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新卒採用

ネットワークエンジニア職

株式会社エヌアイデイ|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 世界中のデータを運ぶ「ITの道路(ネットワーク)」を作る仕事 ✅ AWS Advanced Consulting パートナー認定企業! ✅ 「繋がって当たり前」のスマホやネット環境を裏側で守る ✅ Cisco(シスコ)など、世界標準の通信機器スキルを習得 ✅ 航空・金融・通信キャリアなど、大規模なインフラに関われる ✅ 文理不問!資格(CCNA等)取得を会社が強力バックアップ ⏰ 新入社員一日の流れ(ネットワークエンジニアの場合) ⏰ 09:00 出社・ネットワーク稼働状況確認 09:30 チーム朝会(本日の作業エリア確認) 10:00 ネットワーク機器の設定(ルーターへのコマンド入力) 12:00 ランチ(リフレッシュタイム) 13:00 通信テスト(PCを使って正しくデータが届くか確認) 15:00 配線図・構成図の作成(CADやExcelで作図) 18:00 退社(計画的な作業が多いため、残業は少なめです) ⭐ 株式会社エヌアイデイについて ⭐ 私たちは、独立系のシステム開発会社として 半世紀以上の歴史を持ちます。 アプリを作るだけでなく、それらのデータが流れる 「通信インフラ」の構築にも強みを持っています。 誰もが知る大手企業のネットワークを、 当社のエンジニアが支えています。 ✨ 事業の強み(携われるプロジェクト) ✨ ITにおける「血管」や「神経」を作る仕事です。 これが切れると、世界中のシステムが停止してしまいます。 【プロジェクト例】 ・大手企業のオフィス内「Wi-Fi・LAN」環境構築 ・航空会社の空港カウンターを結ぶ通信ネットワーク ・通信キャリアの「5G」基地局ネットワーク検証 ・外部からの侵入を防ぐ「ファイアウォール(セキュリティ)」構築 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ プログラミングでコードを書くというよりは、 「A地点とB地点をどうやって安全に繋ぐか?」を考え、 専用の機器(ルーター等)を設定する仕事です。 自分が設定したネットワークに電気が通り、 「通信OK!」となった瞬間の達成感は格別です。 ✨ 成長できる環境 ✨ 入社後の研修では、コンピュータの基礎から 通信の仕組み(TCP/IP)、機器操作までゼロから学びます。 ネットワークエンジニアの登竜門資格「CCNA」などの 取得支援も充実。 「手に職をつけたい」という方に最適の環境です。 ✨ 説明会案内 ✨ ➀ リクナビからエントリー ➁ 3/1以降にマイページのご案内が届きます ➂ マイページよりご希望の日程をご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ インターネットやWi-Fiの仕組みに興味がある方 ✅ 「縁の下の力持ち」として社会インフラを支えたい方 ✅ コツコツと正確に設定作業を行うのが好きな方 ✅ 機械いじりや配線、パズルなどが好きな方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 難しいプログラミング言語より、決まったルールの設定が得意 ✅ 安定した環境で、専門的な資格を取りたい ✅ チームで協力して、トラブルのない安全な通信を守りたい

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社エヌアイデイ 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給212,200円~223,850円


給与詳細 基本給:月給 21万2200円 〜 22万3850円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・住宅手当(8,000円~27,000円) ・扶養手当(3,000円~15,000円) ・外勤手当(4,000円) ・通勤手当(月額50,000円迄) ・テレワーク手当 ・時間外勤務手当(残業代)全額支給 給与例 ■30歳モデル(残業代を除く):308,300円 内訳 ・期待役割給 265,800円 ・扶養手当 5,000円 ・外勤手当 4,000円 ・住宅手当 27,000円 ・生活応援手当 6,500円 ※残業した場合、時間外勤務手当(残業代)は全額支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩時間1時間) インフラエンジニアのみ一部、変形労働時間制あり

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日 【年間休日】123日 【休暇】年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 退職金、財形貯蓄、団体生命保険、育児・介護休業、従業員持株会、資格取得祝金、永年勤続表彰 等 【健保組合】 保養所、スポーツ施設、スキー・テニス教室 【レクリエーション】 社員旅行、スポーツ大会、各種同好会など

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。原則禁煙だが喫煙専用室のみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:68名 女性採用者数:26名 ▼2023年度 男性採用者数:62名 女性採用者数:30名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり ・技術研修:業界標準に準じた技術研修を実施  プロジェクトマネジメント研修、要求基礎、品質管理、進捗・コスト管理、  ネットワーク基礎、レビュー入門、思考力強化など ・階層別研修:昇格の節目に受講するヒューマンスキル研修  新入社員研修、若手研修、中堅研修、TL研修、新任管理監督者研修など ・資格取得奨励  ・合格祝金支給制度(基本情報3万円、応用情報10万円など)  ・取得支援制度あり ・一般研修&自己啓発制度  ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援  ・年2回上司との個人面談を実施  ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援 ・年2回上司との個人面談を実施 ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

メンター制度

メンター制度:あり ・新人1名に対し先輩社員1名が育成担当として1年間サポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年に2回上司とのキャリア面談を実施 ・入社後、昇格の節目に階層別研修を実施 ・年に一度自己申告書を提出

社内検定

社内検定等の制度:あり PM育成プログラム ・PM候補者発掘・育成ステップ ↓ ・PM実践ステップ ↓ ・社内のPM認定によりPMランクが決定 プロジェクト規模  PMA:概ね800万~2000万  PM1:2000万~5000万  PM2:5000万~1億  PM3:1億~3億  PM4:3億~

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.2時間 時間外労働削減のための取り組み ・毎週水曜日:定時退社日 ・時間外労働状況の公開による労働状況の見える化 ・社員へのタイムマネジメント教育

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 実績年度: 2024 半日単位の取得制度 ・有給休暇や代休は半日単位で取得が可能 ・年間休日123日(2025年度)

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者7名(対象者10名) 実績年度: 2024 ・育休取得希望者の取得率100% ・男性の育休取得実績あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8ded010a2fdeaa59

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