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新卒採用

転勤なしで関西の課題解決にコミット 国の政策を動かす総合職

関西が好き。その想いを行動に。

公益社団法人関西経済連合会|社団・連盟

職種と仕事内容

仕事内容 国の政策を動かし、関西の課題解決にコミット。 転勤なしでキャリアを築く。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■関経連の魅力とは? 関西経済連合会(略称:関経連)は、関西の企業・団体約1300社が加盟する総合経済団体です。 私たちのミッションは「関西の発展」。 個々の企業の枠を超えて、関西経済界として、関西や日本のあり方を構想し、 自治体、大学、行政と連携しながら、 ・イノベーション創出 ・観光インバウンド振興 ・海外との交流・連携の促進 ・経済問題の調査研究・政策提言 など、幅広い活動を行っています。 ■ 関経連は、 ✓関西経済の将来を描くシンクタンクです ✓国や地域の政策形成に関与し、 産業の振興と地域の発展に貢献します ✓関西の競争力を高めるためのプロジェクトを推進します(インフラ、イベント等) 私たち職員は、会員企業の声を集め、チームのアイデアを加えながら、国内外に意見や情報を発信。 地域の強みを引き出し、伸ばす「調整役」として活躍します。 プロジェクトは多彩ですが、すべては“関西の発展”のため。 その思いを持って働くことが大切です。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■入社後のキャリアパス: 「これしかやりたくない」よりも 「色んなことをやってみたい」という方を歓迎します。 入局後約3~5年で異動を経験し、 ・政策立案 ・事業推進 ・広報 ・総務 など幅広い分野を担当。 ジェネラリスト(多分野に対応できる人材)として成長できます。 ●身につくスキル ・多様な意見を統合し結論に導く「ファシリテーション力」 ・複雑な課題を分析し、実現可能な戦略を構築する「政策立案力」 ・経営層と信頼関係を築く「渉外・調整力」 どこでも通用するスキルが身につきます! ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■エントリー後の流れ 応募いただいた方には、3月から説明会のご案内やスケジュールなど詳細をお送りします。 ■採用担当から 私たちの目的は、「関西の発展を通じて、日本の経済発展に貢献すること」。 国際交流がしたい!と特定の分野だけに限定せず、 幅広い分野に挑戦したい方、いろんな角度から関西の発展に貢献したい方をお待ちしています! 関西に根ざし、未来をつくる仕事に一緒に挑戦しませんか? ■リクナビ企業担当の一言コメント 関経連の仕事は、関西の未来を自分の手で設計し、動かせるという点が最大の魅力です。 転勤がなく、地域貢献とキャリアアップを両立したい、という学生にとっては最適の環境。 多様な職務経験(ジョブローテーション)は、「どこでも通用する実践的なスキル」を最短で獲得できるキャリアパスです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

公益社団法人関西経済連合会 勤務地 大阪市北区中之島6丁目2-27 (中之島センタービル30階) 勤務候補地:大阪府

給与

月給265,000円


給与詳細 基本給:月給 26万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤費全額支給 時間外手当支給 資格取得のための補助支給有 【昇給】 年1回 4月 【賞与】 年2回 6月・12月 給与例 ・大学/大学院 卒業・卒業見込みの方 <大卒> 月給:265,000円(2025年4月支給) <大学院卒> 月給:275,000円(見込み)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間10分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:20~17:30(休憩:1時間) ・前後1時間以内の時差勤務可能 ・休憩は11時30分から13時30分までの間の1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)・祝日 【年間休日】127日(2026年度) 【有給休暇】14日~20日 ※初年度は14日、次年度以降20日付与 ※半日休暇制度あり 【休暇制度】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 自己啓発補助制度 大学院(社会人枠)受講補助制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり オフィス内、会議室内は全面禁煙です。

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の待遇は正社員と同等です

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 1~5名採用予定です。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.1年

研修

研修:あり 新人研修、配属部署でのOJT その他、関心のある講座(エクセルやパワーポイントの使い方といった実務的なテーマからコミュニケーションやリーダーシップなど様々な講座有)を選択・受講できる制度あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 勤務1年以上の職員は対象講座(通信含む)の授業料等必要経費の半額を補助します。(年間20万円上限)

メンター制度

メンター制度:あり 配属された部の若手職員が新入職員に対して、業務上必要な知識の習得に向けた支援をします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.4日 2024年度実績。入局1日目から有給休暇を14日付与しています。取得率は80%以上を目標としており、取得しやすい環境です。

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年度実績。男性も該当者がいる時は100%育休を取得しています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:38.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8542bd131c69e1f4

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