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新卒採用

でんきエンジニア

文理不問・ゼロから一生モノのスキルを学ぶ

三共電機株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■三共電機という会社 三共電機は、制御盤の設計・製造・施工、制御機器の販売等を担う「でんき」のプロ集団です。自動車・工作機械・航空宇宙・船舶・医療・研究開発・インフラ…世の中の“止まってはいけないもの”“動き続けることが価値になるもの”を、高い技術力と品質で支えてきました。 その根幹にあるのが、私たちの【PURPOSE】 『お客様の未来を切り拓く“でんき”のプロ集団であり続ける』 ― 高品質・技術力・自社一貫体制で、お客様と共にベストな解決策を導き出します。 ただモノをつくるだけの会社ではありません。「困った時の三共電機」と頼られ、“どうすれば本当にお客様の役に立てるのか”を考え抜き、付加価値を生み出す”でんき”のプロフェッショナル集団です。 そして、私たちはこうあり続けます。 【VISION】 『最先端の技術を提供し、社会の成長を加速させる』 技術をアップデートし続けることで、社会課題の解決に貢献して明るく豊かな未来を目指します。 そのために、 【VALUE(行動指針)】を全社員で大切にしています。 ・常に高い品質を追求しよう。 ・全員でお客様に誠心誠意向き合おう。 ・仲間への感謝とリスペクトを大事にしよう。 ・プロフェッショナルであることを自覚し、スキルを磨き続けよう。 ・新しいことにも果敢にチャレンジしよう。 三共電機は「言葉だけの理念」ではありません。現在、会社全体でインナーブランディングを進め、“理念を体温として持って仕事をする組織”へと変化し続けています。 ■「でんき」のプロ集団とは? “でんき”=電気 × 電機 × 未来の可能性。 エネルギーとしての電気から、電気で動く機械・装置の領域まで扱う。 そしてそこで求められるのは; ・「お客様から選ばれ続ける品質と技術」 ・「チームで成果を出す一体感」 ・「胸を張れるプロ意識」 私たちは、それを誇りとして仕事をしています。 ■三共電機の仕事=ゼロから始める制御盤エンジニア 三共電機の技術職は、“機械や設備を動かす頭脳”=制御盤をつくる仕事。三共電機の最大の特徴は、文系でも、未経験でも、ゼロから一人前のエンジニアになれること。理由は、会社として本気で 「育成」を“仕組み化”してきたからです。社内DX・教育体系・アプリ化された設計支援・OJTプログラム…そして何より、育成の中心には 女性エンジニア兼部長の小川さんがいます。優しさだけでなく、“プロとしての厳しさ”も知る頼れる育成責任者です。 ■だから、文理は問いません。 ・理系じゃないと無理… ・専門知識がないと難しい… 三共電機は違います。 技術は「才能」ではなく、いつからでも“学べるもの・身につけられるもの”。だからこそ私たちは、「これから成長したい人」「誠実に、仲間と学び続けられる人」を新卒採用で迎えたいと考えています。 ■手に入るのは“仕事”ではなく、“一生の専門性” 制御盤・電気制御の技術は、日本中・世界中の産業で必要とされ続ける技術。 しかも三共電機の仕事は、社会に直結している“誇れる仕事”。 自動車 →未来のモビリティを支える設備 工作機械 →世界のモノづくりの基盤 船舶 →海を走る巨大船のクレーン・冷凍装置 航空宇宙 →ロケット・航空機関連設備 トンネル掘削 →社会インフラ 医療・研究 →大学・医学部の最先端研究設備 これからの人生で、「胸を張って名乗れる仕事」「社会を支えていると実感できる仕事」それを、地元で手に入れられる会社です。 【女性エンジニア積極採用中】 三共電機では、女性エンジニアの活躍を応援しています。技術の世界は、まだまだ男性が多いのが現実。でも私たちは、「挑戦したい人が、性別に関係なく挑戦できる会社でありたい」と考えています。 ・女性の育成責任者が在籍 ・未経験からでも安心して学べる教育体制 ・相談しやすく、支え合えるチーム文化 “安心して飛び込めて、ちゃんと一人前になれる”。それが三共電機のエンジニアフィールドです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

三共電機株式会社 勤務地 〒492-8021 愛知県稲沢市赤池東山町138番地 ■JR「稲沢」駅から車で6分 ■一宮ICから車で2分 ■車通勤OK ■転勤なし 勤務候補地:愛知県

