リクナビ
新卒採用

ワークマンの総合職

日本から世界へ。新しいワークスタイルを届ける。

株式会社ワークマン|小売・卸売・商社、アパレル・繊維・スポーツメーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 1000店を持つワークと 普及価格カジュアルウェアのダントツ企業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《 声のする方に進化する 》 作業服・作業用品専門店として スタートしたワークマン。 職人・一般な方向け展開している「WORKMAN Plus」 女性向け店舗の「ワークマン女子」 2025年店舗を増やす「WORKMAN Colors」 全国で1080店舗以上を展開しています。 《 小売業ではありません 》 販売はFC加盟店に任せています。 1)高機能でカッコいい自社製品の開発 2)加盟店の経営と販売指導 3)製品のプロモーション が当社の主な仕事です。 ・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・ 【 仕事内容 】 当社はフランチャイズ本部ですので、 加盟店のサポートが必要です。 入社後に店舗での研修を経験した後、 本部スタッフとして下記の各部署に配属します。 詳細は下記「入社後の2年」を参照してください。 *** <スーパーバイズ部> 担当エリアの店舗を定期的に巡回し、 加盟店への経営コンサル業務を担当します。 販売データを活用して「お客様に必要な 品揃えをどう実現するか」を考え、 加盟店店長に経営の支援を行ないます。 現状の店舗状況を把握した上で、本部の ノウハウを活かし、品揃え・在庫の最適化 などの店舗の経営指導を行ないます。 *** <製品開発部> ファッションと機能性素材のトレンドを とらえて、世の中にない驚きの新製品を 素早く開発しています。 (例)「スーツに変身するワークウェア」、 「着るカバン」、「履くと前に進む靴」など 消費者ニーズ、販売動向のデータや素材特性 を分析して、高機能/デザイン性/低価格で 競合他社を圧倒できる製品を海外で生産して 全量を売り切ります。 *** <営業企画部・広報部> 広告・当社の熱いファンである アンバサダー・大規模イベントなどを駆使して 「ワークマン」・「WORKMAN Plus」と 「#ワークマン女子」のブランドイメージを 高めています。 現在は当社製品が世間の注目を集めています ので、TV番組・新聞・一般誌・業界紙・ インフルエンサーからの取材対応に追われています。 *** <EC事業部> 日本でも最新鋭のClick&Collectソフトを 開発して、店舗在庫による店舗受け取り 通販に移行します。 製品定価はネット最大手に負けず、 配送費もゼロにしてネット専業に絶対に 負けない仕組を作ります。 *** <その他> 店舗開発・店舗建設・品質管理・ ロジスティクス・情報システム・ 財務・総務・教育・人事・加盟店推進 などの組織があり、現場の仕事をサポート しています。 ・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・ 【 入社後の2年 】 ワークマン入社後、2年間は各直営店に 配属になります。 これは本部スタッフとして仕事をしていく には「現場経験が大切」と考えているからです。 SV・商品企画・営業企画すべての仕事で 現場経験が必要になります。 “いきなり現場”というのは、不安に感じる かも知れませんが、その不安は新しく フランチャイズのお店を始める店長も同じ。 加盟店の店長と同じ不安を感じて頂き、 同じように学んだ経験は、以後、 SVや商品開発などに携わる時に必ず役立ちます。 もちろん、他の加盟店と同じように 担当地区のSVがサポートしてくれますので 「まずはやってみよう!」そんな チャレンジ精神を持って臨んでください。 消費者や加盟店店長のニーズを的確に 捉えていくためにもまずは2年間、 店舗でたくさんの経験を積んで、 現場の情報を吸収して頂ければと思います。 この2年で評価されるのは売上でなく、 お客様を第一に考える気持ちと実務学習の 進捗状況です。 ・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・-・・ 【株式会社ワークマン】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ワークマンは全国1080店舗を展開する、 ワークウェアとアウトドアウェアの リーディングカンパニー。 自社開発の高機能ウェアを年間400万着 販売し、低価格帯では他社の追随を許さない 独自のポジションを確立しています。 また、当社にはノルマや予算に縛られず 自然体で必ず実現する「ビジョン」があります。 目標未達の場合、残業をするのではなく、 期限を延ばします。 国内2000店舗に向かいながら、 2029年の店舗海外進出(台湾)に向けて 準備を進めています。 安定の中に成長があり、 成長の中にワクワクがある。 そんな環境がここにあります! [関連会社] - Beisiaグループ - ベイシア(ショッピングセンター) カインズ(ホームセンター) ハンズ(生活関連用品) オートアールズ(カー用品) ベイシア電器(家電量販店) *東証スタンダード市場上場(7564)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社ワークマン 勤務地 東京本部・関東信越本部及び各地区本部 入社後2年間は各直営店舗 ※異動有り *ワークマンは全都道府県下に出店しています! 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給261,000円~270,000円


給与詳細 基本給:月給 26万1000円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:261.000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270.000円 【手当】 通勤、家族、単身赴任、職務、 管理職、時間外勤務など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月※2024年実績 6.3ヶ月) 他に3月に決算賞与有り(44期連続で支給中)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 東京本部・関東信越本部は下記3パターンから選択 (各地区本部は8:50~17:50の時間帯のみ) 8:00~17:00 実働8時間 8:50~17:50 実働8時間 9:40~18:40 実働8時間 ※2年間の店舗研修期間は 7:00~20:00の間でシフト制(実働8時間) *短時間勤務制度あり

休日・休暇

休日・休暇 月9日~12日 *年間休日:120日 <休暇制度> 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 確定拠出年金 永年勤続表彰 職場会制度 共済グループ保険 <住宅制度> 独身寮の家賃個人負担は6千円/月のみ さらに水道光熱費は6千円/月を上限として会社負担 また借上げ社宅制度も用意しています。 ※会社指示異動時、引っ越し費用全額会社負担 <社有車貸与> 店舗研修期間を含むすべての 外勤社員には社有車を貸与します。 <帰省旅費制度> 実家に帰省した際、 交通費が全額支給されます。 単身赴任者は月に2回、 独身者は月に1回使用できます。 <自己申告制度> キャリアステップや個別の事情に 対応するため、年1回職種・勤務地希望の 申請制度があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:2名 3年以内男性採用割合:76.9% 3年以内女性採用割合:23.1%

平均勤続年数

平均勤続年数:10.9年 (2023年12月31日時点)

研修

研修:あり 入社時研修、接遇セミナー、新人研修(フレッシュマンセミナー)、商品展示会・商品説明会、SV研修(新人・中堅)、階層別研修、ワークマン通信教育講座(費用の半額を会社が負担)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度、資格取得報奨金

社内検定

社内検定等の制度:あり SV検定制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.2時間 (2023年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.0日 (2023年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者3名(対象者12名) (2023年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% (2023年12月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8f6fecc4e2f3386c

問題を報告する