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営業職_ディアーズ・ブレイン

私たちの舞台は、人の“しあわせ”が生まれるところ、すべて。

株式会社ディアーズ・ブレイン|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 「OPEN DOORS!!」 これは私たちの企業理念。 未知の領域へ挑戦することを楽しみ、 成長を実感できる環境があります。 ディアーズ・ブレインの最大の特徴は、 「一顧客一担当制」。 初めてお会いするその日から結婚式当日まで、 一人のプロデューサーがお客様に寄り添います。 責任は大きいかもしれません。 ですが、だからこそ介在価値は大きく、 得られる感動と成長は計り知れません。 事実、私たちはGreat Place To Work(R) の 「働きがいのある会社」ランキングに 連続で選出されています。 あなたもここで、 最高のキャリアをスタートしませんか? ✅仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【ウエディングプロデューサー】 会場見学のご案内から始まり、 お客様の想いを丁寧にヒアリング。 コンセプトを考え、プランを練り上げ、 世界に一つの結婚式をプロデュースします。 社内の各分野のプロフェッショナルと チームを組み、最高の結婚式を創り上げる プロジェクトリーダーのような存在です。 お客様と長期的に深く関わるからこそ、 まるで家族のように信頼関係が築かれ、 当日、最高の笑顔を見れた瞬間の感動は 何物にも代えがたいやりがいです。 【ドレススタイリスト】 お客様の個性や魅力を最大限に引き出す、 運命の一着をコーディネートする仕事です。 ドレスや和装はもちろん、 アクセサリーや小物まで含めて トータルでご提案します。 あなたの美的センスやファッションへの情熱が、 お客様を最も輝かせる力になります。 将来的には自社ブランドのドレスデザインに 携わるチャンスも広がっています。 【リゾートウエディングコーディネーター】 リゾート地沖縄での フォトウエディングや挙式、披露宴を実行・運営します。 美しい自然に囲まれたロケーションで、 新郎新婦とゲストの忘れられない思い出を 演出できるのが、この仕事ならではの魅力です。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅得られる成長機会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「一顧客一担当制」だからこそ、 あなたは圧倒的なスピードで成長できます。 新規接客で求められる「営業力」、 お客様の想いを形にする「企画力」、 予算を管理する「マネジメント能力」、 チームを動かす「リーダーシップ」。 これらすべてを若手のうちから 実践的に学ぶことができます。 自分の仕事がダイレクトに成果に繋がり、 お客様の満足に貢献している。 その手触り感のある成長実感が、 あなたを次のステージへと導きます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅入社後のキャリアについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ キャリアパスは一つではありません。 まずは現場のプロフェッショナルとして、 ウエディングプロデューサーや ドレススタイリストの道を極める。 その後、適性や希望に応じて 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、 施設の責任者である支配人へ。 また、現場経験を活かして、 人事やマーケティング、商品企画といった 本社の専門職に挑戦することも可能です。 あなたの「やってみたい」を応援します。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅こんな方活躍中(社員インタビューより)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「学生時代、アパレル販売のアルバイトで お客様に喜んでもらうことに夢中でした。 この仕事は、その延長線上にありながら、 お客様の人生という、より深く、 かけがえのないものに携われます。」 (ウエディングプロデューサー・3年目) 「お客様との会話の中で、 ご本人も気づいていなかったような 『なりたい姿』を引き出せた時、 この仕事の醍醐味を感じます。 ただの衣装選びではない、 自己発見のお手伝いができるんです。」 (ドレススタイリスト・5年目)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅当社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業理念は「OPEN DOORS!!」。 メンバー一人ひとりが仕事に夢中になり、 挑戦を通じて自らと組織の成長を楽しむ。 そんな文化が根付いています。 年齢や社歴に関係なく、 良いアイデアは積極的に採用します。 失敗を恐れずに挑戦できる環境が、 業界の常識を覆すような 新しい価値の創造に繋がっています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちはハウスウエディング事業の パイオニアとして、 地域の特性や文化を活かした 個性的なゲストハウスを全国に展開。 画一的なサービスではなく、 その土地、そのお客様だからこそ生まれる オーダーメイドの結婚式を強みとしています。 これからも、すべてのお客様にとって 「人生最高の幸せのステージ」を 創造し続けていきます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ディアーズ・ブレイン 勤務地 ■ウエディングプロデューサー:各ゲストハウス 神奈川・千葉・茨城・栃木・群馬・新潟 京都・奈良・大阪 広島 福岡・佐賀・熊本・鹿児島 ※全国転勤あり ■ドレススタイリスト: 千葉・佐賀の各ドレスショップ ※全国転勤あり ■コーディネーター: 沖縄 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、千葉県、神奈川県、新潟県、京都府、大阪府、奈良県、広島県、福岡県、佐賀県、熊本県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給255,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 18万5819円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万4181円 〜 7万1944円(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 3万円 【諸手当】 ・通勤交通費(マイカー通勤は当社規定により) ・住宅手当(当社規定により) ・時間外手当(一律の時間外手当を月額給与に含めて支給。上回る分については別途支給) ・食事手当(当社規定により) ・インセンティブ(当社規定により) 【給与改定】 年1回(1月) 【賞与】 年2回(6月、12月) 決算賞与(前年度業績により支給) 給与例 例: 1)大学院了 入社1年目 神奈川配属(住宅手当A適用)の場合 モデル月収: 280,000円 ※住宅手当30,000円を含む ※所定外賃金(一律時間外45時間分71,944 円)を含む ※実際の時間外勤務に応じて計算した額が、予め支給した額を超える場合は、別途差額を支給。 2)大学卒 入社1年目 京都配属(住宅手当A適用)の場合 モデル月収: 276,000円 ※住宅手当26,000円を含む ※所定外賃金(一律時間外45時間分70,875円)を含む ※実際の時間外勤務に応じて計算した額が、予め支給した額を超える場合は、別途差額を支給。 3)短大・専門卒 入社1年目 福岡配属(住宅手当A適用)の場合 モデル月収: 274,500円 ※住宅手当24,500円を含む ※所定外賃金(一律時間外45時間分70,481円)を含む ※実際の時間外勤務に応じて計算した額が、予め支給した額を超える場合は、別途差額を支給。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ■ウエディングプロデューサー 店舗営業時間 平日12:00~18:00、土日祝9:00~20:00(大阪のみ9:30~20:00) ■ドレススタイリスト 店舗営業時間 平日12:00~18:00、土日祝9:00~20:00 ■コーディネーター 9:30~18:30

