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総合職

■東証プライム上場企業 ■売上高300億以上の安定企業

株式会社魚力|専門飲食料品小売、食品・飲料メーカー、水産業

職種と仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――――― є(・Θ・。)э››~ є(・Θ・。)э››~ 「株式会社魚力」のご紹介 є(・Θ・。)э››~ ―――――――――――――――――――― ◆鮮魚小売業唯一のプライム市場上場◆ 鮮魚小売店から スタートした魚力は、 寿司小売店や飲食店も展開し、 2015年3月に鮮魚小売業唯一の 東証一部上場、2022年4月には プライム市場へ移行を果たしました。 2025年に創業95周年を迎えた魚力は これからも改革者であり続けるとともに 今後も、高収益・無借金経営の 強固な財務力を基盤に、 積極的な出店戦略を続けていきます。 ―――――――――――――――――――― このような仕事をしていただきます ―――――――――――――――――――― “お客様あっての商売、お客様あっての魚力” その精神を最も確かに感じられるのが、店頭です。 みなさんには直接店舗に立ち、 鮮魚の知識や接客、包丁技術、 さらには経営ノウハウを学びながら、 “鮮魚のプロ”を目指していただきます。 将来的には複数店舗の統括責任者や商品バイヤー、 店舗の運営をサポートする営業管理部や 管理本部といったキャリアパスも。 あなたの力で魚力創業100年への道を 築き上げてください! ―――――――――――――――――――― こんな方にオススメ! ―――――――――――――――――――― ✅笑顔を届ける仕事をしたい! ✅水産、漁業、飲食、海洋に興味がある ✅人と接する仕事がしたい! ✅日本の文化を後世に残したい ✅食文化、食育、栄養学に興味がある ✅知識を深め、資格を取り、仕事に役立てたい! ✅活気がある職場で働きたい など、魚力では活躍の場がたくさん! まずはエントリー&説明会にご参加ください。 ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ■総合職 入社から数日間、企業理念やビジネスマナー、 実務の基礎などを学ぶ研修を行います。 その後、数カ月の店舗研修を経て店舗に配属されます。 包丁を握ったことがなくても大丈夫!包丁技術や魚の知識は、 充実した研修や配属先の先輩社員より、 一から習得していただけます! また、店舗では魚力の顔として、 お客様とのコミュニケーションを楽しみながら、 会社の魅力のひとつである販売力を身に着けます。 豊洲市場から直送された新鮮な魚を、 皆様が習得した技術で加工し、お客様へお届けします。 店舗勤務で様々なスキルを培い、 その先のステップへ活かしていただきます! ―――――――――――――――――――― 魚のプロに! ―――――――――――――――――――― 魚屋に就職したからといって、 誰でもすぐに魚のプロになれるわけではありません。 研修や実際の店舗勤務を経て、 知識や技術を習得していただきます。 魚力では研修プログラムの充実に力を入れており 、店舗で実際に勤務する中で学んでいただく店舗研修、 知識や技術を身につけるための集合研修、 店舗で販売している商品の産地を実際に訪問して 学ぶ産地研修などを行っています。 様々な研修を受け、 同期や先輩後輩と切磋琢磨しながら、 魚のプロを目指してください!! ―――――――――――――――――――― 店舗スタッフ後の主なキャリアについて ―――――――――――――――――――― ■営業部→副店長、店長、課長など 身に付けた知識・技術を活かして魚のプロとして、 魚力の顔になる部署です。 大型店舗ともなれば、ひとつの会社ほどの 売上げを誇るお店もあるので、 経営に興味がある方は是非目指していただきたいです。 仕入部→魚力の売り場に並ぶ全ての商品を 豊洲市場から買い付けるバイヤー職です。 先輩社員から市場で買い付けるコツや 新鮮で美味しいお魚の目利きを継承していただき、 豊洲市場一とも言えるバイイングパワーを誇る 魚力のバイヤーとして、活躍していただきます。 ■飲食課→飲食店舗での接客・調理 様々なスタイルの飲食店舗で新鮮な お魚を使ったおいしい料理を提供しています。 (現在、13店舗展開) ■営業管理部→お店の衛生管理や表示管理を行う 品質管理部門や新規出店の準備を行う店舗開発部門などがあり、 店舗の営業活動をサポートしています。 ■管理本部(総務部・財務経理部・人事部)→本社にて、 社員やパートナー社員が安心して働ける職場作りをサポートしています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■ 会社データ ■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【事業内容】 ・鮮魚及び寿司の小売事業 ・飲食事業 【創業】1930年(昭和 5年)4月 【設立】1984年(昭和59年)12月 【資本金】15億6,362万円(2025年3月末時点) 【従業員数】1,293名(2025年3月末時点) 【売上高】331億726万円(2025年3月期実績) 【代表者】代表取締役社長 黑川隆英 【事業所】本社/東京都立川 【店舗】92店舗 (小売事業79店舗・飲食事業13店舗 2025年12月末時点) ■□■□■□■□■□■□■□■□■ 事業・商品の特徴 ■□■□■□■□■□■□■□■□■ 水産業、魚食文化のために 魚力ができること。 日本人の魚食離れ、 漁業の後継者不足、資源の枯渇… 東証プライム上場企業の使命として、 こうした問題に向き合い、 真摯に対応しています。 また、コロナ禍では対象商品を 購入していただいたお客様に 切身や柵をプレゼントし 魚介類の販売促進をして 漁業者支援を行うなど、 これからも日本の水産業への貢献、 魚食文化の発展に尽力してまいります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■ 事業・商品の特徴 ■□■□■□■□■□■□■□■□■ お客様の心を掴む 「販売力」と「売場演出」 魚力の原点は、店舗です。 魚のことを知り尽くした プロによる対面販売力こそが 魚力最大の武器。 旬の魚の調理方法のご提案に、 マグロの解体販売などの 臨場感溢れるイベントの数々で、 店頭はいつも大きな賑わいを見せています。 「どんな食べ方が美味しいか」 「この時期のおすすめは…」など、 魚種ごとの料理方法や 目利きの知識を活かした アドバイスに調理サービスも加え、 現代のシステマチックな接客とは異なる 「昔ながらの魚屋さんの接客」を追求し、 お客様の心を掴んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社魚力 勤務地 首都圏・中京圏の各店舗及び本社 ※原則、転居を伴う異動なし 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、愛知県

