ゼネラルコース職　GMSの未来を担う店長候補

職種候補が複数あり

仕事内容 ■WEB会社説明会＼皆様にお会いできることを楽しみにしています！／ イオンリテールの目指すビジョンや社員の仕事内容について詳しく解説します。 また、採用担当との座談会時間をたっぷりと設ける予定です！ 社員の働く姿を通じて、イオンリテールにおける社会人ライフをイメージしてみませんか？ ■説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後3営業日程度でマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ■こんな方が活躍中です！ ☑店舗スタッフの意見を尊重し、共通の目標達成に向けて主体的に巻き込み、行動できるチームワークを発揮できる方。 ☑自身が抱く「なぜ？」という疑問や課題意識に対し、データや論理に基づいた仮説検証を粘り強く実行できる方。 ☑変化の激しい小売市場において、「新しい技術や仕組み」を積極的に学び、自身の専門性をアップデートし続けられる 向上心を持つ方。 ■～お客さまの生活基盤を創り、自身の市場価値を高めるフィールド～ 私たちは世界14ヶ国に事業を展開するグローバルカンパニーイオングループの中核企業として、 総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を経営しています。毎日多くのお客さまの生活を支える「 地域に根差したインフラ」を担います。 いま、私たちが目指すのは、単なるモノを売る場所から脱却し、 デジタル技術を活用して、お客さま一人ひとりに最適化された購買体験を提供する「新しいGMSモデル」の確立です。 この変革を推進するのが、ゼネラルコース（総合職）で入社する皆さんです。 店舗での実践的な課題解決経験を通じて、データ分析力、部門マネジメント力、交渉力といった 「どこでも通用するポータブルスキル」を計画的に身につけられる環境がここにあります。 ■仕事内容と魅力 ～経営視点を学ぶ店舗マネジメント～ 入社後、皆さんはまず、店舗の各部門（食料品、衣料品、住居用品など）での業務を通じて、小売業の基本と「お客さまのリアルなニーズ」を学びます。 単なる販売スタッフではなく、売場を一つの事業体と捉え、経営視点で運営する仕事です。 【1】課題発見と戦略立案：売上データ、在庫データ、天候などを分析し、「なぜこの商品が売れないのか」 「どうすれば地域の顧客満足度が向上するか」という仮説を立て、発注や陳列の戦略を日々実行します。 【2】チームマネジメント：数十名のパート・アルバイトスタッフの育成、シフト作成、 モチベーション管理を行い、売場全体の目標達成を目指します。 【3】専門家への成長：特に強みとしたい部門（例：デリカ、住居用品）では、商品知識や市場動向を徹底的に深堀りし、 現場の専門家として、本部バイヤーへの商品企画提案に繋げます。 この店舗経験で得た「現場の解像度」こそが、本部でのマーチャンダイジング（商品開発）、サプライチェーンの設計、大規模なマーケティング戦略など、 全社的な業務に取り組むための揺るぎない土台となります。 ■得られる成長機会・キャリア支援 「自分のキャリアは自分で切り拓く」「教育は最大の福祉」という考え方のもと、 公正なキャリアアップ制度、多様な教育制度を整えています。 ～自己申告制度～ 年2回（夏・冬）、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、 進路希望、家族状況等について本人から会社へ自己申告する制度です。 ～社内・グループ公募制度～ 社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで活躍を希望する人材を広く募る制度です。 自分の意思で希望する事業・職種に応募できます。 【社内公募数】 2025年度上期 11部署 2025年度下期 20部署 【グループ公募数】 2025年度上期 26社 2025年度下期 37社 ■当社について イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、総合小売事業を統括しています。 「お客さまの満足」を追求し、地域社会の豊かな生活を実現するために、常に変革を続けています。 ■事業について 店舗網とプライベートブランド「トップバリュ」を強みに、デジタル技術を活用した次世代の小売モデル構築に挑戦中です。 食料品事業の強化と衣料品・住居用品の専門化により、GMS事業の収益構造改革を推進しています。