勤務地社会福祉法人神戸老人ホーム
勤務地
■養護老人ホーム住吉苑（法人本部）
ほか
東灘区住吉本町3丁目7-41
■特別養護老人ホーム友愛苑
ほか
東灘区鴨子ヶ原2丁目14-17
■ケアハウスゆうあい
東灘区鴨子ヶ原2丁目14-19
■特別養護老人ホームかもこの風
東灘区鴨子ヶ原3丁目38-１
勤務候補地：兵庫県
月給206,000円～212,000円
給与詳細
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 15万9000円 〜 16万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4万7000円
■大学/大学院 卒業見込み・卒業の方
月給：212,000円以上（一律手当含む）
※基本給：165,000円
■短大/専門 卒業見込み・卒業の方
月給：206,000円以上（一律手当含む）
※基本給：159,000円
【全員に一律でお支払いする額】
基本給＋一律業務手当33,000円＋一律処遇改善手当14,000円
【その他手当】
・夜勤手当（1回6,000円/1カ月に4回～5回程度）
・資格手当（介護初任者研修3,000円、実務者研修6,000円、介護福祉士12,000円、社会福祉士13,000円）
※夜勤手当と資格手当は月給にプラスしてお支払いします
・通勤手当（月額上限40,000円まで支給）
※車通勤可能（ガソリン代は規定支給）
・住宅手当（支給条件あり）
・扶養手当（支給条件あり）
・結婚祝金、出産祝金
＼ 安心ポイント！ ／
夜勤は入職後一定期間を経てからの
勤務となります！
しっかりお仕事を覚えていただいてから
実施いたします。
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【昇給】
年1回（4月/査定評価による）
【賞与】
年2回（6月、12月）
※4ヵ月分支給（2024度実績）
給与例
＜入社2年目の月収例＞
■大卒・2年目職員（実務者研修修了）
月給252,000円、年収3,684,000円（昨年度実績・ボーナス含む）
（基本給165,000円+業務手当33,000円＋処遇改善諸手当14,000円)
・夜勤手当 4回/24,000円
・資格手当（実務者研修6,000円）
・住宅手当 10,000円
■専門・短大卒・2年目職員（実務者研修修了）
月給246,000円、年収3,588,000円（昨年度実績・ボーナス含む）
（基本給159,000円+業務手当33,000円+処遇改善署手当14,000円）
・夜勤手当 4回/24,000円
・資格手当（実務者研修6,000円）
・住宅手当 10,000円
残業月平均20時間以内、シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
✅勤務地は選考段階でご相談可能です。
施設にもよりますが、駅から徒歩圏内
または最寄駅からバスで10分程度です。
✅月平均残業時間は3時間程度
なるべく定時で帰れるよう
法人全体で協力し合っています！
■特別養護老人ホーム 光明苑
早出/7:00～15:30・7:30～16:00
日勤/8:30～17:00・10:30～19:00
遅出/11:00～19:30・11:30～20:00
夜勤/19:45～翌8:30（1時間30分休憩）
※月単位のシフト制（夜勤勤務は月4回あります）
※所属施設によって、若干時間帯が異なります。
■養護老人ホーム 住吉苑
日勤/9:00～17:30
遅出/10:30～19:00
夜勤/17:00～翌10:00（2時間休憩）
■デイサービスやまびこ
日勤/8:30～17:00・8:45～17:15・9:00～17:30
■特別養護老人ホーム 友愛苑
早出/7:45～16:15
日勤/10:00～18:30・9:00～17:30
遅出/12:00～20:30
夜勤/20:00～翌8:45（1時間30分休憩）
■デイサービスこだま
日勤/9:00～17:30
■ケアハウス ゆうあい
早出/7:30～16:00・7:45～16:15
日勤/9:30～18:00
遅出/11:30～20:00・12:30～21:00
夜勤/20:45～翌9:30（1時間30分休憩）
■特別養護老人ホーム かもこの風
早出/7:45～16:15
日勤/10:00～18:30・9:00～17:30
遅出/12:00～20:30
夜勤/20:00～8:45（1時間30分休憩）
休日・休暇
月10日※シフト制（2月のみ月9日）
【年間休日】
120日
【有給休暇】
10日（初年度）
※入職半年から付与
【休暇】
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
誕生日休暇
リフレッシュ休暇（入職2年目以降）
特別休暇
★産休・育休を経て復帰して
活躍している先輩が多数います！
★時短勤務制度もあります
✅職場環境について
公休に加え、有給休暇も取得できる勤務体制を組んでいます。
勤続1年以上でリフレッシュ休暇が取得できる仕組みがあり、連続休暇取得も実現しています。
保険制度：
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
時短勤務制度
リフレッシュ休暇制度
✅研修制度
■新入職員研修
（入職時・1ヶ月後・3ヶ月後）
4月から新人職員研修を１週間程度受けていただきます。
1ヶ月後、3ヶ月後、半年後に振り返りを行い、1年後に最終課題に取り組んでいただきます。
1年をかけて、じっくり成長できるプログラムを組んでいます。
■法人内研修
高齢者虐待防止研修、救急対応シミュレーション研修、個人情報保護法研修、倫理研修、防災設備研修、AED講習会、認知症ケア研修、介護技術研修、安全運転講習会、おむつ勉強会、感染症予防研修、感染症対応シミュレーション研修、腰痛防止研修、メンタルヘルス研修、医療ケアフォローアップ研修、看取り介護研修など
■介護福祉士国家試験対策講座・介護支援専門員試験対策講座
※外部研修への参加、補助制度あり
＜施設内研修の例＞
神戸老人ホームでは、各施設にて研修を実施しており、
介護技術の向上だけでなく、講師を招いての研修も実施しています！
令和元年度の研修内容を一部、ご紹介いたします！
4月＜援助技術＞
排泄に関する技術講習および技術チェック
5月＜認知症＞
認知症に関する初期研修
6月＜援助技術＞
食事に関する技術講習および技術チェック
6月＜個人情報＞
個人情報及びプライバシー保護について
7月＜事故予防＞
安全な介助方法について
8月＜消防訓練＞
夜間を想定しての消防訓練
9月＜接遇＞
介護施設における接遇について
10月＜援助技術＞
ターミナルケアの実践方法について
11月＜援助技術＞
衣類着脱に関する技術講習および技術チェック
12月＜腰痛予防＞
介護職員の腰痛予防
1月＜倫理・法令＞
コンプライアンスに関する研修
2月＜援助技術＞
移乗ケアに関する技術講習および技術チェック
3月＜経営・運営＞
平成31年度運営（経営）方針について
✅メンター制度
入職後、3ヶ月は担当の先輩職員と一緒に仕事をしていただきます。
一人の先輩が全てを教育するスタイルではなく、複数人のチームとして教育します。
未経験でも安心して仕事ができる環境を整えています！
試用期間試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
