汲み取り、最適な一台をご提案するのがあなたの役目。 納車して終わりではなく、点検や保険まで、お客様のカーライフに長く寄り添う、一番身近なパートナーです。 【業販営業】 スズキ製品を取り扱うモータースや自動車整備工場などの販売店様を訪問して 関係性を深め、「経営パートナー」として担当エリアのシェア拡大を目指します。 それとともに、その販売店様の規模拡大に貢献します。 店舗のレイアウト、新型車のPR活動、販売店様で開催するキャンペーン等を企画する機会もあり、 自分のアイデアを形にできるチャンスがあります。 販売店様の地域に根差した事業をより活発にするために アドバイスなども行います。 ※モータース:自動車販売店や自動車修理工場のこと。 ■得られる成長機会 入社後は、製品知識から商談スキルまで、基礎から学べる研修制度が充実。 クルマの知識がゼロでも心配いりません。 先輩たちの手厚いサポートのもと、お客様の心に寄り添う「傾聴力」、 課題を解決する「提案力」が着実に身につきます。 将来的には、販売代理店の経営を支援する中で、 ヒト・モノ・カネを動かす「マネジメント能力」、取引先様の経営実態を分析、提案する「コンサルスキル」、 その地域に合った市場動向、ニーズを予見する「マーケティングスキル」も磨かれます。 これらは、どこでも通用するあなただけのポータブルスキルとなるはずです。 ■入社後のキャリアについて 営業のプロとしてキャリアを極める道はもちろん、 店長や営業責任者を経験して代理店社長を目指す道、 海外営業や商品企画など、本社部門へ挑戦する道も拓かれています。 あなたの意欲次第で、可能性は無限大です。 ■当社について 1920年、織機メーカーとして創業。 創業時から続く「お客様の役に立ちたい」という想いは、時代が変わっても、事業が変わっても、私たちの中心にあり続けるDNAです。 「小・少・軽・短・美」の理念のもと、効率的で質の高い経営を貫き、 世界中の市場で独自のポジションを築いています。 ■事業について 私たちは、単に移動の道具をつくっているのではありません。 モビリティを通じて、人々の行動範囲を広げ、 新しい出会いや体験を生み出し、暮らしそのものを豊かにすることを目指しています。 これからも、世界中のお客様1人ひとりに寄り添い、期待を超える「価値」を提供し続けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

スズキ株式会社 勤務地 本社各事業所及び国内の各販売代理店(出向) 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給276,000円~299,700円


給与詳細 基本給:月給 27万6000円 〜 29万9700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 修士了/月給299,700円 学部卒/月給276,000円 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 時間外手当、通勤手当、子育て支援手当 他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:45~17:30 ※フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00~14:00) 代理店出向時、代理店によって勤務時間の制定あり ※販売代理店へ出向した際の勤務時間は7時間40分

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 年間121日(年末年始・夏季・GW含む) ※会社カレンダーによる ※販売代理店へ出向した際の年間休日は110日 【休暇】 結婚休暇、慶弔休暇、養育両立支援休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■独身寮・社宅 遠隔地から入社した従業員のために独身寮を準備しております。 また、全国の各事業所で勤務(出向含む)する従業員のため、 社宅も準備しています。 ■準社宅 寮や社宅がない地域の各事業所や代理店で勤務(出向含む)する従業員のために、 会社が一般住宅を借上げ、これを社宅、寮に準じて入居頂く準社宅があります。 ■カフェテリアプラン 福利厚生制度の1つで、複数の福利厚生メニューから ライフスタイルに合わせて自由に選択し、補助を受けることができます。 また、レジャーやフィットネス、自己啓発などプライベートでも割引サービスも受けることが出来ます。 ■従業員車両および家族車両購入制度 従業員又は家族(配偶者・子供)がスズキ製品の四輪車や 二輪車の新車購入を希望される際にそれを援助する制度です。 車両価格に対し一定割合で割引を受けられます。 また、購入資金準備の一助として、購入資金の貸し付け制度も利用出来ます。 ■財形貯蓄制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定金額を積み立てる仕組みなので、無理なく貯蓄することが出来ます。 ■従業員持株制度 従業員の資産形成を後押しする制度の一つです。 給与・賞与天引きで一定額の自社株を購入出来るので、 無理なく、資産形成を図ることが出来ます。 また、株式購入時に会社からの奨励金も付与されます。 ※株式投資になりますので、株価の変動が生じるため、元本を保証するものではありません。 ■社員食堂 従業員の給食施設として、本社、各工場及び寮に食堂があり(一部除く)、 カフェテリア方式で、一品料理、定食、カレーライス、めん類などが喫食できます。 本社食堂では、朝食や喫茶営業も行い、焼きたてパンや淹れたてコーヒー等が提供されます。 ■産婦人科・小児科 無料オンライン相談サービス 従業員が安心して働ける環境づくりを推進するため、 産婦人科・小児科オンライン相談サービスを導入しています。 出産や育児、子どもの健康に関する悩み以外にも、 不妊治療や女性特有の健康課題について、 従業員とその家族が気軽に専門家に相談できるようになり、 安心して仕事に取り組みやすい環境を整えています。 ■キッチンカー 昼食時間帯には社員食堂のほか、 曜日によっては構内にてキッチンカー営業も行っております。 クレープやかき氷などのスイーツやドリンクといったカフェメニューだけでなく、 ハンバーガー・プレートランチ・スープなどランチメニューもあり、 天気の良い日は芝生広場のベンチで喫食が可能です。 ■体育施設 従業員の健康やリフレッシュのため、 本社近郊に夜間照明完備の体育施設を設置しています。 従業員は無料で利用出来るので、仕事終わりやお休みの日に、 野球・ソフトボール・サッカー・バレーボール等、 様々なスポーツを楽しんでいます。 ■社内行事 会社の共催により夏(秋)祭り、 スズキグループ駅伝大会等の社内行事を開催しています。 ■スポーツ大会 事業所単位でソフトボール大会、バレーボール大会等を開催しています。 ■クラブ活動 従業員の相互親睦・健康増進・自己啓発を目的として、 様々な文化体育クラブが会社の助成のもとに活動しています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後6ヵ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:734名 新卒離職者数:20名 ▼2022年度 新卒採用者数:719名 新卒離職者数:42名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:587名 女性採用者数:147名 ▼2022年度 男性採用者数:567名 女性採用者数:152名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり 集合研修(年次研修、階層別研修、役職者研修など) OJT 通信教育 等それぞれの状況・ポジションに応じた研修制度を用意

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得費用補助、通信教育受講料補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回キャリアを申告し、直属の上司と面談を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者99名(対象者99名) 男性:育休取得者289名(対象者456名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:15.4% 女性管理職比率:1.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 90dfcc8b843647b5

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