人を笑顔にする店舗運営職

仕事内容 ＼安定企業で“人を笑顔にする仕事”を／ 当社は、九州を中心に アミューズメント施設「MGM」を 展開しています！ ………………………………………………… 【お任せするのは】店舗運営職 入社後は、まず店舗スタッフとして 現場での接客を学びます。 ・ホールでの接客 ・カウンターでの景品交換 ・お客様対応 …など。 ＜現場で学ぶ、笑顔を生み出す接客＞ ●ホールでの接客やカウンターでの 景品交換、お客様対応などを通じて サービススキルを磨いていきます。 「ありがとう」「また来るね」 と言っていただける瞬間が、 この仕事の何よりのやりがいです。 ＜マネジメントにも挑戦できる成長環境＞ ●接客を一通り経験した後は、 売上管理やスタッフ育成、 シフト管理など店舗運営全般にも挑戦！ 将来的には店舗責任者として チームをまとめ、より良いお店づくりに 関わることができます。 ………………………………………………… ┏━━━━━━━━━┓ ⧉ 教育・研修制度 ⧉ ┗━━━━━━━━━┛ ■新卒入社の社員が安心して 成長できるよう、ビジネスマナーから 接客基礎まで、基礎研修を 充実させています。 ＜一人ひとりに合わせた成長をサポート＞ ・入社後研修（ビジネスマナー・ 接客基礎・安全管理など） ・OJT研修（先輩社員による現場指導） ・定期フォロー研修 （半年・1年ごとにキャリア面談） 先輩がすぐそばでフォローしてくれる 環境なので、初めての社会人生活でも 安心です！ ★●●●●●●●●●●●●●●●●● ※外部研修・階層別研修など実際の 教育プログラムがあれば追記予定。 ★●●●●●●●●●●●●●●●●● ※教育担当者またはメンター制度の有無も 要確認。 ………………………………………………… ┏━━━━━━━━━━┓ ⧉ キャリアステップ ⧉ ┗━━━━━━━━━━┛ ■キャリアアップを目指す社員には 明確な評価制度があります。 ＼キャリア例／ スタッフ → サブリーダー → 主任 → 副店長 → 店長 → エリアマネージャー 頑張りが正当に評価されるため、 早期昇格も可能。 20代で店長として活躍する社員も 在籍しています。 ★●●●●●●●●●●●●●●●●● ※若手店長や女性管理職の実例があれば 追記予定。 ………………………………………………… |◤ 当社の魅力･職場環境 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に密着した店舗運営を通じて、 お客様一人ひとりに“楽しい時間”と “安心の空間”を提供することが 私たちの使命です。 長年にわたる安定経営と、 社員を大切にする文化が根付いており、 産休・育休取得者も多数。 結婚・出産後も長く働ける環境が 整っています。 「接客が好き」「人を笑顔にしたい」 そんな想いを持つ方が、 ここで確かなキャリアを築けます。 ■職場環境 社員同士の距離が近くチームワーク抜群。 お客様との会話を楽しみながら、 「今日もありがとう」と言われる瞬間に やりがいを感じます。 常連のお客様との温かい交流も多く、 「また来たい」と思ってもらえる 店舗づくりを大切にしています。 結婚や育児を経ても復職しやすい環境で、 長く働ける職場です。 ………………………………………………… |◤ スタッフインタビュー ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜Aさん（入社2年目・店舗運営職）＞ 最初は接客で精一杯でしたが、 先輩が丁寧に教えてくれて安心しました。 お客様との会話から学ぶことも多く 最近は新人の教育も任されています！ ＜Bさん（入社3年目・副主任）＞ 早いうちから責任ある仕事を 任せてもらえます。 チーム全員でお店をつくる感覚が やりがいです！ ★●●●●●●●●●●●●●●●●● ※実在する社員コメントを ヒアリング後に差し替え。