住友生命保険相互会社「ビジネスキャリア職」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容確かな知識と高い対人対応力でお客さまサービス業務の中心的役割を担うことが求められる職種で、スキルを磨き職務経験を広げることで、指導職や管理職へのキャリアパスにチャレンジすることができます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

住友生命保険相互会社勤務地勤務候補地：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県 ※出向があります出向先企業名：関連会社など

給与

月給225,000円～235,000円

給与詳細基本給：月給 22万5000円〜 23万5000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ○東京・大阪地区 235,000円 ○その他地区 225,000円～230,000円 ※その他地区の採用エリア詳細については2026年4月1日以降、当社採用HPまたは当社マイページエントリーシート提出画面にてご確認ください。諸手当：通勤交通費、時間外手当ほか昇給：年1回賞与：年2回（6月、12月）

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細勤務形態：フレックスタイム制総労働時間：1週あたり40時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇休日：完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始休暇：・年次有給休暇（初年度10日、以降毎年2日ずつ加算し最大20日）・連続年次有給休暇（年1回連続5日）・健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可）・研究休暇（勤続満15・20・30年各経過時点に連続5日取得可能）・永年勤続休暇（勤続満25年経過時点に連続5日取得可能）・産前産後休暇（出産前6週間、出産後8週間）・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1ヶ月を有給として取得可）・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために 1ヶ月に3日まで取得可）・看護等休暇（小学校３年生までの子どもの看護等のために年10日取得可）・介護休暇（家族の介護のために年10日取得可）ほか

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】【休職制度】・育児休職制度（子どもが満3歳まで取得可）・介護休職制度（対象家族1人につき要介護状態ごとに3回、通算1年を限度に取得可）ほか【各種支援制度】 ○在宅勤務制度（所属長が認めた場合、自宅等において勤務可能） ○育児による時間短縮措置（子どもが小学校を卒業するまで、短時間勤務(6H)、時間外勤務・休日勤務の免除のいずれか選択可能） ○介護による時間短縮措置（対象とする家族1人につき短時間勤務(6H) 開始から3年間取得可能。また、対象とする家族の介護終了まで時間外勤務・休日勤務の免除可能） ○育児費用補助（産前産後休暇、育児休職を6週間以上取得後復職した職員を対象に、子どもの小学校入学前月まで補助） ○キャリアアップ支援制度期間限定で希望する部署・職務を経験することが可能 ○ファミリーサポート転勤制度ビジネスキャリア職員の場合、通常は転居を伴う人事異動は行いませんが、家庭の事情により「住居の変更を伴う異動」を希望し、会社が認めた場合、転居先の勤務地で継続して勤務することが可能。 ○ジョブ・カムバック制度自己都合により一度退社した場合でも、住友生命での経験を活かして職員として住友生命に復帰することが可能ほか【福利厚生】制度：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金（DC）、確定給付年金（DB）、社内預金ほかその他：提携施設全国各地ほか

喫煙所情報

喫煙所情報以下の対策を講じております。完全分煙化

試用期間

試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：63名女性採用者数：258名 ▼2023年度男性採用者数：71名女性採用者数：223名 ▼2022年度男性採用者数：39名女性採用者数：292名

研修

研修：あり総合キャリア職：初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修（入社時研修・フォロー研修・２年目研修、営業実践研修）階層別研修・同階層の職員同士が研修を受講。自身の強み・弱みの把握や自身のキャリア形成について考える研修（リーダーシップ研修・マネジメント研修など）ビジネスキャリア職：初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修。（入社時研修、フォロー研修、２年目情報交換会）・初期育成期間の成長度合いを確認する研修（３年目研修）キャリアプランに合わせた研修・マネジメント研修（グループの中核としてマネジメント能力を活かし仕事を円滑にしていくための研修）・キャリアステップ研修（総合キャリア職への職種変更を目指す研修）・総合キャリア任用者研修（総合キャリア職へ職種変更をした方への研修）総合営業職：入社時研修、階層（入社年次）別研修

自己啓発支援

自己啓発支援：あり総合キャリア職・ビジネスキャリア職：・ＦＰ資格取得支援：ＦＰ資格取得にあたっての受験対策講座（映像教材）を提供・社内eラーニング制度：ビジネススキル、ビジネスマナー、ＯＡスキル等、幅広いテーマのeラーニングを提供・社外教育利用支援：社外講習・通信教育の斡旋ならびに利用時の費用を一部補助・資格取得時一時金支給：取得資格に応じて一時金を支給総合営業職：・キャリアコース申告制度・キャリア面談・自己研鑽サポート（各種学習コンテンツ提供、受験料還付・技能手当制度）等

有給取得平均日数

有給取得平均日数：20日

育児休業取得者数

女性：育休取得者1141名（対象者1158名）男性：育休取得者136名（対象者123名）

役員・管理職の女性比率

女性役員比率：9.0% 女性管理職比率：48.4%