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新卒採用

技術職(電気部門)

受変電から制御AIまで。水インフラの電気・計装設計職✨

日本水工設計株式会社|建築設計、建設・土木、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 仕事内容 ⭐ 上下水道施設で必要になる電気設備システムや中央監視システムの計画・設計を行います。 上下水道施設は電力を動力源にしているので、機械設備への電力供給(受変電設備)の方法や機械の運転管理に必要な監視方法、プラントの自動化、省力化の検討など、電気に関わる全ての分野を受け持ちます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✅ 受変電設備の設計(強電) ポンプや処理設備といった巨大な機械へ 安定して電力を供給するための受変電設備や自家発電設備を設計します。 まさに施設の「心臓」を作る仕事です。 ✅ 監視制御システムの設計(弱電・情報) 施設全体を自動運転・管理するための中央監視システムや計装設備を設計。 AIやIoTを活用した効率化も提案します。こちらは施設の「頭脳」を作る仕事です。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 水処理施設の「頭脳」と「心臓」を作る仕事 ✅ 施工管理ではなく「計画・設計」の上流工程 ✅ 強電・弱電・情報通信まで幅広く担当できる ✅ 勤務地は東京・大阪限定。転勤リスク少 ✅ 年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ⭐ 株式会社日本水工設計について ⭐ 私たちは国内トップクラスの「水コンサルタント」です。 24時間365日稼働し続ける上下水道施設。その安定稼働を支えているのが、電気部門が設計する「電力供給システム」と「監視制御システム」です。 電気・情報の技術を駆使し、日本のインフラを守っています。 ✨ 事業の強み ✨ 当社の電気部門の最大の特徴は、「受変電(強電)」と「制御(弱電)」の両方を一人の技術者が担当できること。 分業化が進む大手メーカーやゼネコンとは異なり、施設全体の電気システムをトータルコーディネートできるため、エンジニアとしての視野とスキルが圧倒的に広がります。 ✨ 働く環境 ✨ 現場常駐の施工管理職とは異なり、オフィスでの設計・計画業務が中心。 落ち着いて技術に向き合える環境です。 東京・大阪の都市部勤務で、転勤の頻度も少なく、ライフプランを立てやすいのも魅力。 資格取得支援も手厚く、技術士や電気主任技術者の取得を応援します。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「電気の知識を社会インフラに活かしたい」 「強電も弱電も、どちらも極めたい」 そんな意欲ある学生を歓迎します。電気がないと水は送れません。 あなたの設計したシステムが、人々の当たり前の生活を支え続けます。 市場価値の高いエンジニアを目指しませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

日本水工設計株式会社 勤務地 ※選考時に希望勤務地の確認を行います。 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給226,000円~251,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万4000円 〜 23万9000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万2000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律食事手当:12,000円 【その他手当】 ■通勤交通費(全額支給) ■時間外手当(1分単位で全額支給) ■役職手当 ■各種資格手当(技術士/月1万など) ■家族手当 ■住宅手当 ■外出手当 ============== ■昇給 年1回 ■賞与 年2回(6月、12月 ※業績により別途1月に特別賞与あり) 給与例 【モデル月収例】 大学院卒:282,000円~ 大学卒 :266,000円~ 高専卒 :253,000円~ ※一律手当、月想定時間外手当20H前後を含んだ場合 【モデル年収例】(大学卒) 25歳(3年目)年収 :542万円 30歳(8年目)年収 :716万円 ※各種手当、賞与、月想定時間外手当20H前後を含む

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間 7時間30分 ・コアタイム 10:00~16:00 ※必ず勤務が必要な時間帯 ・フレキシブルタイム 始業: 8:00~10:00 終業:16:00~20:00 ※自由に始業・終業時刻を選択可能 ・昼休憩 11:00~14:00 ※任意の連続1時間を取得可能

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社3か月後に有給10日付与、翌年以降勤務年数に応じて15日~最大20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休暇、リフレッシュ休暇 ・年間休日125日に加え夏季休暇3日 ・創立記念日(9月13日)年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※創立記念日、年末年始休暇は年間休日125日に含む

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■借上社宅制度(諸条件有) ■退職金制度 ■慶弔制度 ■宿泊施設利用補助(諸条件有) ■ヘルスケアサポート ■企業年金基金 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■社内旅行補助金 ■在宅勤務制度

喫煙所情報

喫煙所情報 ■受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.8年

研修

研修:あり  

自己啓発支援

自己啓発支援:あり  

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者7名(対象者8名) 実績年度: 2023 別途育児時短勤務制度あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7e2d376bdff13ff9

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