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新卒採用

エーザイグループ|開発職

エーザイ×味の素。技術の結晶で新薬の未来を描く

EAファーマ株式会社|製造・メーカー、病院・診療所、製薬

職種と仕事内容

仕事内容 ■ この求人のポイント ■ ・ 国内最大級の消化器スペシャリティ・ファーマで活躍 ・ エーザイと味の素の技術が融合した高い創薬開発力 ・ 湘南等の最先端拠点で画期的な新薬創出に挑める ・ 年間休日126日&福利厚生充実で研究に没頭できる ・ 自己啓発支援70%補助など、自律的な成長を応援 画期的な新薬を世の中に送り出す ための非臨床研究をお任せします。 新規研究テーマの起案から、 候補を絞り込むスクリーニング、 化合物の合成展開、臨床有効性 獲得や安全性担保に向けた 生物評価まで、創薬の最前線で あなたの専門性を発揮してください。 ■ 株式会社EAファーマについて ■ 当社は、エーザイグループの 消化器事業と、味の素グループの 消化器事業が統合して誕生した スペシャリティ・ファーマです。 「消化器疾患に苦しむ患者様に 寄り添う」というhhc理念を掲げ、 独自の製品ラインナップで 世界へソリューションを届けます。 ■ 事業の強み ■ 消化器領域に特化することで、 上部・下部消化管から肝・膵まで 網羅的な製品群を保有しています。 会社設立以降、継続的に新薬を 上市しており、アジア圏を 中心とした海外展開も積極的です。 ■ 働く環境 ■ 年間休日は126日。 完全週休2日制(土日祝)で、 オンとオフの切り替えが明確。 「学び放題」や通信教育補助など、 自ら学ぶ努力をする社員を 全力でバックアップする文化です。 ■ 仕事内容の魅力 ■ 自ら考え、研究できる環境です。 合成・薬理・安全性・代謝など 全機能を集約した研究所で、 質の高い研究を推進できます。 あなたの手で生み出した薬が、 世界中の患者様の笑顔に繋がる。 そんな手応えを感じられる仕事です。 ■ 応募歓迎メッセージ ■ 「個の力」と「チームの力」を 結集し、難病に挑みたい。 そんな熱意ある方を歓迎します。 私たちと一緒に、消化器疾患の 未来を変えていきませんか? ■ 説明会案内 ■ ・ 開催日時 3月上旬より随時開催予定 ※詳細はマイページにて告知 ・ 参加方法 1. まずはリクナビからエントリー 2. 3/1以降、マイページのご案内が届きます 3. ログインの上、ご希望の日程にご予約ください ■ 求める人材 ■ ・ 消化器疾患の解決に向け自律的に行動できる方 ・ 新たな発想で変革を起こせる方 ・ 周囲と力を結集してやりぬく力がある方 ・ 生物評価、化合物合成などの専門知識を活かしたい方 ■ 向いている人 ■ ・ 一つの専門分野を極めたいという探求心がある方 ・ 社会貢献度の高い仕事に情熱を注ぎたい方 【採用予定学科】 生物・生命科学系、化学・物質工学系、薬学系、医学・歯学系、農学系など

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

EAファーマ株式会社 勤務地 【開発職】 <本社> 東京都中央区での勤務 勤務候補地:東京都

給与

月給264,900円~286,500円


給与詳細 基本給:月給 26万4900円 〜 28万6500円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与形態】 月給 【給与額】 大学卒:264,900円 大学院卒:286,500円 【固定残業代】 あり 大学卒:19,900円(10時間分) 大学院卒:21,500円(10時間分) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給いたします。 給与例 【初任給】 2024年4月支給実績: 学部卒:月給264,900円 院卒:月給286,500円 (いずれも一律手当・固定残業代含む) 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 126日 【休日】 完全週休2日制(土日) 祝日 5月1日 【休暇】 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(12日) 特別休暇 ストック休暇 ボランティア休暇 産前・産後休暇 育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) 【福利厚生】 社宅制度 財形貯蓄制度 リフレッシュ休暇 職場活動補助金制度 育児休暇 介護休暇 育児短時間勤務制度 再雇用制度 ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 全事業所で全面禁煙です。当社が患者様貢献し、hhc理念を実現するには、従業員一人ひとりが健康でなければなりません。従業員の健康維持・増進施策を積極的に推進し、従業員も健康の重要性を自覚した行動が重要です。健康障害防止と受動喫煙防止のため全面禁煙としています

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.3年

研修

研修:あり 会社は、どのような仕事においても求める人物像の実現に向け自ら学ぶ努力をする社員のために、以下の教育・研修プログラムを用意し自己成長のためのサポートを行っています。 教育・研修プログラム (1)新入社員研修(全体研修・職種別研修・MR導入研修) (2)入社2年次研修 (3)MR職5年次研修 (4)MR職10年次研修 (5)昇格者研修(中堅クラス・リーダークラス等) (6)管理職候補者研修 (7)新任管理職研修 (8)ラインマネジャー研修 (9)新任ラインマネジャー研修 (10)キャリア・ライフプラン研修 (11)手上げ式研修(各人が希望する研修を自ら選択) (12)学び放題(研修会社の100を超えるプログラムを自習に受講) (13)通信教育(各種講座を用意・受講料補助制度あり) (14)各担当業務別研修(営業所長研修、モニター研修等)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 研修制度の一環として、通信教育を行っております。 会社は200以上のプログラムを準備し、従業員自らが選択し受講します。 プログラムは、個の成長・向上のために設計されており、会社業務に関連する内容に限らず個人の興味関心のある内容を自由に選ぶことも可能です。 プログラム修了者には、会社からの補助として通信教育費の70%を支給しております。 また、研修会社が用意している500を超える動画研修を自由に視聴することが可能です。通勤時間や家での隙間時間に手軽に受講出来、ビジネス関連の知識の習得はもちろん、ITやDXなど最新のトレンドについて学ぶことが可能です。 当社では会社から与えられた研修を受けることはもちろんですが、学びは本来、自分が主役であることから、自ら手を上げ、教育機会を得ていく姿勢を大切にしています。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員教育の一環としてMTM指導者制度(マンツーマン指導者制度)を導入しております。 目的は、新入社員の育成および指導者自身の成長のためです。   1.新人の育成   新入社員が研修で習得した知識・技能・態度を、日々の活動で実践し   1日でも早く自律した社員になる (1) 個々の新人の成長度合いにあわせて育成する     (2) MTM指導者が中心となり、組織長と組織の全員が一体となって     新人の成長支援を行う 2.MTM指導者の成長   新人の指導を通じ人財育成力やコミュニケーション力等の能力開発を促す

社内検定

社内検定等の制度:あり EAファーマ モニター認定制度 治験に関する倫理的原則を理解し、治験にかかわる一般的知識を有し、GCP・その他の規制要件を理解し遵守出来る等、モニターとしての要件を満たす者を認定する。 また、モニターとしての継続教育・訓練時間が規定の時間以上であることを確認し、毎年度末に治験・GCPに関する更新のモニター認定試験を実施している。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者9名(対象者19名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.1% 女性管理職比率:13.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 86eca0858a23bbaa

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