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(火曜・水曜定休※コーディネーター職はシフト制) 年間休日:121日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、長期勤続休暇 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ディアーズ・ブレインでは、皆さんが働きやすいように、たくさんのサポートを体制を整えています。 住宅手当(規定有) 制服貸与(スーツ支給) 制服クリーニング代補助 食事補助(賄い制度) 健康診断 結婚祝い金・結婚休暇 産前産後休業・育児休業 出産準備金20万円 従業員婚礼割引 保育料補助※職種による 確定拠出型年金(401K) 社員持株会 ライフキャリア相談窓口 等 社内制度:ライセンスチャレンジ キャリアカムバック制度 公募制度 Wonder Work制度 部活制度 【社内表彰制度】 Best Smile AWARD(年間で最も素晴らしい結婚式プロデュースを表彰) 年度最優秀プロデューサー(年間で最も優秀な業績を残したプロデューサーへ贈られる表彰) その他、各種業績の年間MVP表彰等

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:58名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:36名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:35名

研修

研修:あり 入社前研修、新入社員導入研修、キャリアデザイン研修、弾丸トラベラー研修 など

メンター制度

メンター制度:あり (チューター・トレーニー制度)入社1年目の新入社員には先輩マンツーマンでサポートするシステムがあります。OJTや面談を通して、しっかりと成長のサポートをしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年齢や経験を問わず、努力次第で様々なステージで活躍できるチャンスがあります。 自身の目指すキャリアへ向かい支援・サポートする体制が整っています。 ・チーフプロデューサー トップレベルの接客はもちろん、自身の持つ知識や経験を活かし後輩育成や、会社全体のレベルアップに貢献することができます。 ・支配人 予算管理、人材育成、集客戦略などゲストハウスを経営する責任者として、限りなく広い裁量を任せてもらえます。 ・新店舗立ち上げメンバー 式場運営を(0)から関わることができます。1年目から立ち上げメンバーに抜擢されるキャストもいるほど、実力があればチャンスが与えられます。 ・ジョブローテーション制度 ウエディングプロデューサーの現場経験を活かし、本部等の組織の仕組みを創る新しい職種・分野にチャレンジできる制度です。 (例)人材開発部(採用・研修)・マーケティング部・事業開発部 詳細は(参考データ)の(キャリアステップ)をご覧ください。

育児休業取得者数

女性:育休取得者45名(対象者45名) 男性:育休取得者0名(対象者19名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:34.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8d211a7e9fc32b56

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