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新卒採用

土木・建築・機械・電気

街をつくる。未来を残す。沼津市で新しい働き方をしよう✨

沼津市|市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 ・土木(道路、河川、上下水道、港湾等の計画・整備) ・建築(公共施設の設計・工事監理、許認可事務) ・電気/機械(庁舎や清掃センター等の設備維持管理、プラント運転管理) ※専門性や希望を考慮して配属を決定します。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 沼津駅鉄道高架事業など、地図に残るビッグプロジェクトが進行中 ✅ フレックスタイム制導入済み、選択的週休3日制導入済み ✅ 在宅勤務制度あり ✅ 年間を通じて快適で働きやすい服装(ポロシャツ・ノーネクタイ等)での勤務が可能 ✅ 全国の様々な宿泊・レジャー施設等が利用できる福利厚生サービスあり ✅ 「発注者」の立場で、企画段階から街づくりをコントロールできる ✅ 若手職員が採用改革を主導するなど、意見が通りやすい柔軟な風土 ✅ 完全週休2日制(土日祝)&残業少なめでワークライフバランス充実 ✅ 充実の研修制度あり。技術者として着実にスキルアップできる環境 ⏰ 新規採用職員一日の流れ(土木の場合) ⏰ <午前> ・8:30 始業。メールチェック、本日の工事スケジュールの確認 ・9:30 現場パトロール。道路工事の進捗状況や安全管理状況を確認 ・11:00 帰庁後、施工業者と電話で打ち合わせ <午後> ・12:00 昼休憩 ・13:00 工事設計書の作成。CADや積算ソフトを使用して図面・書類を作成 ・15:00 課内ミーティング。新規道路計画についての検討会 ・16:30 住民対応。工事に関する問い合わせへの説明 ・17:15 業務終了。資格取得の勉強をする職員も ⭐ 沼津市役所について ⭐ 海・山・川の豊かな自然と、首都圏へのアクセスの良さを併せ持つ「沼津市」。現在は、駅周辺の鉄道高架事業や港湾エリアの整備など、街の姿を大きく変える転換期を迎えています。 ✨ 事業の強み ✨ 単なるインフラ維持だけでなく、観光地としての魅力を高めるための整備事業が多いのが特徴です。また、若手主導の採用チームが発足するなど、前例にとらわれない新しい公務員像を追求しています。 ✨ 働く環境 ✨ 「技術系職種=激務」というイメージとは異なり、計画的な業務進行が可能です。土日祝休みで年間休日は120日以上。自分の時間を大切にしながら、長く腰を据えて働ける環境が整っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が携わった道路や建物が、何十年にもわたって市民に使われ続ける。その「成果が見える」喜びは格別です。また、地域住民の方から直接「便利になったよ」と感謝の言葉をいただけることも大きなやりがいです。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 沼津市は今、進化の途中です。これまでの慣習にとらわれず、新しい技術やアイデアを歓迎する土壌があります。「自分の技術で街を良くしたい」という熱い想いを持った方をお待ちしています。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 専門知識(土木・建築・電気・機械)を活かして社会貢献したい方 ✅ 現場でのコミュニケーションを大切にし、円滑に業務を進められる方 ✅ 前例踏襲ではなく、新しい課題解決に積極的にチャレンジできる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ モノづくりが好きで、スケールの大きな仕事に携わりたい人 ✅ 論理的に物事を考え、計画を立てて実行するのが得意な人 ✅ 安定した環境で、技術者としてのキャリアを磨き続けたい人 【採用予定学科】 土木、建築、電気、機械工学系の学科、およびその他理系学部・学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

沼津市 勤務地 静岡県沼津市(沼津市役所本庁舎、水道部庁舎、清掃プラント等の市内施設) 勤務候補地:静岡県

給与

月給236,880円


給与詳細 基本給:月給 23万6880円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 大学卒:月給236,880円(建築 240,555円) 短大卒:月給221,130円(建築 237,405円) ※令和7年11月1日時点の実績(地域手当含む)。採用前の職歴等により加算される場合があります。 【諸手当】 ・通勤手当 ・住居手当 ・扶養手当 ・時間外勤務手当 ・期末・勤勉手当(年2回)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:15(休憩12:00~13:00) ※配属先により異なる場合があります。 ※水曜日はノー残業デーを実施するなど、ワークライフバランスを推進しています。 ※フレックスタイム制(選択的週休3日制含む、同制度は県内で他自治体に先駆けて導入)を活用した勤務が可能です。 ※スマートなワークスタイルの実現を目指し、テレワーク制度の積極的な活用を推奨しています。

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 120日以上 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※部署により土日勤務の場合あり(その場合は振替休日を取得) 【休暇】 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・年次有給休暇(年20日、4/1採用の場合は初年度15日) ・夏季休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・病気休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・静岡県市町村職員共済組合加入(健康保険、年金等) ・公務災害補償 ・職員互助会(給付事業、福利厚生事業) 全国の様々な宿泊、レジャー施設等が利用できる福利厚生サービスを用意 ・定期健康診断 ・研修制度(新規採用職員研修、階層別研修、専門研修のほか、海外研修など多様な研修、国・県・他自治体・民間企業への派遣制度あり) ・OJT制度(採用後1年間のメンター制度) ・年間を通じて快適で働きやすい服装(ポロシャツ・ノーネクタイ等)での勤務が可能

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:25名 ▼2023年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:24名

研修

研修:あり 海外研修など多様な研修の実施、国・県・他自治体・民間企業への派遣制度あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育・自主研究グループなどに対する補助制度あり

メンター制度

メンター制度:あり 新規採用後1年間、OJTリーダーによるメンター制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.3時間 ※過去実績に基づく参考値です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日 ※過去実績に基づく参考値です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8dd852398f1f8281

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