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新卒採用

総合職_エンジニア部門_ヤマザキビスケット

届けたいのはお菓子と笑顔。数百万人のおいしいを仕掛ける仕事。

ヤマザキビスケット株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 チップスターの軽快な歯ごたえ。 エアリアルのサクサクとした層。 ルヴァンの香ばしい食感。 私たちが半世紀にわたり届けてきた「おいしさ」は、 市販の機械を組み合わせるだけでは 決して生み出すことはできません。 そこには、生地の特性を知り尽くし、 理想の食感と味を実現するために ゼロから設計された、 世界に一つしかない生産機械の存在があります。 あなたには、その「ものづくりの心臓部」を担う エンジニアとして、 まだ見ぬ「おいしい」を創造してほしいのです。 ✅募集職種の役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エンジニア部門の使命は、 「価値ある製品」を安定的に、 そして最高の品質で生産し続けるための 機械設備を設計・開発・改良することです。 単に機械を保守・保全するだけではありません。 新製品のコンセプトに合わせて 全く新しい機構を考案したり、 既存ラインの生産性を抜本的に改善したり。 機械工学や電気工学の専門知識を駆使し、 おいしさの未来を技術で支える。 それが、私たちの役割です。 ✅業務内容の説明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ~製造設備の開発・改良~ 当社製品の生産を実現するために 新製品設備計画、生産機械設備の設計・導入を行う仕事です。 業務内容(例) ・メーカーとの打ち合わせ ・工場内レイアウト作成 ・ライン工事 ・新製品のラインテスト ~製造設備の保守・保全~ 機械をトラブルなく稼働させ、 全国へ製品を安定的に供給するために、 工場内の機械をメンテナンスする仕事です。 業務内容(例) ・工場内設備の点検 ・生産中のトラブル復旧 ・設備改善 ~工場の動力管理~ 数多くの製品を広大な工場で全て生産しています。 そのための動力(水、電気、空気等)管理や 省エネルギー環境対策をする仕事です。 業務内容(例) ・工場の給水、排水設備 ・電気供給設備 ・燃焼設備へのガス供給 ・ボイラー設備 ✅やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分が設計から携わった機械が、 巨大な工場で稼働し、 子どもの頃から知っているお菓子を 1分間に何千個と生み出していく。 その光景は、エンジニアにとって 何物にも代えがたい感動と誇りです。 また、若手のうちから 数千万円規模のプロジェクトを任されることも。 責任は大きいですが、その分、 裁量も大きく、成長のスピードは圧倒的です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ヤマザキビスケット株式会社 勤務地 エンジニア部門は古河事業所(茨城県古河市)での勤務となります。 総合職のため、他部門に異動になった場合、古河事業所以外での勤務の可能性もございます。 勤務候補地:北海道、宮城県、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、長野県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給215,900円~221,420円


給与詳細 基本給:月給 21万5900円 〜 22万1420円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 大学院卒/月給226,320円~237,120円(基本給:221,420円) 大学卒/月給220,800円~231,600円(基本給:215,900円) ※固定給に固定残業代を含まない ※基本給 + 都市手当(勤務地により上記金額内で変動します) + クリーニング手当 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 家族手当、住宅手当、セールス手当、工務手当、交代勤務手当、通勤手当(交通費全額支給) 他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日休暇】 週休2日制(年間休日116日/土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇) ※部門によって、土日祝日が出勤日になる場合がございます。 年次有給休暇、慶弔休暇、積立有給休暇、産前産後休暇、産後パパ育休(出生時育児休業)、 育児休業(条件付最大2年)、介護休業 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 食堂: 古河事業所にあります。1食あたり約320円で食べることができます。 独身寮・借上社宅: 独身寮:古河事業所の近隣にあります。一定の条件に合致する場合、希望者は入居できます。 借上社宅:配属、転勤により自宅(実家)からの通勤が困難となった場合に入居できます。 家賃の80%を会社が補助します(上限あり)。 なお、古河事業所に配属の場合は独身寮に入居となります。 ※それ以外の方は、自宅もしくは本人の契約する賃貸住宅からの通勤となります。 慶弔見舞金制度: 社員またはその家族におめでたいことや不幸なことがあったとき、会社から祝い金や見舞金などが支給される制度です。 儀式支援サービス: 社員および家族の不幸時に、葬儀に関する不安および葬儀費用の負担の軽減を図るための制度として 「株式会社 全国儀式サービス」と契約しています。 葬儀について提携先全国500社の葬儀社を利用した場合、葬儀の基本セットの提供を無料または低価格で受けられます。 クラブ活動: 会社が費用を一部補助し、社員が自主的にクラブを運営しています。 華道、英会話、サッカー、野球、バレーボール、バスケットボール、テニス、バドミントン、ウインドサーフィン、釣り、海釣り、卓球などがあります。 社内イベント(旅行・懇親会): 1年に1回、所属部署ごとに旅行や懇親会を実施しています。 その他球技大会や組合主催のスキー大会や納涼大会など、定期的にイベントを開催しております。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり事業所により異なります。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:12名 ▼2023年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.7年

研修

研修:あり 新入社員集合研修(社内制度、工場実習、ビジネスマナー)、安全衛生フォロー研修、営業職基本研修、階層別・職種別フォローアップ研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育受講料の一部負担

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員職場教育(育成担当によるOJT制度)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司による定期的な面談あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者17名(対象者21名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8ed9e8aa8a32c2e4

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