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新卒採用

高知県勤務 メガネ製造・販売事業の総合職

「ありがとう」が溢れる仕事。感動の接客体験を創る!✨

株式会社 メガネトップ|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ お客様のライフスタイルに寄り添い、真に役立つ「感動接客」を追求できる ✅ 早期に店長を目指し、店舗経営という大きな裁量権を持って働ける ✅ 【強み】創業以来の安定した経営基盤と、充実した研修制度で着実にスキルアップ ✅ 【競合優位性】ノルマに追われず、お客様満足度を最優先にした販売スタイル ✅ 【成長環境】視力測定から加工、販売まで、専門性の高いスキルを身につけられる ✅ 【社会性】地域のお客様に愛される店舗づくりを通じ、社会貢献を実感できる ⏰ 新入社員一日の流れ(一例) ⏰ <午前> ・ 9:30 出勤・店舗清掃、朝礼(売上確認、本日の目標共有) ・ 10:00 開店。お客様の出迎え、メガネのクリーニングや調整 ・ 12:00 休憩(1時間) <午後> ・ 13:00 お客様対応(視力測定、フレームのご提案、加工) ・ 17:00 研修制度を利用したOJT(測定スキルチェックなど) ・ 19:30 閉店作業、レジ締め、翌日の準備 ・ 20:00 退勤 ※配属される店舗によって回転の時間が違うため、 出勤、退勤時間は変動する可能性がございます。 ⭐ 株式会社メガネトップについて ⭐ 全国に1,000店舗以上を展開するメガネ専門店のリーディングカンパニーです。 「眼鏡市場」「ALOOK」などのブランドを通じ、お客様の生活に欠かせない「視力」のサポートを行っています。 「感動の提供」を経営理念に掲げ、商品の品質だけでなく、接客サービスにおいても常に最高水準を目指しています。 ✨ 事業の強み ✨ 1. SPA(製造小売)モデル: 商品企画から製造、販売までを一貫して行うため、高品質な商品を低価格で提供でき、お客様のニーズに柔軟に対応できます。 2. 独自の接客哲学: お客様一人ひとりの「見え方」と「なりたい姿」を深くヒアリングし、心から満足いただける感動体験の提供を最優先にしています。 3. 多ブランド展開: 幅広い顧客層に対応するため、多様なブランドを展開し、市場での競争力を高めています。 ✨ 働く環境 ✨ 1. 教育研修制度: 新入社員研修はもちろん、視力測定や加工技術など専門スキルを磨く研修が充実しており、未経験から安心して成長できます。 2. チームワーク: 店舗は数名の社員で運営しており、社員同士の連携が強く、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良い環境です。 3. キャリアパス: 若手からリーダー、店長、本部職へと、実力に応じて明確なキャリアアップが可能です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. 専門性の高いスキル: 視力測定、加工、フィッティングといった、一生役立つプロの技術を習得できます。 2. お客様の人生を支える: メガネは生活の一部。お客様の「よく見える」をサポートし、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 3. 地域密着: 地元のお客様と長くお付き合いできるため、地域社会に貢献している実感を強く持てます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「誰かの役に立ちたい」「自分自身も成長したい」という熱い想いを持つあなたを歓迎します。 メガネを通じた感動提供という、社会貢献度の高い仕事に一緒にチャレンジしませんか。 充実した研修制度で、あなたの成長を全力でサポートします!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社 メガネトップ 勤務地 ご選択いただいた居住地を基に配属先を選定させていただきます。 勤務候補地:高知県

給与

月給198,782円~240,782円


給与詳細 基本給:月給 19万8782円 〜 24万782円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 予定額 月給 大卒・院生 218,782~240,782円 短大・専門 198,782~220,782円 ※居住地により異なる 諸手当:時間外手当、通勤費手当、単身赴任手当、帰省手当、転勤手当 給与例 居住地一例 東京23区、神奈川横浜市、神奈川県川崎市、大阪府大阪市、兵庫県神戸市 大卒・院卒 240,782円 短大・専門卒 220,782円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり30時間 〜 48時間

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日日数(日数):116日 有給:入社6か月後に10日付与 備考:特別休暇 休暇制度: 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇育児短時間勤務制度 ※小学校4年生の終了時まで利用可能です。 ◇財形貯蓄 ◇退職金制度、確定拠出年金制度 ◇慶弔金・見舞金制度 ◇社宅制度(家賃の70%を会社が負担) ◇社員割引 (メガネ購入の場合3割引きになります) ◇福利厚生施設の法人割引 ※全国5,000箇所以上の 各種施設を割安で利用可能、 従業員の家族も利用可能 【試用期間補足】 内容:転勤希望アンケートの内容に基づいて 配属先エリアを決定 ※待遇の変更はありません

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後6か月間を仮配属期間

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:71名 女性採用者数:120名 ▼2023年度 男性採用者数:67名 女性採用者数:147名 ▼2022年度 男性採用者数:42名 女性採用者数:118名

研修

研修:あり 入社時集合研修(OFF-JT) 全国各地から集まる同期の仲間とともに、眼鏡の基本知識・技術の習得はもちろん、 ビジネスマナーについても学んでいただきます。 学生から社会人への切り替え期間を設けてから、店舗へ配属となります。 選抜型メンター制度の導入 メンター制度とは、半年間、新入社員一人に対し教育担当の先輩社員がサポートしていく制度です。 会社が教育に適した社員を選抜し、その社員は教えるために必要なノウハウを研修で学びます。 知識と経験を最適な方法で示すことで皆さんの成長をサポートしていきます。 オンラインテクニカル研修 入社後半年間行うオンライン研修。 教育部が講師を務め、月に1回技術面の内容を受講していただきます。 メンター制度のOJTと一緒に行うことで、技術力を向上していただきます。 継続的フォロー 入社時研修の後にも半年後研修、二年目研修、三年目研修を用意しています。 働く年数によって必要なスキル、知識は変わっていきますので、その都度同期で集合研修を受けてもらいます。また、集合研修以外にエリアごとで勉強会を開催するなど、沢山の学べる機会を用意しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり E-ラーニングの実施

メンター制度

メンター制度:あり 入社後半年間、新入社員(メンティー)に対し、教育担当の先輩社員(メンター)が一人つきます。 店舗教育の充実、着実なスキルアップを目指すとともに、メンタル面でのサポートもします。

社内検定

社内検定等の制度:あり パーソナルカラーアナリストや見え方アドバイザー

育児休業取得者数

女性:育休取得者122名(対象者122名) 男性:育休取得者30名(対象者30名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 89158a97a4b213fa

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