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新卒採用

小田急電鉄|エキスパート職 電気

鉄道輸送業務のスペシャリストとして「安全・安定・快適」を守る

小田急電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼エキスパート職〈電気〉のシゴト 鉄道運営に関わるすべての「設備」を守る。 それが、電気職種の使命です。 小田急電鉄の鉄道運営を支える 変電・電力・信号・通信設備の メンテナンスを通じて、 「安全・安心・安定・快適」な運行を実現します。 ホームドアや踏切、信号、通信。 そのどれもが、 電気の力なくしては動きません。 見えないところで鉄道を支える―― それが私たちの誇りです。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼ミッション 変電・電力・信号・通信。 多様な電気設備を守るのが電気職種の仕事です。 時には終電後に行われる作業もあり、 始発までの限られた時間で、確実に仕上げる。 その精度が、翌朝の「いつもの運行」を支えます。 何事もなく電車が走る―― その“当たり前”こそ、最高の成果です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリア・成長機会 入社後は、現場での点検・保守を通じて 電気の仕組みや構造を一つずつ学びます。 経験を積むと、 工事の設計や施工管理、 ホームドアや通信設備などの新技術導入にも挑戦。 将来的には、 現場の安全を統括するリーダーとして、 後輩の育成や職場改善にも携わります。 現場を知るからこそ、設計に活かせる―― そんなキャリアが描けます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼チームワーク 限られた時間の中で、確実に作業を終える。 そこには、仲間との信頼が欠かせません。 (協力会社や他部署)他部署や協力会社と 綿密に連携しながら、段取り・確認・施工を進める。 “報・連・相”の徹底が安全をつくります。 多くの仲間が支え合う、その一体感が この仕事の大きな魅力です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼小田急の電気職を知るKeyword 01:鉄道を動かす電力 ー変電・電車線を整備し、安定供給を守る 02:信号機・踏切・列車無線 ー運行を支える制御システムと情報伝達 03:ホームドア・TASC ー新技術で「安全・安心」を進化させる 04:夜間メンテナンス ー終電から始発までの限られた時間で確実に完了 05:無災害への挑戦 ー安全管理と精密施工で信頼を築く 06:チームワーク施工 ー他部署・協力会社と共に動くプロ集団 07:技術×設計のキャリア ー現場経験を設計・施工管理に活かす 08:地域貢献 ー沿線の暮らしを支え続ける誇り 09:技能継承 ー先輩の技術を受け継ぎ、次世代へ繋ぐ 10:見えない安心 ー「何事もない毎日」を支える使命 あなたの技術が、 今日も列車を動かし、街を灯す。 小田急の“電気”を守る一員として、 私たちと共に未来をつくりませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

小田急電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給229,200円~244,400円


給与詳細 基本給:月給 22万9200円 〜 24万4400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 <院卒>244,400円 <四大卒>235,200円 <短大、専門、高専卒>229,200円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【手当】 交通費支給(当社規定による)、役割手当、扶養手当、教育手当、育児手当ほか

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 8:45〜17:00(現場勤務の場合) ※所属部署、職場により異なります ※職場によって夜間作業、宿泊勤務があります

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 ※曜日は所属部署、職場により異なります ※年次有給休暇(10〜22日)ほか 【休日制度】 特定日休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ー安心して長く働ける環境を整備ー 社員一人ひとりが安心してキャリアを築き、 活躍し続けられるよう、 充実した福利厚生制度を用意しています ▼生活基盤のサポート 日々の暮らしや経済面を支える制度です ・独身寮 (遠方出身の若年層社員向け) ・帰省交通費支援 ・社員食堂 (喜多見、海老名などの拠点に設置) ・グループ施設優待 (OPメンバーズカード) ▼仕事と家庭の両立支援 育児・介護と仕事の両立を強力に支援します ・育児休業 (子が2歳に達するまで取得可) ・育児短時間勤務 (子が小学校4年生を終了するまで利用可) ・宿泊勤務免除 (子が小学校6年生を終了するまで※規定あり) ・介護休業(通算3年以内) ・介護短時間勤務(通算3年以内) ・配偶者出産休暇 ・ベビーシッター補助 ▼選べる福利厚生・スキルアップ 個々のニーズに合わせて 利用できる制度です ・カフェテリアプラン (選択型福利厚生) └住宅費補助、旅行費、育児・介護用品、IT機器購入、スポーツクラブ利用などに充当できます。 ・WELBOX (福利厚生代行サービス) └ レジャー、スポーツ、自己啓発などを優待価格で利用できます。 ▼健康・資産形成のサポート 心身の健康維持と将来設計を支援します ・健康管理センター(診療所)の設置 ・臨床心理士によるメンタルヘルスケア ・社内預金制度 ・社員持株会

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 ・各職場に社内喫煙所を設け、 受動喫煙防止に取り組んでいます。 ・従業員が使用する社内喫煙所について、 法に準じた対策を講じています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【研修について】 入社後の最初の社会人基礎研修をはじめ、社員の成長を長期的にサポートします。 <全職種共通> サービスマインド研修、マーケティング研修、通信教育制度、資格取得支援制度、各種セミナー派遣ほか <自己啓発支援制度> 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:66名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:2名 高校生採用を含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名 高校生採用を含む

平均勤続年数

平均勤続年数:22.0年 2024年度実績

研修

研修:あり ・全職種共通  新入社員研修、マーケティング研修、各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか  ・鉄道係員養成教育  電車運転科、車掌科、信号科  ・総合職社員研修  ビジネススキル研修、経営戦略研修、各部門の経営幹部とのディスカッションほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有。その他、資格を取得した際に、報奨金を支給する資格取得制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者64名(対象者71名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.1% 女性管理職比率:9.0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7fccbd946cd3f2c9

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