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福祉専門職

あなたの挑戦がわたしたちの挑戦になる!

社会福祉法人福祥福祉会|生活関連サービス、看護・介護、市民・ソーシャルサービス

職種と仕事内容

仕事内容 すべてが「想い」でできている―― 介護・医療サービスを軸に 幅広く展開している私たち。 その根底にあるのが「想うこと」。 目の前の人を大切に想うからこそ、 新しいことを生み出し続け、 1500人規模のグループとして、 超高齢化社会を支えています。 次のビジョンは2030年、 フェロー(従業員)数2000人以上、 ベッド数2000床以上を実現すること。 「人生を豊かにする」 その想いを叶えるために…。 私たちの仕事は、その方らしく生活ができる 自立と自由の家でご利用者を支援すること。 福祥福祉会は豊泉家グループの一員として ◇シニア(高齢者)が100歳以上の長寿 ◇チャレンジド(障がい者)が生きがいを持ち続ける生活 の実現を目指しています。 誰かのため・社会に貢献して働きたいという あなたにぜひ当法人のことを知ってほしいと思っています。 「たまにはお散歩に行きたい」「家族と食事に出かけたい」 「○○の仕事をしてみたい」「○○ができるようになりたい」 …ご利用者が持つ夢は様々。 大きな夢を叶える為に、まずは生活を整えることが重要です。 まずは、それぞれのご利用者にあったケア(コミュニケーション・入浴・食事・排泄等)の小さな積み重ねを、サポートしていただきます。 入社後、最初の1カ月は座学の研修を受けていただきます。 豊泉家グループの歴史について、豊泉家での考え方について、高齢者特有の疾患について…様々な基礎知識を身に着けていただきます。 その後、先輩の横でまずは仕事の流れを覚えていただきます。 サービスの第一は、ご利用者の名前を覚えることから。性格や生活歴、身体機能やメンタル面など、それぞれの方の情報を把握しておくことも重要です。 一人立ち後は、チームの一員として業務に携わっていただきます。 もちろん、一人ですべての業務をこなすわけではありません。チームでご利用者・ご利用者のサポートをお願いします! 専門性を高めるために、業務分担制を採用し、介護により専念し、清掃や洗濯などの業務はそれぞれの専門スタッフが行います。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人福祥福祉会 勤務地 勤務候補地:大阪府、兵庫県

給与

月給220,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 <一般雇用> 介護福祉士の有資格者は、 月給250,000円となります。 給与例 <初年度月収例> 月30万円程度(月給制) 四大・大学院卒、もしくは介護福祉士資格取得者 ≪月収例≫304,000円 月給250,000円 夜勤手当 54,000円(シニア夜勤6回の場合) 短大・専門卒 ≪月収例≫274,000円 月給220,000円 夜勤手当 54,000円(シニア夜勤6回の場合)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:働きやすい環境づくりにこだわっています。 シニア事業(高齢者介護) <日勤> 7:00~21:45までの間で8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 21:30~翌7:45 8時間勤務(休憩135分) チャレンジド事業(障がい者支援) <日勤> 8:00~17:00 8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 15:00~10:00 16時間勤務(休憩180分) ※配属先により若干の差あり。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日 シフト制 年間休日:107日 ※初年度有給休暇 10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:★リフレッシュ7W:7日間の連続休暇を年2回取得可能(※1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能) その他、特別休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆通勤手当 全額支給(規定有) ◆夜勤手当 シニア(高齢介護) 事業・・・9,000円/1回 チャレンジド(障がい者支援)事業・・・7,000円/1回 ◆ドライバー手当 ドライバー手当・・・1,200円/1回 ※デイサービス勤務かつ、当日運転業務にあたった際のみ支給 ◆児童手当、少子化対策奨励手当(規定有) ◆引越し一時金(規定有) ◆昇給年1回 ※実績により ◆賞与年2回(6月・12月) 2021、2022年度は上記賞与に加え、特別賞与の支給実績あり! 勤続3年以上従業員の平均年間賞与額 100万円 ■社会保険完備 ■退職金共済制度 ■職場つみたてNISA奨励金(1万円/月) ■年次有給休暇(法定通り) ■施設レストラン(社員割引あり) ■法人内保育園(豊中市) ■社内外研修制度、社内イベント ■資格取得支援あり <研修> 年間250項目、総時間(年間)617.5時間に及ぶ教育研修制度! ・新入職員研修 1年目(OFFJT:約1カ月 OJT:5月以降 フォローアップ:2か月後) ・社会人としてのモラル・マナーを学ぶOFFJT研修 ・同期と親睦を深める宿泊研修 <自己啓発支援> ・外部研修費用補助 就学費用補助(法人内規定に基づく) ・資格(実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、 社会福祉士、ケアマネジャー等)取得支援 <メンター制度> ・入職して新卒研修を終えれば、 担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制(OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を 得ながら悩みや不安を共有・解消できます。 <キャリアコンサルティング制度> ・年度初めに面談(年1回)を行い、 キャリアの目指す方向性を一緒に定めます。 ・3カ月に1度(年4回)、 協議で設定した目標に対するフィードバックを行います。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:24名

研修

研修:あり 年間250項目、総時間(年間)617.5時間に及ぶ教育研修制 ・新入職員研修 1年目(OFFJT:約1カ月 OJT:5月以降 フォローアップ:2か月後) ・社会人としてのモラル・マナーを学ぶOFFJT研修 ・同期と親睦を深める宿泊研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・外部研修費用補助 就学費用補助(法人内規定に基づく) ・資格(実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、ケアマネジャー等)取得支援

メンター制度

メンター制度:あり ・入職して新卒研修を終えれば、担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制(OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を得ながら悩みや不安を共有・解消できます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年度初めに面談(年1回)を行い、キャリアの目指す方向性を一緒に定めます。 ・3カ月に1度(年4回)、協議で設定した目標に対するフィードバックを行います。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.3時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者2名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.3% 女性管理職比率:42% (2025年3月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7e6766eb63df2dd4

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