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新卒採用

地方銀行のIT・DX職コース (転居を伴わない転勤有)

金融×DXで地域を創る!ITスキルを活かす専門職✨

株式会社大分銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ✨地域経済を動かす金融のプロへ。 成長と安定を両立!✨ ◇ー◇ ✅ 地域経済の心臓部。 金融インフラの企画・開発を担う ✅ 内製化を推進により成長が早い ✅ AI、クラウドなど最新技術を 業務改善に直接応用できる ✅ 安定した銀行の基盤で、 リスクを恐れずDXに挑戦可能 ✅ 技術で地域企業の経営課題を解決する やりがいがある ✅転勤の範囲は転居を伴わないものに 限られるため、腰を据えて取り組める ◇ー◇ <株式会社大分銀行について> 「地域社会の繁栄に貢献するため 銀行業務を通じ最善をつくす」を 経営理念に掲げ、 地域の方々へ金融サービスを提供しています 大分銀行は、地域社会の 未来を担う金融機関として デジタルシフトを加速中。 ITと金融の融合により 新たな価値創造を目指します。 長年の信頼と顧客基盤に加え 現在はDX戦略を最重要視。 IT専門部署を強化し、 地域経済全体に影響を与える スケールの大きな挑戦ができます。 ◇ー◇ ✨ 働く環境 ✨ 高度な専門研修プログラムや IT系資格取得のサポートが充実。 技術力の向上にコミットできます。 フレックス制度など、 エンジニアが働きやすい環境を整備。 ・年間休日133日 ・ワークライフバランス休暇や、 連続一週間休暇といった 任意タイミングでの長期連休も多数 ◇ー◇ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ システムエンジニアリングだけでなく、 データ分析に基づく 経営戦略の立案にも関与します。 自分のスキルが、大分県の未来を創る ダイナミズムを感じられます。 「技術で世の中を変えたい」 「地元に貢献したい」 あなたのITスキルを、 大分銀行のDXに注ぎ込んでください。 金融のプロとして、 地域と共に成長できる未来があります! 詳しいお話は説明会でお伝えいたします ◇ー◇ ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催 ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ リクナビからエントリー ➁ 3/1以降、メールアドレスあてに 説明会予約などについてのお知らせが届きます ➂ URLの的手順に沿って ご希望の日程にご予約ください ◇ー◇ ⭐ 活躍人財の特徴 ⭐ ✅新しいIT技術や金融知識の習得に意欲的 ✅論理的思考力と、課題解決に向けて 粘り強く取り組める人 ✅チームで協力し、企画から運用まで 責任をもって完遂できる人 ✅ゼロイチで何かを創り出すことに 喜びを感じる人 ✅データを活用して、 非効率な業務プロセスを見直したい人 ◇ー◇ 【採用予定学科】 情報工学系、電気・電子系、経営工学系、 統計学系、経済・経営・商学系、 その他理系(ITリテラシーのある方)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社大分銀行 勤務地 転居を伴わない転勤有 のコースです ※別途、転居を伴う転勤有のIT/DXコースも受付中です 勤務候補地:東京都、大阪府、大分県

給与

月給200,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 (大学院新卒給与備考 26年4月支給予定金額) 給与例 昇給 年1回(8月) 賞与 年2回(6月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:133日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ワークライフバランス休暇、バースデー休暇、ふれあい休暇 【ワークライフバランス休暇】 年間3日の休暇とし、土曜日、日曜日を併せて、3連休、4連休とする 【バースデー休暇】 年間1日の休暇とし、原則本人の誕生日に年次有給休暇により取得 【連続一週間休暇】 月曜日から金曜日までの年次有給休暇5日間とこれに連続する土曜日、日曜日と合算し、連続して7日間の休暇を取得可能 各種休暇も取りやすい環境です!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:制度/住宅融資制度・持株会制度、ほか 施設/研修所・グラウンド・ベネフィットステーション その他/大分銀行企業年金基金・大分銀行健康保険組合に加入できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:51名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:34名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年 (2024年時点)

研修

研修:あり 従業員は 財 たから であるという企業風土のもと、一人一人のキャリアアップに対応するための研修や制度の充実に取り組んでいます。 行内研修 キャリア研修 全行員を対象とし、行員一人一人が主体的にキャリアを歩めるよう支援を実施。入行3年目までの行員は毎年研修を実施。 階層別研修 特定の入行年度の行員や同一職位の役職者を対象に、当該階層に共通して要求される知識・技能・マネジメント能力について実施。 業務別研修 融資係、窓口係、内部係、法人営業係、個人営業係など、担当業務別に実施。 行外研修 中小企業大学への派遣、メガバンクへの長期トレーニー、地銀協研修、海外研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座 入行年度、職位に応じて受講者が決められている必須の年度指定の通信講座と専門的な業務知識の習得、資格取得、技能取得に役立てる任意選択の通信講座の2つのコースがあります。  資格試験 自己啓発により多種多様な資格への挑戦を行い、能力開発の有効な手段として位置づけており、難易度の高いものについては奨励金もしくは支援金を支給しています。  休日セミナー 行員の自己啓発奨励の一環として休日を利用してセミナーを実施。多くの行員がセミナーに自主的に参加し、自ら学ぶ風土が醸成されつつあります    ラーニングルーム 2008年に 大分市中央町ビルディング にオープン。夜間や休日も開放しており、業務終了後や休日に多くの行員が勉強に励んでいます。

メンター制度

メンター制度:あり “メンティー”からの悩みの相談に対して、“メンター”が適切なアドバイスや指導を行うことで、学生から社会人、更に大分銀行員へのスムーズな移行をサポートする制度。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア開発研修を実施。行内にキャリアコンサルタント(国家資格)の保有者在籍。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者59名(対象者59名) 男性:育休取得者50名(対象者57名) 育休取得率87.7% (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.7% 女性管理職比率:5.1% (2024年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8883c2ded4c5bb07

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