給与

月給200,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※金額は年齢、経験を考慮し決定します。 【別途支給する手当】 ■通勤手当…上限月2万円 ■役職手当…2万~5万円 ■資格手当…1000~3万円 ■残業手当…全額支給(基本的に残業はありません) ■インセンティブ…リスキリング、改善提案など業務の貢献度に応じて支給 【昇給】 年1回(5月) 1ヶ月あたり平均5000~1万円UP/最大2万円UPの実績あり 【賞与】 年2回(4月、12月) 前年度実績:最大4ヶ月分支給 給与例 年収350万円/25歳(月給23万円+賞与) ※あくまで一例です 【平均年収】 全社員 450万円(平均年齢32歳) 管理職 820万円(平均年齢39歳)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) 残業なし、原則定時退社 休憩はお昼に50分、15時に10分の計2回。各自、スマホを見たり世間話をしたり、好きなように過ごしています。 水曜はノー残業デーで、他の曜日もほぼ定時です。平日でも自分の時間をしっかり取れるので、趣味や家族との時間を大事にできます。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土日祝休み) 会社カレンダーによる 【年間休日】 122日 【有給休暇】 入社半年後に10日付与、最大20日 有休取得率82.2%(2023年度) 【その他休暇】 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■退職金制度 ■茶髪・ネイルOK/清潔感のある範囲 ■スポーツジム社員割引/本人+家族1人まで1人2200円:月 ■食事補助/仕出し弁当500円~・格安ラーメンあり ■社員旅行/アンケートで行先を決定!直近は沖縄!プランコースor自由行動コースが選べます ■定年60歳、65歳まで再雇用あり - 【各種認定・表彰】 \ 働きやすい環境づくりに注力 / ワークライフバランスの推進、職場の活性化、健康増進などを目指して数々の取り組みを実施しています。 ■健康宣言チャレンジ事業所認定(2022年8月全国健康保険協会) ■健康経営優良法人2025(2023年~3年連続で認定) ■愛知県休み方マイスター企業 ■あいち女性輝きカンパニー ■DX認定制度 ▽上記に関する具体的な取り組み ■業務効率化に向けてDXを積極導入し、残業時間を削減 ■クラウド型勤怠管理システムを導入し、過重労働を防止 ■情報共有が容易な社内コミュニケーションツールを導入し、職場の活性化実現 ■定期健康診断結果のフィードバック、PDCA実施 ■フィットネスクラブ法人契約による運動機会促進 ■健康食品推進のため購入補助サービス導入 ■女性管理者、女性役員の積極登用 ■女性技術者の積極採用と社内教育の充実化 ■出産育児休職からの早期復職をサポートする働き方の拡充 ■子育て世代のための働き方易さ向上(子連れ出勤、リモートワーク環境の提供) ■婦人科健診の費用補助(35歳以上の女性を対象に全額会社負担で乳がん、子宮頸がん検診を実施) ■女性役員による「女性専用悩み相談窓口」「セクハラ相談窓口」の設置 など - 【社員インタビュー】 \ 先輩たちに聞いた「ココが働きやすい!」 / ■業務部/野田(2019年入社/女性) 社長が自ら動いて職場環境の不便さを次々に解消してくれています。社員目線で仕組みづくりが行われ、現在導入されている勤怠アプリも実は社長のお手製です。お休みの申請もしやすく、承認のレスポンスもはやいので気兼ねなくリフレッシュできています。ちなみに、毎月の給料日には社長から全員に「おつかれさま」の言葉とともに明細書を手渡しでもらえたりと、普段から社員一人ひとりを気にかけてくれていることを感じています。 ■フィールドエンジニアリング部/川田(2019年入社/男性) 自分のことよりも、人を優先してくれる先輩ばかりです。普段からコミュニケーションを図りやすい雰囲気を作ってくれていて、若手の自分たちも自然体で過ごしやすいです。僕たちの部署は、お客さま先で制御盤を取りつけて安全に稼働させることがミッションなので、先輩とペアで行動することが多いのですが、現場でもチームワークの良さを感じることは多いです。数ヶ月に1回ほど国内外の遠方へ出張もあり、一緒に土地の物を食べて、同じ時間を分かち合うことも楽しみのひとつです。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外に喫煙所あり、屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.0年

研修

研修:あり 入社1年未満の従業員には、ビジネスマナー研修や商品説明会に参加

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得者には毎月資格手当を支給

メンター制度

メンター制度:あり 電気知識の勉強会を実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 圧着・はんだ付けの社内検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.5日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者16名) 男性:育休取得者0名(対象者22名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 83dda3e54d07ea59

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