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新卒採用

ダイセル・技術系職種

独自技術で世界No.1を創る。未来を創る技術者に!

株式会社ダイセル|化学メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 [ 技術系職種 ] ✅具体的な仕事内容とその魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏩研究開発、評価・解析、生産技術、設備管理、エンジニアリング、品質保証、知的財産、情報システム など <化学系(研究開発)> 研究開発は、私たちダイセルというモノづくりの会社が永続的に発展していくために欠かせない部門です。 10年スパンの長期に及ぶ地道な研究開発もありますし、お客様のニーズに即時に対応する中で技術を向上させていく市場密着型の研究開発もあります。 共通することは、研究室の中だけでは新しい技術は生まれないということ。 市場情報とモノづくり会社の知見・技術・経験が融合し、新たな価値を生み出していきます。 <化学工学系(生産技術・生産管理)> 製造業における原点はモノづくりであり、顧客のニーズに合致する高品質な製品を安全・安定に生産する事が求められます。 ラボスケールからベンチ、パイロットといった中規模試作を経て実製造に持っていくための条件検討、既存製品の増産や品質改善、新規な生産プロセスの開発や導入といった「生産技術」に加え、生産の現場にも技術スタッフという立場で生産オペレータと共に工程改善に取り組みながら、コストダウンやビッグデータ・AIを活用した新たなモノづくりの仕組みを構築する「生産管理」等、ダイナミックな活躍のフィールドがあります。 <機電情・土建系(プラントエンジニアリング)> 化学品メーカーのエンジニアリング部門は、世の中のエンジニアリング会社とは異なり、自ら設計・建設した生産設備の運転から得られる多くのノウハウを持つことが大きな強みのひとつです。 それらをベースに事業部門や生産部門の要求に沿った安全で生産性の高い設備を提供すると共に、生産を維持していくために必要な設備メンテナンスを通じて、生産部門を支援している重要な役割を持ちます。 近年は国内拠点だけでなく、アジア、欧州といった海外のグループ企業の生産拠点のプラント建設、増産案件にも多くの技術者が携わっており、グローバルな活躍のフィールドがあるポジションです。 <機械・電気・情報系(組立加工エンジニア)> 化学メーカーであるダイセルにおいて、火薬の技術をルーツとする自動車安全部品という一風変わった事業に携わる組立加工系の技術のフィールドがあります。 クルマの安心安全を提供するエアバッグインフレータをはじめとする自動車安全部品の開発、またその技術を展開してクルマに限らず人の生活に「安全・安心」を提供する様々なデバイスの開発や、万に一つの不具合品も出さない生産ラインの構築に取り組んでいます。 自動車安全部品事業は自動車メーカーの海外展開に追従しグローバルに事業拠点を立地しています。海外で技術者として活躍できるフィールドが最も広い事業とも言えます。 技術系総合職の活躍フィールドは、 未来の事業の種を創出する「研究開発」、 製品を形にする「生産技術・製造」、 品質を守る「品質保証」など多岐にわたります。 例えば、 環境負荷の少ないバイオマスプラスチックの研究、 スマートフォンの性能を向上させる高機能フィルムの開発、 自動車の安全性を支えるエアバッグ用インフレータの生産プロセス改善など、 あなたの専門性を社会の様々な場面で活かせます。 自分のアイデアや工夫が製品という形になり、世界中の人々の暮らしを豊かにしていく。 技術者として、これ以上のやりがいはありません。 ✅得られる成長機会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒入社の社員は、全員がまず「モノづくり研修」(入社1年目)に参加します。 生産の最前線を実体験することで、モノづくりや工場運営に関する基礎知識を習得します。 また、通常のローテーション(担当や役割の変更)だけでなく、 社員が自ら描くキャリアに向けて挑戦できる「キャリアチャレンジ制度」も用意されており、 幅広い経験を通じて成長する機会が設けられています。 一人ひとりの専門性を尊重すると同時に、 幅広い技術領域に触れる機会を大切にしています。 ✅入社後のキャリアについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ モノづくりを支える高度な技能を持つ「卓越技能職」認定制度があり、 これをキャリア目標とすることも可能です。 また育成プログラムが整備されており、 「リーダー職」へのステップアップもサポートされています。 ✅当社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社ダイセルは、1919年の創業以来、 「価値共創」の理念のもと、 社会や顧客と共に成長してきました。 安全・安定生産を第一に、 「ダイセル式生産革新」という独自の哲学で、 世界最高水準のモノづくりを追求しています。 ダイセルは、単なる化学メーカーではありません。 セルロース化学、有機合成化学、火工品など、他社にはないユニークな技術を核に、 世界No.1製品を数多く生み出す技術者集団です。 「化学の力で、より良い未来を創造したい」 その想いを共有する仲間と共に、 あなたも新しい価値創造に挑戦しませんか? 研究室で培った知見を、社会を動かす技術へ。 ダイセルには、その想いを実現できる舞台があります。 ✅事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マテリアル、スマート、セイフティ、ヘルスケアなど、 事業ポートフォリオは多角化を進めています。 すべての事業に共通するのは、 化学の力で社会課題を解決するという姿勢です。 地球環境との共存を目指し、 サステナブルな社会の実現に貢献する技術開発は、 私たちの大切な使命です。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社ダイセル 勤務地 ※将来的に海外拠点での勤務の可能性有り 勤務候補地:東京都、新潟県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県

