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新卒採用

総合職(施工管理職)

暮らしを守る、70年続く安定の施工管理✨

株式会社山田組|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業70年!公共工事中心の安定企業です ✅ インフラ老朽化という社会課題の解決に挑む ✅ 特殊工法『管更生工法』の技術を習得できる ✅ JR、東邦ガス等、大手民間工事の実績もあり ✅ 決断力ある先輩が親身に相談に乗る風土です ⭐ 株式会社山田組について ⭐ 当社は名古屋市中川区で創業70年。 主に名古屋市で堤防や 上下水道等のインフラ整備を行い、 皆さんの暮らしを陰から支えています。 特殊工法である管更生工法は 近年施工件数が増加中です。 今の暮らしを今後も当たり前にし続ける。 それが私たちの使命です。 ✨ 事業の強み ✨ 特殊工法『管更生工法』の需要が増加中。 日本のインフラは耐用年数を超えたものが多く、 各地で陥没や漏水が増えています。 新設より入替や補修はコストと手間がかかり、 対策が遅れているのが現状です。 当社は社会的使命をもち、 この老朽化問題の解決に事業で取り組みます。 70年続いてきた堅実な経営体制も強みです。 国土交通省、愛知県、名古屋市など 公共工事を中心に施工しており、 取引先倒産の心配はほぼありません。 民間工事もJRや東邦ガス、LIXILなど 大手インフラ企業を手掛けリスク分散。 自己資本比率も約60%に到達し、 安定志向の経営方針を貫いています。 ✨ 働く環境 ✨ 現場の仕事はラクではありませんが、 決断力のある先輩が必ず親身になって 相談に乗ってくれる風土です。 年配の技術者も驕らず新技術を学び、 常に成長する意欲を持っています。 3億円規模の現場で指示を出す先輩は かっこよく、日々鍛えられています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 土木工事は大量生産品ではなく一点モノ。 工程や手順は毎回考えなければならず、 新しい工法にチャレンジする機会も多いです。 動かす金額が高くなればプレッシャーも感じます。 だからこそ、誰でもできる仕事じゃない。 この社会的使命を果たす仕事は、 必要とされ、大きなやりがいがあります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 今までやったことがないことに チャレンジしてみたい方。 新しい知識や技術を身に着けたい方。 当社の安定基盤と使命感のある仕事で、 長くキャリアを築きませんか。 文理問わず、あなたの意欲を歓迎します! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 マイページにて順次公開中 ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、説明会に関するメールが届きます ➂ ご希望の日程にご予約ください

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社山田組 勤務地 本社:名古屋市中川区戸田五丁目1213番地 現場:名古屋市内及び近郊 勤務候補地:愛知県

給与

月給262,000円~274,000円


給与詳細 基本給:月給 26万2000円 〜 27万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:262,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:274,000円 【手当】 通勤手当、家族手当、通信手当、出張手当、ほか 給与例 大卒 総合職 月27万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 勤務時間帯始業時刻:8時0分 勤務時間帯終業時刻:17時0分 勤務時間帯休憩時間:1時間0分

休日・休暇

休日・休暇 週休二日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:日・祝祭日、指定土曜休 最長5日間の連続有給取得制度有

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 会社独自の退職金積立制度 慶弔金支給 リゾートホテル利用会員権

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月、研修期間:1ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年 2024年度実績

研修

研修:あり 新入社員導入研修(4月) 各部門および現場にてOJT研修(5月~翌3月)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に要する資格取得費用は全額経費にて支出

メンター制度

メンター制度:あり 管理部人事担当職員がメンターとなります。 1人1人の能力や特性、意欲に合わせ育成計画を策定し、各部署の指導担当者の意見をフィードバックしながら、社内の一貫した計画と意識のもと有意義な育成を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内技能講習

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 89231b91a393ecf2

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