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新卒採用

人と組織の課題解決コンサルタント(東京勤務)

働きがいのある職場作り/完全週休二日制/休日127日以上/

j.union株式会社|経営コンサルティング、組織マネジメント・シンクタンク、人事コンサルティング

職種と仕事内容

仕事内容 私たちの仕事は「職場を明るく、仕事を楽しく、人を元気に」することです。 それも経営からトップダウンで行うのではなく、 労働組合を通じて「働く現場」からボトムアップしたいと考えています。 具体的には、ITソリューションや、広報物、調査、教育などで総合的に支援しています。 おかげさまで、大手企業を中心に4800を超える労働組合様と良いお付き合いをさせていただいております。 【5つのソリューション】 ■コンサルティング営業 お客様(労働組合)の課題を聞き取り、当社の4つのサービスを活用して最適な支援策を企画・提案する仕事です。 組合活動の活性化や職場を元気にするための仕組みづくり・後方支援を行う、働く人を明るくするプロとして活躍します。 ■研修コーディネート 現場で活躍できるユニオンリーダーを育成する研修や、組合員の自己啓発・交流を促すセミナーを企画・運営する仕事です。 オンライン開催も増え、需要は拡大中。年間約1700本のプログラムを実施しています。 ■システムソリューション 組合員をネットワークでつなぎ、活動をシステムで効率化することで組合のDXを推進します。 組合アプリや会計・名簿管理など多様なソリューションを提供し、今後の収益の柱となる領域です。 ■リサーチ 職場の実態や組合員の意識を調査し、統計分析にもとづく報告と、組合活動や経営提言につながる実践的なアドバイスを提供します。 調査にとどまらず、組合の課題発見から改善策の提案までを一貫して支援します。 ■広報ツール企画制作 組合の理念や活動をわかりやすく伝える広報ツールを企画し、原稿作成・編集・デザイン・印刷まで一貫して制作します。 組合員にとって親しみやすく役立つ情報を届けることが目的で、最近は動画制作のニーズも増えています。 ■■j.unionについて■■ 【 MISSION 】 「職場を明るく、仕事を楽しく、人を元気に」 #【日本で唯一の「労働組合専門コンサルティング」】 j.unionは労働組合を専門に総合支援する、日本でほぼ唯一の企業です。 新規アポイントも取りやすく、研修・IT・調査・広報を組み合わせて、組合の「働きがいある職場づくり」をトータルで支援します。 #【課題解決に寄り添い、そして自らも成長できる仕事】 お客様の課題を探り、最適な解決策を提案する“組合のかかりつけ医”のような役割です。 提案が成果につながるやりがいが大きく、ITや最新テーマに触れながら自分自身も成長できる環境です。 #【良好な人間関係】 「明るく楽しく元気よく」を掲げ、社内イベントも豊富です。 助け合いの文化が根づき、風通しが良くチャレンジしやすい職場です。社員同士の良好な関係が事業成長の原動力になっています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

j.union株式会社 勤務地 勤務地:西新宿本社 1年目はOJT中心であるため、西新宿本社に出社となります。 2年目以降はガイドラインに沿った在宅勤務をすることが可能です。 勤務候補地:東京都

給与

月給242,685円~256,115円


給与詳細 基本給:月給 24万2685円 〜 25万6115円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ==【給与】== ●大学・大学院卒 月給256,115円 ※固定残業代50時間分 74,565円含む (法定内20時間:25,936円 法定外30時間:48,629円) ●高専・短大卒 月給242,685円 ※固定残業代50時間分 70,655円含む (法定内20時間:24,576円 法定外30時間:46,079円) ※固定残業代は残業0時間でも支給します ※超過する場合や深夜に及ぶ場合は別途支給します ==【手当】== ●通勤交通費 (公共交通機関を利用の場合 5万円まで/月) ●引越し準備金 (※対象者に関して規定あり) ●住宅補助 (※対象者に関して規定あり) ●出張手当 ●講師休日手当 など ==【昇給】== ●年1回:5月 ==【賞与】== ●年1回:決算賞与年1回(4月) 給与例 標準モデル:総合評価B+~A 30歳L2(年収517万円) 35歳M1(年収610万円) 43歳M2(年収753万円) 期待モデル:総合評価A~A+ 29歳L2(年収530万円) 33歳M1(年収627万円) 40歳M2(年収772万円) 50歳M3かつGM(年収930万円) いずれも会社業績Bを前提

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 【勤務時間】 9:00~17:00 (休憩1時間、実働7時間) 【月平均所定外労働時間】 19.24時間(2024年度実績) ※会社が定める所定労働時間が9:00~17:00であり 他社に比べ比較的早い時刻からの 残業カウントになっております。 その結果、所定外(17時~)の 労働時間が多く見えてしまいます。 参考までに法定外労働時間(18時~)は平均9.4時間(2024年実績)であり 多くの方が、WLBのとれた働き方を実践しております。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ●完全週休2日制(土日)、祝日 L 年間休日:129日(2026年度) L 有給休暇:初年度12日付与 ※入社3か月後より取得可能 ※半日単位・時間単位の取得も可能 ●休暇制度 L 夏季休暇 (7~9月の間で5日間取得) L 年末年始休暇 L 慶弔休暇 L 産前・産後休暇 L 育児休暇 L 看護休暇 L 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●育児・介護短時間勤務制度 ●企業型DC ●退職金制度 ●関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所全国多数 ●インフルエンザ予防接種費用補助あり

喫煙所情報

喫煙所情報 執務室は禁煙 敷地内に喫煙場所あり(屋外)

試用期間

試用・研修期間:【試用期間】入社後3ヶ月【研修期間】入社後3~4ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※正式配属までは、ランチ代の補助制度があります

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:4名 2025年は8人採用し、現時点で離職者0人

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.2年 ※2025年12月時点(役員を除く)

研修

研修:あり …全新入社員に対し、入社後3ヶ月程度の研修を実施。ビジネスマナー、労働組合知識などの集合研修が終了後、 各部署を回って、商品知識の理解や実際に顧客訪問をする実地的なOJT研修を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり …年間5万円まで自己啓発費用を補助。その他、業務の必要性に応じて補助あり。

メンター制度

メンター制度:あり …ブラザー・シスター制度あり。最初の1年間は、新入社員と年齢が近い先輩社員がペアになり、定期的な面談や食事会を実施します(※補助金あり)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり …一人ひとりの自律的キャリアの創造に貢献することを目的に、国家資格キャリアコンサルタントの資格を保有するものが面談・キャリアコンサルティングを行います(※希望制)

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19時間 …会社が定める所定労働時間が9:00~17:00であり、他社に比べ比較的早い時刻からの残業カウントになっております。その結果、所定外(17時~)の労働時間が多く見えてしまいます。参考までに法定外労働時間(18時~)は、平均9.4時間です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.8日 …有給消化率79.1% 労働組合のコンサルティングをしている立場上、有給の消化や残業時間管理については、常に気を配っています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) …実績年度:2024年 令和6年度TOKYOパパ育業促進企業シルバー(75%以上)の企業として認定されました。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:42.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 840a41b187562af5

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