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新卒採用

農林中央金庫・総合職(クオンツコース)

机上の空論で終わらせない。市場の不確実性を論理で解き明かす。

農林中央金庫|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 約108兆円という圧倒的な運用資産を持つ 農林中央金庫において、 その健全性と収益性を技術面から支えるのが 「クオンツコース」です。 配属先は、金融工学のスペシャリスト集団である 「リスク評価部」。 ここでは、複雑化するデリバティブ商品の評価や、 市場リスク・信用リスクの計量化など、 高度な数理モデルを用いた分析が行われています。 あなたの武器である「数理能力」や「プログラミングスキル」は、 単なる計算処理のためではなく、 経営陣が重要な投資判断を下すための 「根拠」を創り出すために使われます。 金融の実務経験がなくても構いません。 数理的な素養をベースに、 金融のプロフェッショナルへと成長できる環境がここにあります。 ■具体的な仕事内容 入庫後は「リスク評価部」に配属され、 OJTを通じて以下の業務に従事します。 【金融商品評価モデルの開発・検証】 デリバティブ(金融派生商品)などの複雑な商品を、 確率微分方程式などの数学的・物理学的手法を用いて 適正に価格付けする「プライシングモデル」を開発・検証します。 【リスク計測モデルの企画・開発】 過去の市場データや統計的手法を用いて、 ポートフォリオ全体が抱えるリスク量(VaRなど)を 高精度に計測するシステムやモデルを構築します。 C++やPythonなどを用いた実装力も発揮できます。 【リスクモニタリング・分析】 開発したモデルを用いて、日々の市場変動が 当金庫の財務に与える影響を分析(ストレステスト等)。 投資部門や経営層に対し、客観的なデータに基づいた リスク情報を提供し、意思決定を支援します。 ■得られる成長機会 数理ファイナンスの理論習得はもちろん、 実務におけるモデルの実装能力、 そして分析結果を経営層に伝えるプレゼンテーション能力まで、 高度な専門性とビジネススキルを同時に磨けます。 海外大学院への留学制度(金融工学修士など)や、 資格取得支援(証券アナリスト等)も充実しており、 学び続ける意欲を強力にバックアップします。 ■入社後のキャリアについて 初期配属のリスク評価部で クオンツとしての基礎を固めた後は、 本人の希望や適性に応じてキャリアが広がります。 より高度なリスク管理を追求する道はもちろん、 投資部門(フロント)へ異動し、 ファンドマネージャーやトレーダーとして 直接運用に携わるキャリアパスも描けます。 また、食農ビジネスやリテールビジネス等のフィールドで データ分析力を活かすことも可能です。 ■農林中央金庫について 農林中央金庫は、 農林水産業者の協同組織を基盤とする 民間の金融機関です。 利益の最大化だけを追求するのではなく、 会員や地域社会への貢献を 第一に考えています。 ■事業について 私たちは、「サステナブルな社会の実現」を 経営の根幹に据えています。 気候変動や食料問題といった 地球規模の課題に対し、 金融の力で解決策を提供していく。 それが私たちの未来に向けた挑戦です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

農林中央金庫 勤務地 ※応募時に転勤有無の選択が可能です。また、一定の期間が経過した時点で転勤有無の再選択が可能となります。 勤務候補地:北海道、青森県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、千葉県、東京都、富山県、愛知県、大阪府、岡山県、香川県、福岡県、長崎県、熊本県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:海外現地法人など

給与

月給275,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 27万5000円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 <全国転勤型>275,000円+転勤手当25,000円 国内の本店・支店、および海外の支店・駐在員事務所・現地法人(国内全拠点および海外への転居を伴う転勤があります) <本店勤務型>275,000円 本店勤務(原則として、本人の同意なしに転居を伴う異動はありません) ※応募時に転勤有無の選択が可能です。また、一定の期間が経過した時点で転勤有無の再選択が可能となります。 ※全国転勤型は入庫時の職階(アソシエイト層)は転勤手当が支給されます。リーダー層の職階に昇格後で、引き続き転勤有を選択する場合は、転勤約束手当70,000円が支給され、実際に本店地区以外に転居転勤が生じた場合には、転勤約束手当に加え、転勤赴任手当90,000円が支給されます。 【手当】 職位手当、時間外手当、通勤費全額支給等 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり148時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制、年次有給休暇20日(初年度15日、年1回の長期連続休暇を含む)、時間単位有給休暇、産前・産後休業制度、育児休業制度、配偶者転勤休業制度など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <全国転勤型> 独身寮、世帯寮完備 <本店勤務型> 住宅手当あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:125名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:116名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:92名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:64名 女性採用者数:61名 ▼2023年度 男性採用者数:54名 女性採用者数:62名 ▼2022年度 男性採用者数:54名 女性採用者数:38名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年 ※2024年3月時点

研修

研修:あり 受入研修、JA現地研修、農業法人研修、キャリア開発研修、海外支店トレーニー、海外留学制度(MBA等) ほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信研修、外国語会話学校通学助成制度、外部資格取得助成制度 ほか

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.8時間 ※2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16日 ※2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者69名(対象者69名) 男性:育休取得者111名(対象者114名) ※2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:13.3% 女性管理職比率:9.1% ※2024年3月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8d233b0ec71a190c

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