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新卒採用

人材事業 東証プライム上場 総合職(法人営業、就労コンサル)

年休129日&完全週休2日制&残業時間19hで働きやすい!

株式会社エスプールプラス|人事コンサルティング、人事・人材サービス、農業・林業・水産業

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ 文理不問でご参加可能です!✨ ✅ エントリー時に履歴書の提出は不要ですので、ぜひお気軽にエントリーをお願いいたします!✨ ■ エスプールプラスとは? ✅ 東証プライム市場上場の株式会社エスプールのグループ企業です!✨ ✅ 当社は「年間休日129日」「完全週休2日制」「平均残業時間19.2時間」 「家賃補助制度(対象者のみ)」「在宅勤務&副業OK(一部社員)」「資格取得支援制度有」 「無料フィットネスジム利用可」「指定飲食店/施設優待」と非常に働きやすい環境が整っています!✨ ✅ 20代でリーダー昇格の実績多数と社会人として急成長できる環境が整っています!✨ ■ 入社後の仕事内容は? 【人材紹介/障がい者雇用支援】 障がいのある⽅を雇⽤したい企業と笑顔で働ける会社を探している障がいのある⽅を繋ぐ、 エスプールプラスが独⾃に⽣み出したビジネスモデル。 業界のリーディングカンパニーとして、本ビジネスを⾃信を持って、企業に紹介していただきます。 ■ エスプールプラスをもっと詳しく知る! 私たちは【社会&企業の課題解決】×【障がいのある方の自立】という事業を展開しています。 障がい者雇用に課題を抱える企業に対して、農園運営を通じてソリューションを提供する会社です。 障がいのある方は働く場が限られている一方、雇用義務を果たせない企業が54%という現状があります。 こういった社会課題の解決を図るため、採用から定着、雇用に至るまでのアドバイスをきめ細やかにサポートいたします。 1人でも多くの方がやりがいを持って働ける社会を実現するため、日々活動しています。 ■ エスプールプラスの事業内容は? ✅ 農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ✅ 企業向け貸し農園(わーくはぴねす農園)の運営&開発&管理 ✅ 障がい者就労支援事業 【1人でも多くの障がいのある方の雇用を創出し、社会貢献をする】 【障がいのある方が、仕事を通じて働く喜びを心から体感できる場所を提供したい】 そんな思いから「わーくはぴねす農園」は誕生しました。 「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方は当社が運営する企業向け貸し農園(わーくはぴねす農園)で働く」 という独自に生み出した、社会貢献度の高いビジネススキームを展開しています。 大手有名企業700社を超えるクライアントにご利用いただき、 運営する農園は60ヶ所以上となっており、障がいのある方約5,000名の雇用を創出してきました。 ※ 2025年11月末時点 社会と企業の課題解決を担うオンリーワンのビジネスモデルであり、企業のSDGsとESGに直結した社会意義の高いスキームとして、 新聞&テレビ&Webメディア等で多数取り上げられている、注目の事業です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社エスプールプラス 勤務地 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 1. 交通費全額支給 2. 時間外手当全額支給 3. 従業員持株会 (奨励金100%支給/年間最大80万円まで補助有) 4. 永年勤続賞 5. 育休・産休制度 6. ブーメラン制度 (退職後も希望により復帰できる制度) 給与例 月給:23万円 (全国/総合職)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 勤務時間:9:00-18:00 (実働8時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 (土日祝) 年間休日:129日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 1. 昇給 (年2回) 2. 賞与 (年2回) 3. 社会保険完備 (健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険) 4. 受動喫煙対策有り (屋内全面禁煙) 5. 家賃補助制度 (対象者のみ) 6. メンター制度 7. キャリアカウンセリング制度 8. 産休&育休制度 9. 短時間勤務制度 10. 資格取得支援制度 11. 成長支援制度 (研修/書籍の購入費補助) 12. 複業(副業)制度あり 13. キャリアチェンジ制度 (社内公募制) 14. 在宅勤務制度 15. 定期通院休暇制度 16. リフレッシュ休暇制度 17. ブーメラン制度 (アルムナイ制度) 18. 永年勤続賞 19. 従業員持ち株会奨励金100% (持株会入会により年間最大80万円の補助金支給) 20. 社員食堂 (S-Poolラウンジ) 21. フリードリンク完備 (S-Poolバー) 22. 健康経営制度 (ヘルスリテラシー研修/保健室の設置/各種予防接種の摂取補助/野菜の配布等) 23. 各種運動部活動 (野球部/サッカー部/登山部等) 24. 無料フィットネスジム (パーソナルトレーナー/ピラティス教室等) 25. 社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援 (S-loop) 26. ライブラリーカフェ (社内図書館) 27. 指定飲食店/施設等の優待

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:4名 2026年1月時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 2026年1月時点

平均勤続年数

平均勤続年数:5年 2026年1月時点

研修

研修:あり 入社前は希望者向けに事業創出やビジネス研修を実施。入社後は営業・マネジメント・リーダー研修やOJTを通じて、役職に応じたスキルを段階的に習得できます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 複業支援制度でパラレルワークを推奨し、スキル・価値向上を支援。短時間勤務制度で週3日や1日5時間勤務など柔軟な働き方が可能です。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後半年~1年、先輩社員がメンターとして月1回の面談や相談を実施。悩みやキャリア相談を通じて、社会人生活のスタートを支援します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり グループ内の求人を社内公開し、希望者は人事仲介で異動可能。自律的なキャリア形成と最適な人材配置を支援する制度です。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.2時間 2026年1月時点

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8日 2026年1月時点

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者0名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2026年1月時点

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:14.3% 2026年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8701257826f1fa37

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