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新卒採用

保線・土木

九州に元気を、世界へ|鉄道の土台を築く、社会を支える仕事

九州旅客鉄道株式会社|ホテル・旅館、鉄道、不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「線路の安全を守る、土木のプロへ。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鉄道インフラの土台を守り、社会の安全を支える仕事。 あなたの技術が、九州の鉄道を何十年も支え続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 鉄道インフラの土台を守る、社会の安全を支える技術職 ✅ 土木・建築の専門知識を活かし、大規模構造物の維持管理を担う ✅ 平均残業月12.1h、有休取得16.0日(2023年度実績) ✅ 寮・社宅、住宅援助金など充実の福利厚生で長く働ける ✅ 入社3年後定着率90%以上!安定基盤でキャリアを築く ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ こんな方におすすめ ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社会インフラを支える仕事に興味がある方 ✅ 安全を守る使命感を持って働きたい方 ✅ コツコツと築き上げ、最後までやり遂げる力がある方 ✅ 安定企業で専門性を磨きたい方 ✅ 土木・建築の知識を活かして社会貢献したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 募集職種・仕事内容 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集職種:保線・土木職 【仕事内容】 構造物の建設などを通じたまちづくり、 列車の走行に必要な施設を維持管理する仕事です。 保線・土木では、線路及び土木構造物の維持管理と 建設工事の計画管理を行います。 維持管理部門:線路・橋梁・トンネル・のり面の検査、結果分析、補修計画 建設工事部門:駅や橋梁等の新設工事の計画・発注・施工管理 九州の鉄道インフラを支え、まちとまちをつなぐことが私たちの使命です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 研修・キャリアパス ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度】 ・新入社員研修 ・専門分野別の研修 ・フォロー研修 ・キャリアデザイン研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 平均残業12.1時間/月 ✅ 有休取得率80%以上 ✅ 女性管理職比率向上中 ✅ 寮・社宅、住宅援助金あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 会社情報 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立:1987年4月1日 資本金:160億円 従業員数:7,614名(2025年4月1日現在) 事業所: 本社/福岡 支社/東京、北九州(地域本社)、長崎、大分、熊本、鹿児島 その他/駅・車掌区・運転区・保線区・電力区・車両所・社員研修センター等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

九州旅客鉄道株式会社 勤務地 勤務候補地:福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社 出向理由:適性をみてグループ会社へ出向があります。

給与

月給210,700円以上


給与詳細 基本給:月給 21万700円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当、扶養手当、割増賃金など各種 【昇給】 年1回(4月) 給与例 大学院卒:244,800円 大学卒:230,200円 高専専攻科卒:230,200円 高専本科卒:210,700円 ※年齢により初任給の金額は異なります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間帯目安:9:00~17:55 (本社、支社の場合) その他、職場・職種により様々な勤務形態あり

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 ※年間休日110日を平準化して付与 年間休日:110日 有給休暇:15日 ※入社1年目に15日の有給が付与され、移行、16日(2年目)、17日(3年目)、18日(4年目)、19日(5年目)、20日を上限に付与されます。※一部積み立て有給制度あり 【休暇】 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:各種社会保険、寮・社宅、住宅援助金、財形貯蓄、団体保険、互助会制度、人間ドック受診補助、従業員持株会など 自己啓発:動画研修、語学研修、社外通信教育、資格取得一時金等

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:最大3か月 、研修期間 期間:新入社員研修あり 最大3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:999名 新卒離職者数:999名 ▼2023年度 新卒採用者数:999名 新卒離職者数:999名 ▼2022年度 新卒採用者数:999名 新卒離職者数:999名 前年度採用実績は非公開

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:999名 女性採用者数:999名 ▼2023年度 男性採用者数:999名 女性採用者数:999名 ▼2022年度 男性採用者数:999名 女性採用者数:999名 前年度採用実績は非公開

平均勤続年数

平均勤続年数:12.5年 (2025年3月時点)

研修

研修:あり 新入社員研修、専門分野別の研修、フォロー研修、キャリアデザイン研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 動画研修、語学研修、社外通信教育、資格取得一時金

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアカウンセリング室あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.9時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.0日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者88名(対象者0名) 男性:育休取得者259名(対象者0名) (2025年3月期)対象者数表記なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.8% 女性管理職比率:6.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8c310bbe8f59e0a8

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