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤交通費規程支給、役職手当、子ども手当、時間外手当 等 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 ※上記は基本給です。別途手当(役職手当、時間外手当、通勤交通費)の支給あり

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり2024時間 7:00~21:00の間で交替制(勤務地により異なる) <ご参考>※各店舗によって異なります パターン1 7:00~16:00 パターン2 8:00~17:00 パターン3 12:00~21:00 所定労働時間 週38.8時間 *1年単位の変形労働時間制

休日・休暇

休日・休暇 <公休(月8~10日シフト制)、夏季休日(4日)・冬季休日(3日)> 年間休日:115日 ※年次有給休暇、特別休暇(結婚・出産・慶弔・育児・介護等)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 持株制度、財形貯蓄、通信教育補助金制度、退職金制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰(功労金支給)、社宅制度 その他/制服貸与 研修・教育制度:新入社員研修(入社時研修、店舗研修、知識研修)、 加工技術研修、産地研修、通信教育制度 等

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:7名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.9年

研修

研修:あり ・入社時研修(入社後3日間、ビジネスマナーや衛星の基礎知識、専門用語などを学ぶ) ・店舗研修(3か月間店舗で販売や鮮魚の加工を行う) ・集合研修(商品知識・衛生知識・計数計算・グループワークなどを行う) ・加工技術研修(学年に応じて様々な魚種を加工する) ・寿司研修(寿司のネタ切りや製造・恵方巻の巻き方などを行う) ・産地研修(地方の市場見学やお取引先様の工場見学) ・市場研修(弊社のバイヤーと同じ時刻に出勤し、豊洲市場から店舗へどのように商品が 送られていくのか見学する)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育に対する補助金制度 100コース以上あるものの中からご自身でやりたいコースを選択し、期限内に受講が完了した場合会社が全額負担いたします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:36.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者9名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:6.5% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8eab6984fb448195

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