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新卒採用

総合職(セカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店長候補)

リユース業界No.1★全国に新しい楽しさと価値をお届けします

株式会社ゲオホールディングス|百貨店・アパレル小売、書籍・レコード・ゲームソフト小売、玩具・ホビー用品小売

職種と仕事内容

仕事内容 #当社の魅力はここ!! ★時代を追い風に、リユース部門で成長中★ ゲオのイメージが強い当社ですが、古着などを中心に、家具家電、雑貨まで買取販売するセカンドストリートやオフプライスストアのラックラックを運営している企業です!資源や環境への関心度やフリマアプリの浸透でリユース業界は右肩上がりに成長中! ~企業理念~ ★リユース業界No.1★全国に新しい楽しさと価値をお届けします! セカンドストリートやゲオストアなどで「商品を売り買いすることで、お客さまの日常にちょっとした楽しさや何気ない喜びを感じていただきたい。」そんな思いを胸に、スタッフ一同、日々チャレンジを続けています。店舗にあるほとんどの商品は1点モノ。毎日が新しいモノとの出会いの日々です。新しい価値が発見できる、そんなワクワクする日常を私たちは演出しています。 企業理念「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」を掲げ、全国に2000を超える店舗ネットワークを形成。循環型事業を通じたグローバルリテイラー、世界最大のリユースチェーンを目指し、今後も続々と出店を予定しています。 ~社風・風土~ 「働く人=人財」が生き生きと活躍できる環境づくり。 「人は財産である」という考えのもと、当社では共に働く人のことを「人財」と呼んでいます。 働くスタッフが仕事とプライベートのワークライフバランスを実現すること、好きなことを通じて仕事にやりがいが持てること、お互いの個性を認め新たな価値を生み出すことを目指すダイバーシティ推進の活動にも力を注いでいます。2016年に女性活躍推進に関する部署が発足。 今では女性だけでなく、従業員の多様性を活かせるような組織作りに取り組んでいます。また、ライフイベント等さまざまなケースに合わせて制度の改革や浸透に力を入れ、一人でも多くの社員が活躍し続けられる会社への進化を目指しています! ~魅力的な人材~ 年間休日120日以上!キャリアの選択肢も多彩です。 働くスタッフが生き生きと活躍できるように、ワークライフバランスを重視しています。サービス業でありながら年間休日は120日以上を保持。現場の社員たちの声を聞くと、趣味を楽しんでいる人が多く、仕事とプライベートを両立し、メリハリをもって働く社員が多数在籍しています。また、将来のキャリアプランの選択肢が豊富で様々な道にチャレンジできる環境です。 リユースショップの現場で経験を重ね、店長やエリアマネジャーへとステップアップする道もあれば、それまでの現場の経験を活かして本部で勤務する若手社員もいます。自己啓発支援制度も充実しており、数多くの講習が受けられます。社員の成長を応援し、それが会社の成長にもつながっています! その他にもモバイルやブランド事業を展開し、日本国内のみならず世界にも「豊かで楽しい日常の暮らしを提供」しています! ******************** #こんな仕事をしていただきます ★ワクワクを、仕掛ける側に★ セカンドストリート、ゲオ、ラックラックのいずれかの店長候補として、楽しめる店舗づくりに努めてください! 一通りの仕事を覚えたら、店長として売場の企画、スタッフ教育などに挑戦したり、エリアマネジャー、ゾーンマネジャー、経営幹部、間接部門と、キャリアアップを目指していただきます! 人々の日常を彩る、様々な商品・サービスの提供に一緒に取り組みましょう! ※配属先はあなたの希望と適性を考慮して決定します。 【具体的には…】 まずは各店舗での販売・接客を通じて、店舗運営に必要なノウハウを一通り経験していただきます。 その後、売上管理やセールなどのイベントを運営、売場づくり、スタッフ教育など、店の代表という店長として、多くの裁量を持って仕事に取り組めます。 これという正解はありません。失敗を恐れることなく、自分の頭で考えてアイディアをカタチにしていってください! 店長以降の現場でのキャリアステップとして、各地区ごとに4~8店舗を統括するエリアマネジャー、さらには複数の地区を管轄するゾーンマネジャー、また会社の経営と方針を決める経営幹部など多くのキャリアステップをご用意しています。 また、間接部署などの幅広い分野にも現場で得た知識と経験を活かすことができます。 【各店舗の仕事を紹介!】 - セカンドストリート - 古着、靴、バッグ、アクセサリー、楽器、家電製品など、さまざまな中古品の買取・販売を通じて売上と利益を伸ばしていきます。 幅広い商品知識と世の中の相場を把握していることが求められるため、何年経っても、その奥の深さを感じられる仕事です。買取価格の設定についても、自分で値付けをして店舗や会社の売上と利益を伸ばす醍醐味を感じられます。 今後も積極的に新店舗をオープンする予定。店舗立ち上げに伴う売場づくりや店内装飾の企画など、あらゆる仕事に挑戦するチャンスがあります。 もちろん、入社1年目からそのチャンスを掴みにいけます。初めてのことで苦労を伴いますが、その分、愛着とやりがいは想像以上です。 - ゲオ - ゲオは現在、DVD・CD・ゲーム・スマホなどのメディア商材に加えて、日用品や食品、家電製品などを取り扱う店舗も増えてきました。 しっかりとマニュアルが整備されているので、効率的な店舗運営を行うことができますが、果たしてこのやり方が最適なのか?より良い店舗作り・店舗運営ができるように、常に考えながら働くことが求められます。 - ラックラック - さまざまなメーカーや小売店などの実売期を過ぎてしまった余剰在庫や過剰在庫を当社にて一括でお買取りをし、定価の30-90%オフで販売をする、日本ではまだ馴染みが少ない循環型のフォーマットです。 ファッションを中心にコスメ・生活雑貨・ホームファッションなど多くのジャンルで取り揃え、捨ててしまうにはもったいない新品の商品を1人でも多くの方へ届けることができます。 まだまだ発展途上な業態のため、店舗の成長にダイレクトに携わることができる仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ゲオホールディングス 勤務地 全国各地のセカンドストリート、ゲオ、ラックラックの店舗 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給240,000円以上


