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新卒採用

明治安田・総合職(地域型)careerWコース

チームプレーで社会に貢献する

明治安田生命保険相互会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 誰かの成長を、 自分のことのように喜べる。 チームで何かを成し遂げるのが好きだ。 そんなあなたを、私たちは待っています。 今回募集する 「総合職(地域型) career W」の"W"には "Wholesale" "Welfare" "Will" などの意味があり、 早くからホールセールのスペシャリストとして 活躍してほしい という想いが込められています。 入社初期は団体の福利厚生制度の導入 ・運営をサポートする法人営業を経験。 その後、法人営業分野や関連する本社部署等、 幅広い分野で活躍するコースです。 ミッションは、 お客さまに寄り添うプロ、 MYリンクコーディネーターを育て、 最高のチームを創り上げること。 あなたが主役なのではありません。 メンバー一人ひとりを輝かせる、 最高のサポーターになってください。 ■具体的な仕事内容とその魅力 主な活躍の舞台は、 あなたの選んだ地域にある営業所です。 所長を補佐する営業部長として、 チームのマネジメントを担います。 仕事の中心は、 数名のMYリンクコーディネーターとの 日々のコミュニケーション。 一人ひとりの個性や目標を理解し、 成長をサポートするための 育成プランを考え、実行します。 時には活動に同行して励まし、 時には親身に相談に乗る。 まさに、チームを支える「心臓」です。 あなたが育んだメンバーが お客さまから感謝され、 自信に満ちた顔で成長していく姿を 間近で見届けられること。 それが、この仕事最大のやりがいです。 チームで一丸となって目標を達成し、 その喜びを分かち合う瞬間の感動は 何物にも代えがたい経験となるでしょう。 ■得られる成長機会 入社後はまず、営業活動を通じて 生命保険の基礎を学びます。 だから、金融の知識がなくても安心です。 その後、マネジメントの基礎から 実践までを体系的に学べる 充実した研修プログラムを用意。 現場でも、営業所の所長や先輩が OJTを通じてあなたを丁寧に指導し、 独り立ちまでしっかりと サポートしていきます。 「人を動かし、組織を動かす力」という 普遍的なスキルが身につきます。 ■入社後のキャリアについて まずは営業部長として マネジメントの経験を積み、 チームを成功に導く力を磨きます。 将来的には、より大きな組織を率いる 営業所のトップ、営業所長や、 支社で人材育成を専門に担う 中核人材として活躍する道が 拓かれています。 あなたの街で、 多くの人から慕われ、頼られる。 そんなキャリアを歩んでいきましょう。 ■こんな方活躍中 (社員インタビューなど) 「大学時代、塾講師のアルバイトで 生徒の成績が上がった時に 大きな喜びを感じたのが原体験です。 この仕事は、まさにその延長線上。 メンバーが初契約をいただいた時は、 自分のこと以上に嬉しかったですね。」 (入社4年目 営業部長) ■当社について 1881年の創業以来、 私たちは日本で最初の生命保険会社として 業界をリードしてきました。 「相互扶助」の精神を原点に、 お客さま、地域社会、働く仲間との 絆を大切にしています。 ■事業について 生命保険事業は、 人々の暮らしや企業の活動を 支える社会インフラです。 私たちは、多様化するニーズに応える 商品・サービスを提供することで、 人々の豊かな人生設計を サポートし続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

明治安田生命保険相互会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給393,320円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 33万1660円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1660円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ※上記給与は26卒実績となります ※通勤交通費、住宅費補助等の手当あり 社内預金制度、社内保険制度、 退職金制度、代用社宅あり その他一人ひとりの自律的な キャリア形成のサポートや 働きやすい職場環境整備を実施 (例) ●キャリア・チャレンジ制度: 公募により、希望する部署やポストへ 異動する機会を提供する制度 ※2024年4月時点で136名に適用 ●転勤支援: 一人ひとりのキャリア志向を 考慮した人事異動を行ない、 転居を伴う異動をする職員には、 支援金や単身赴任手当等を支給 ●マルチステージ休職: 高等教育機関への就学や 配偶者の海外赴任ヘの帯同のために、 複数年(最長3年)にわたる 休職を取得できる制度 ●産前パパ育休:男性職員が 子の出生前から最大2週間の 育児休職を取得できる制度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試験期間は入社後3ヵ月 研修みならい期間はなし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:223名 女性採用者数:407名 ▼2023年度 男性採用者数:193名 女性採用者数:510名 ▼2022年度 男性採用者数:163名 女性採用者数:430名

研修

研修:あり 階層別研修、入社コース別研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリアチャレンジ制度、オンライン学習プログラム、社内提言制度チャレンジレポート、公募留学、公募アップスキリング留学、公募派遣 等

メンター制度

メンター制度:あり ODF制度(5年以内の職員にはメンターを設定)

社内検定

社内検定等の制度:なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.5% 女性管理職比率:35.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8c63ff9217da1ddc

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