給与

月給251,900円~325,200円


給与詳細 基本給:月給 25万1900円 〜 32万5200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ★手当 ・配偶者手当 ・扶養手当 ・住宅手当 ・通勤補助費 など ★昇給 ・年1回(4月) ★賞与 ・年2回(7月、12月) 給与例 2025年04月実績 ■高専卒(本科) 月給:251,900円 基本給:251,900円 ■学部卒・高専卒(専攻科) 月給:270,000円 基本給:270,000円 ■修士了 月給:292,100円 基本給:292,100円 ■博士了 月給:325,200円 基本給:325,200円 ※既卒者については新卒の支給額を基準に、年齢等に応じ個別に設定します。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:15~17:30(休憩:45分) ※始業、終業時間は各事業場の取り決めにより異なります 本社:9:15~17:30 (休憩時間45分) 工場:8:00~16:30 (休憩時間60分) 研究所:9:00~17:30 (休憩時間60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ★休日 ・完全週休2日制(会社カレンダーによる) ・年間休日:122日 ・有給休暇:12日~12日(初年度12日、2年目以降20日) ★休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 (健康管理(誕生日)) など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・融資 ・社員持株 ・財形貯蓄 ・退職金 ・友愛会(共済会) など ★その他 ・健保契約提携施設の利用が可能 ・テレワークの推進(在宅勤務制度、サテライトオフィス設置) ・フレックスタイム制の導入(コアタイムなし) ・フリーアドレス導入 ・オフィスカジュアル導入 ・年次有給休暇の取得促進 ワークライフバランス: 社員が安心していきいきと働くことができるよう、 柔軟性の高い働き方の導入や労働条件の向上により、 多様な人財がより活躍できる環境整備を推進しています。 また、働き方改革として「仕事のやり方を変える」、「働き方を変える」を積極的に推進し、さらなる生産性の向上に取組んでいます。 2019年11月、大阪労働局選定「ベストプラクティス企業」に選ばれました。 「ベストプラクティス企業」は厚生労働省が毎年11月に実施している過重労働解消キャンペーンに合わせ、 大阪労働局が長時間労働削減に積極的に取り組む企業を毎年選定しているもので、 1.所定労働時間の短縮 2.本社のフリーアドレス化 3.在宅勤務やサテライト勤務などテレワークの推進 が評価されました。

喫煙所情報

喫煙所情報 ・敷地内喫煙可能場所有り ・受動喫煙措置有り

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:0名 2025年度:採用者数36名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:12名 2025年度:男性29名、女性7名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

研修

研修:あり モノづくり研修、各種階層別研修、語学研修、技術者人財育成制度、など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・業務に必要な資格取得費用の全額補補助 ・各種通信教育の提供および受講費用の一部支援 ・英会話プログラムの実施および受講費用の一部支援 など

メンター制度

メンター制度:あり 入社2年目、3年目の社員に対し、業務上の縦のラインからは離れ、第三者である社員と1対1で面談をする機会を創出。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人財育成ノート(年1回、自身の職務内容や勤務地などの希望や、今後のキャリアに関する考え方を申告)に基づく上司との面談、人事部門は配置や育成等を検討する際の一つの材料として活用。キャリア支援室メンバーによる面談の実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり フェロー職制度・卓越技能職制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者79名(対象者88名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:5.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 842c1207ad470a83

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