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※プラス残業手当・深夜手当が付きます。 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月・12月) 【各種手当】 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■通勤手当 ■引越補助 ■赴任手当 ■子ども手当

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 標準労働時間(1日):8時間 東証プライム市場上場企業である私たちは、職場環境の整備にも余念がありません。 過度な残業は奨励しておらず、平日でもしっかり休んで疲れを取り、翌日、仕事に集中できる環境づくりを推進しています。

休日・休暇

休日・休暇 ■月9~11日休み(交代制) ■年間休日:120日 ■有給休暇:10日~40日 ※初年度10日、繰越分含め最大40日 ■休暇制度 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■その他特別休暇(生理休暇)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社宅制度 ■社員持株制度 ■育児休業制度 ■社員割引制度 ■福利厚生サービス(宿泊、レジャー、各施設割引等) ■退職金(確定拠出年金制度) ■自己啓発支援制度(通信教育講座) ほか ■研修制度:新入社員研修(4月) ■OJT教育(4月~9月) ■3か月目研修、6か月目研修、1年目研修 など ■社宅制度:勤務先が自宅から遠く、通勤が難しい場合は社宅制度を利用できます。 ■社宅制度■ 会社契約の一人暮らし用物件(家具・家電付き物件)に一律22,500円で入居可能。 ライフステージの変化による居住人数の変更があった際には、住み替えも可能。 多くの社員が利用しています。 ※利用条件は当社規定によります

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:9.5年

研修

研修:あり 新卒初年度:新入社員研修、OJT教育(6か月)、3か月目研修、6か月目研修、1年目研修 、2年目以降:ストアマネジメント研修、中堅育成研修、業務改善研修、USA職務体験研修、キャリア支援研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社会保険労務士、宅地建物取引士、販売士検定などの資格の取得ができたり、ビジネススキルを身につけるための戦略・マーケティング、ロジカル思考力、接客術など多彩なコースから通信教育講座を受けることができます。※修了した場合には、受講料の80%を奨励金として会社より支給されます。

メンター制度

メンター制度:あり OJTプログラム

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上長と面談(半年に1度FB面談を実施)、社内キャリアコンサルタントと面談

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.8時間 ※2024年度実績(2025年度集計)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日 ※2024年度実績(2025年度集計)

育児休業取得者数

女性:育休取得者25名(対象者25名) 男性:育休取得者54名(対象者97名) 育休からの復職率は95%以上。子育てしながらでも働きやすい環境を作る努力をしています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.3% 女性管理職比率:8.8% ※2025年4⽉1⽇時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8c62ecb42e8ad2ca

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