HD　管理部　営業推進部

仕事内容 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.3/1以降、件名「」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ この求人のおすすめポイント ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ❶ 創業430年超。圧倒的な歴史と信用力が強み。 小田原の地で天正15年（1587年）に創業。 「小田原と言ったら、鮑屋」と呼ばれるほどの 絶対的な安定基盤が、グループ全体の挑戦を支えています。 ❷ グループ全体を動かす「司令塔」機能。 卸売（鮑屋）、製造（アバロンフーズ）、小売（エンイート）…。 多様な事業をホールディングスの「中枢」から支え、 グループ全体の成長戦略に関われるのが、この仕事の醍醐味です。 ❸ 実践的な専門スキル（ポータブルスキル）が身につく。 「管理部」では人事・労務・経理の専門知識を、 「営業推進部」ではSNS・WEB・デザインのスキルを。 キャリアの核となる専門性を、若いうちから磨けます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ AWABIYAホールディングスは、 グループ全体の経営戦略を担う司令塔です。 今回募集する「管理部」「営業推進部」は、 各事業（卸売・製造・小売）が 最大限の力を発揮できるよう、 専門的なスキルで支える部門です。 配属は、ご本人の希望と適性を考慮し決定します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【HD 管理部】 会社の「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理し、 グループ全体の基盤を整備する仕事です。 社員が働きやすい環境を整え、 会社の成長を支える「土台」を作ります。 （具体的な仕事内容） ・人事・採用：新卒・中途採用の戦略立案、説明会の企画・運営、面接対応など、グループの「未来の仲間」を見つけるための活動全般を担います。 ・総務・労務：社会保険の手続きや給与計算、社内規程の整備など、「社員が安心して働ける環境」を守る会社の運営に不可欠な業務を担当します。 ・経理・財務：日々の伝票処理や月次・年次の決算業務、 銀行との折衝などを通じて、会社の「血液」であるお金を正確に管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【HD 営業推進部】 グループ全体の「売上」と「ブランド価値」を 最大化するための戦略を立て、実行する仕事です。 マーケティングや企画、クリエイティブの力で 事業を「推進」します。 （具体的な仕事内容） ・マーケティング・企画：「どうすればもっと売れるか」を考え、各ブランド（鮑屋、箱根チーズテラス等）の強みを分析し、販売促進の戦略を立案します。 ・SNS運用・WEB管理：公式SNS（Instagramなど）のコンテンツ企画・投稿・分析、ECサイト（通販）の運営・更新、WEBデザインの修正など、「情報発信」を担当します。 ・販促物・デザイン制作：「買いたい」を引き出すクリエイティブを担当。店頭のPOP、商品パンフレット、商品ラベルのデザイン、SNS用の画像編集などを行います。 （※Photoshop、Illustratorを使用する業務あり） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ この仕事の面白さ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 「管理部」の面白さは、 会社の「土台」を自分の手で創っていけることです。 「どうすれば社員がもっと働きやすくなるか」を考え、 制度や環境を整えていく。 社員から「ありがとう」と感謝されることも多い仕事です。 人事・労務・経理といった、どの会社でも通用する専門性が身につくのも魅力です。 「営業推進部」の面白さは、 自分の「企画」や「クリエイティブ」が 世に出ていくことです。 SNSの「いいね」数やECサイトの売上など、 自分の仕掛けたことへの反響が 数字やお客様の声としてダイレクトに返ってきます。 WEBマーケティングやデザインのスキルを 実践的に磨ける環境です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ こんな方が活躍中です！ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ・グループ全体の成長を「自分ごと」として考えられる方 ・人を支えたり、サポートしたりすることに喜びを感じる方 ・トレンドや新しい情報（SNSなど）にアンテナを張っている方 ・地道な作業も、コツコツと正確に進められる方 ・ExcelやWord、PowerPointでの資料作成に抵抗がない方 専門知識は入社後に学べます。 「企画に挑戦したい」「専門性を磨きたい」 という意欲を重視します。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 説明会について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 当社の説明会では、 「430年の歴史」と「新たな挑戦」の両面を 具体的にお伝えしたいと考えています。 「本社機能って、ルーティンワークばかり？」 「若手から企画に挑戦できる？」 そんな皆さんが抱くかもしれない疑問や不安にも、 正直にお答えします。 （ちなみに…） 当社の本社機能は、少数精鋭で グループ全体を動かしています。 そのため、年次に関わらず 「こうした方が良いのでは？」という 改善提案や新しい企画に 挑戦できるチャンスが豊富にあります。 皆様のエントリーをお待ちしています。 ⏰開催日時⏰ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 鮑屋（あわびや）について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 天正15年（1587年）、小田原城主に 御用商人として取り立てられたのが 私たちのルーツです。 以来430年以上にわたり、 小田原の地で水産業を営んできました。 現在はAWABIYAホールディングスとして、 「卸売事業（鮑屋）」を中核に、 「製造事業（アバロンフーズ）」 「小売・外食事業（エンイート）」 「管理部門（A-links）」など、 グループ経営で「食」のバリューチェーンを 一気通貫で担っています。 目指すは「売上100億円」。 歴史や伝統にあぐらをかくことなく、 海外展開や新規事業にも 積極的にチャレンジしている会社です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 鮑屋（あわびや）のここがおすすめ！ ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 水産業界と聞くと、 「伝統的」「保守的」という イメージがあるかもしれません。 もちろん、長い歴史で培った お客様との信頼関係や目利きの技術は 私たちのかけがえのない財産です。 しかし、同時に鮑屋は 「挑戦」を非常に大切にする会社です。 「箱根チーズテラス」のような 水産とは全く異なる小売事業や、 「さじるし食堂」のような外食事業に 若手も関わりながら挑戦しています。 「安定」と「挑戦」。 その両方を実現できるのが、 鮑屋で働く一番のおすすめポイントです。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 研修体制について ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 入社後は、まずビジネスマナーや 会社の基礎知識を学ぶ研修からスタートします。 その後は「OJT（On-the-Job Training）」が中心です。 配属先の先輩社員がトレーナーとして マンツーマンであなたをサポート。 実際の業務（例：採用業務の補助、SNS投稿の作成など）を 一緒に行いながら、 仕事の進め方や必要な知識を 実践的に学んでいきます。 最初から一人で放置することはありません。 「専門知識がなくて不安」という方でも、 イチから着実に成長できる体制を整えています。 安心して飛び込んできてください。