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新卒採用

技術系総合職(機械職・電気職・化学職・土木職・建築職)

発電技術で未来を創る、情熱のエンジニアへ

J-POWERジェネレーションサービス株式会社|建設・土木、一般的な修理・メンテナンス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 技術系総合職として、火力発電所や地熱発電所における「運転・保守・設備更新」業務を幅広く担当します。 具体的には主機(ボイラ・タービン・発電機)や環境対策設備(排煙脱硫装置など)の運転制御、定期点検・補修、設備の設計・更新工事、環境調査・技術支援など。 現場と設計・施工との橋渡しも担い、発電所の安定稼働を技術面で支えます。 ◆当社について J-POWERジェネレーションサービスは、J-POWER(電源開発)グループの一員として、日本全国の火力発電設備の運営・保守を一手に担う技術会社です。 火力発電だけでなく、地熱発電や将来の発電革新技術(CO₂回収・高効率化等)にも挑むことで、2050年カーボンニュートラルという社会課題へ貢献します。 ◆こんな人を待っています! ・機械や電気など、“ものづくり”や“エネルギー”にワクワクする人 ・チームで協力しながら、現場で課題を解決するのが好きな人 ・「どうして?」「もっと良くできるかも!」と考えるのが得意な人 ・全国の発電所で働くことにも前向きにチャレンジできる人 あなたの技術と情熱が、日本の電力を支える力になります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

J-POWERジェネレーションサービス株式会社 勤務地 勤務候補地:青森県、宮城県、東京都、神奈川県、兵庫県、広島県、徳島県、福岡県、長崎県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:電源開発株式会社等のグループ会社

給与

月給226,300円~255,900円


給与詳細 基本給:月給 22万6300円 〜 25万5900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外手当(全額支給)、総合手当、地域手当、 住宅手当(30,000円/月)、世帯手当(扶養人数に応じて20,000円/月~50,000円/月)、昼食手当(社員食堂がある機関所属の場合3,000円/月、社員食堂がない機関所属の場合13,000円/月) \実際の支給額はこちら/ 大学院了:288,900円 大学卒・高専(専攻)卒:280,900円 高専(本科):259,300円 ※手当はすべて一律支給 ※住宅手当:住宅形態に関わらず全員に支給 給与例 【年収例】 ■500万(24歳[入社3年目] 独身) 月例給与283,500(総合手当、地域手当、昼食手当含む) ■600万(30歳[入社9年目] 扶養人数1人) 月例給与340,800(総合手当、地域手当、昼食手当、世帯手当含む) ■710万(35歳[入社14年目] 扶養人数2人) 月例給与398,000(総合手当、地域手当、昼食手当、世帯手当含む) ※超過勤務昨年度実績分を含む。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 9:00~17:30(休憩:50分) ※現場機関の場合は、8:30~17:00(休憩:50分) ※運転業務に従事する場合は、2交替勤務。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 年間休日124日 祝日 年末年始休暇 創立記念日 夏季休暇(3日) 有給休暇(初年度20日) 特別休暇 積立有給制度あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇:企業年金、退職金制度、財形貯蓄制度、共済会制度、従業員持ち株制度、団体生命保険 ■その他福利厚生 ・独身寮・社宅全事業所完備 定年65歳まで入居可 寮は1ルームの個室、社宅は概ね3LDK ・カフェテリアプラン(1年間5万円の個人選択型福利厚生制度) ・定期健康診断、歯科検診 ・人間ドック受診(本人・配偶者 ※年齢・扶養による制限あり) ・育児介護休業制度 ・全国4カ所に保養所あり(軽井沢・蓼科・京都・千倉) ・部活動あり ■教育について ・研修計画(CDP:キャリア・ディベロップメント・プラン)に基づいた各種研修 ・資格取得支援:業務上必要な資格を取得支援(会社負担)、資格取得祝金、特別資格手当 ・通信教育制度:成績により最大全額受講料を会社負担 ■転勤について:【ジョブローテーション】 ・全国の勤務地において、3~5年ごとに転勤があります。

試用期間

試用・研修期間:2ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新人社員研修 ・ビジネスマナー、会社の基本情報 ・技術系研修

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.6年

研修

研修:あり 入社後1ヶ月間の基礎研修、ビジネスマナー等研修を実施 技術系社員は、更に1ヶ月間の技術系基礎研修を実施 キャリアに応じて階層別研修を実施(入社2年目・5年目他)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務遂行上必要な公的資格取得の費用を補助し、合格した場合には祝金を支給します。

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員を指導・相談担当として指名しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回上司とのキャリア面談があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者21名(対象者21名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0.0% 女性管理職比率:4.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8a4d7f85ee66a42c

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