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新卒採用

エリア販売(東海エリア)魅力を発信するセールススペシャリスト

変化の速いアパレル業界で、着実な成長を続ける

アイア株式会社|百貨店・アパレル小売、アパレル・繊維・スポーツメーカー、ゲーム制作・販売

職種と仕事内容

仕事内容 【POINT】 ・アパレル事業 ・メディア事業 ・本社:渋谷 ・全国に120店舗 ・ブランド 「LOUNIE」「COCO DEAL」 「Stola.」「LILLIAN CARAT」 ー 【仕事内容】 ブランドの顔として、顧客体験を創造する仕事です。 直営店舗にて、接客・販売をお任せしています。 ブランドの魅力発信: 商品知識を深く習得し、店頭でブランドのストーリーと価値を伝えます。 「あなた」に会いに来る顧客づくり: 私たちアイアは、単なる販売ではなく「顧客づくり」を重視しています。 日々、自身の接客スキルと人間性を磨き、 「あなた」に会いに来てくださるお客様を増やしていくことに注力しています。 広がる活躍のフィールド: 近年、店舗での接客に留まらず、InstagramなどのSNSを通じたプロモーションを担当するスタッフも増加。 仕事の幅は大きく広がり、多角的なキャリアを築けます。 柔軟なキャリアパス: 「エリア販売職」から「総合職」への切り替えは、面談を通じて柔軟に対応しています。 あなたの成長と意欲に応じて、職域を広げることが可能です。 安心のチャレンジをサポート: 転勤に不安がある方でも東京でのチャレンジが可能なよう、 期間を定めた「都内店研修制度」を設けています。 安心して新しいキャリアをスタートできる環境です。 ー 【アイアについて】 2021年に創立50周年を迎えた当社は、 4つのブランドを持つアパレル事業とゲームを手掛けるメディア事業を2軸に、 美容やホテル経営などの幅広いビジネスを展開しています。 アパレル事業部では、直営店舗が全国に120店、 卸先の取引先店舗が600店と業界内で確固たる基盤を築いてきました。 おかげさまでコロナ禍でも25店舗以上の新規出店を果たしました。 また、海外にも中国を中心に積極展開。スピード感のある業界の中で、 変化に対応していくためには、正しい情報が迅速に共有されることが重要。 社員一人一人が常にアンテナを張り、 それを周りに発信していくことが、会社や個人の成長に繋がっていきます。 【事業内容】 ◆アパレル事業 婦人服・婦人服飾雑貨の企画・製造・卸・販売 ・LOUNIE(ルーニィ) ・COCO DEAL(ココディール) ・Stola.(ストラ) ・LLILLIAN CARAT(リリアンカラット) ◆メディア事業 ゲームの企画運営・パズル雑誌の出版 【ゲーム】 『三国志グランバウト』 『乃木坂46リズムフェスティバル』『懸賞パズルパクロス』など 【雑誌】 『クロスワードパクロス』『スーパーペイントロジック』

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

アイア株式会社 勤務地 各エリアの直営店舗 配属先について 4月の新人研修後に配属面談を行い、皆さんの希望と適性を話し合ってから、配属先を決定します。 勤務候補地:岐阜県、愛知県

給与

月給264,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 22万7800円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万8800円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり8000円 一律資格手当、一律特別手当(固定給に含む) 固定残業(20時間)・住宅・通勤・特別手当 販売職スタッフのみ:制服支給制度 ・交通費別途支給 月30,000円迄 ・一人暮らしの場合住宅補助:5,000円 ・制服支給有り ・特別手当 月5,000円 ・資格手当 月3,000円 給与例 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:227,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:28,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:店舗勤務(販売職)の場合は、店舗に準ずる(実働1日8H)、シフト制

休日・休暇

休日・休暇 31日の月は9日。それ以外は8日 備考:夏季、冬季、有給、慶弔休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 研修あり:【新人研修】 入社後10日程度、アパレルとメディア両事業部合同の新人研修を行ないます。 社会人としての基本的なマナーはもちろん、各職種のリーダーによる講義も行いますので、 事業部や職種への理解が深まります。 アパレル事業部では、合同研修の後に独自の販売研修を導入しています。 接客販売が未経験の方でも安心して店舗に立てる様なプログラムとなっています。 その他、店舗スタッフに対しては入社半年研修や店長研修なども導入しています。 販売以外の職種においては基本的にはOJTで実務を学んでいただきます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:2ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:2ヵ月間 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:45名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:53名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:45名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:52名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:45名 3年以内男性採用割合:1.3%、3年以内女性採用割合:98.7% ※アパレル事業部のみ

研修

研修:あり 新人研修 入社後10日程度、アパレルとメディア両事業部合同の新人研修を行ないます。 社会人としての基本的なマナーはもちろん、各職種のリーダーによる講義も行いますので、 事業部や職種への理解が深まります。 アパレル事業部では、合同研修の後に独自の販売研修を導入しています。 接客販売が未経験の方でも安心して店舗に立てる様なプログラムとなっています。 その他、店舗スタッフに対しては入社半年研修や店長研修なども導入しています。 販売以外の職種においては基本的にはOJTで実務を学んでいただきます。

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) (2023年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:75.0% 女性管理職比率:38.0% (2024年10月1日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 80e198d4fa5ee472

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