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新卒採用

事務系総合職

「海」から社会を持続可能に。1世紀の歴史ある総合重工メーカー

株式会社三井E&S|機械・医療機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 海上物流を支える。社会を次世代につなぐ。 海を越え、⼈から⼈へ、ものが運ばれ、想いが届く。 社会に⽋かせない海上物流の推進⼒、運搬⼒として、 三井E&Sは世界のビジネスと暮らしを⽀えています。 ■ 当社について 私たち三井E&Sは、旧・三井造船時代から1世紀超の歴史をもつ総合重工メーカー。 シェア国内No.1・世界トップ3を誇る舶用大型エンジンや港湾クレーン、圧縮機・タービン等の産業機械など、 国際物流の大動脈である海運をはじめ多彩な産業・社会の基盤を支える事業を展開しています。 水素・アンモニア等の新燃料導入や物流機械製品の遠隔操作・自動化技術など、 持続可能な社会にむけた脱炭素化や人口縮小などの課題解決に、事業を通じて取り組んでいます。 === ✅ 旧・三井造船時代から1世紀超つづく歴史と信頼 ✅ 海上物流インフラ領域に強み。国内シェアNo.1&世界シェアTOP3の製品多数 ✅ 水素等の新燃料対応や製品の自動化など、世界初の技術・製品展開も実現 === ■ 事務系総合職の仕事内容 【巨大プロジェクトを支え、動かす司令塔】 三井E&Sの事務系総合職は、単なるサポート役ではありません。 国内シェア50%超の巨大エンジンや、世界シェアTOP3・世界各国の港で稼働するコンテナクレーンをはじめ、 「数億〜数十億円規模」のプロジェクトを、社内外に働きかけて推進する役割を担います。 ・新規受注・アフターサービスの法人営業 国内外に幅広いフィールド:国内の大手造船所、アジア・欧米はじめ世界各国の船舶オーナー会社・港湾運営会社が顧客です。 役割:技術部門と連携し、顧客の課題(環境対応や自動化など)にフィットする製品提案や、 納品後数十年続くアフターサービスの提案・窓口の役割を果たします。 ・経理・財務・管理会計 経営の羅針盤:グローバルな為替リスク管理や、中長期的な事業見通しに基づいた資金調達を行い、事業・経営の未来を見据えて指し示します。 事業の監視役:プロジェクト・製造現場の原価状況などを把握・分析し、健全なプロジェクト推進を数字の面から支えます。 ✅この仕事の醍醐味: 手触り感ある仕事のやりがい:机上・データ上の業務で終わらず、実際に巨大な製品が形になり出荷されるプロセスを、間近で体感します。 1人で完結しないスケール感の仕事: 設計や製造現場のエンジニアと密に連携し、チームで一つの製品を世に送り出します。 入社後の安心感: 文系出身者が多数活躍中。専門的な製品・業務知識は、入社後の研修や現場での実務を通じて段階的に習得できる環境が整っています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

株式会社三井E&S 勤務地 勤務候補地:千葉県、東京都、岡山県、大分県

給与

月給270,000円~310,700円


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 31万700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 時間外手当、通勤手当、家族手当、他 給与例 (2025年4月実績) 博士了 310,700円 修士了 293,000円 学部卒 270,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 標準勤務時間帯 (工場)8:00~17:00 (本社)8:45~17:30 休憩1時間(12:00~13:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間3大連休(GW、夏季、年末年始) 年間休日数125日(2025年度) 諸休暇:年次有給(初年度より22日)、結婚、忌服など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度など

試用期間

試用・研修期間:2か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:50名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:54名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.4年 2025年4月時点

研修

研修:あり 新入社員導入研修、フォローアップ研修、英語講座、技術研修、マネジメント研修、ビジ ネススキル研修等。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要な資格取得費用は会社負担。

メンター制度

メンター制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.9日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者73名(対象者33名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:4.1% 2025年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 83b8058d5c40f32d

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