リクナビ
新卒採用

営業職(輸入車セールス)※首都圏エリア確約

クルマの販売を通してお客さまの「人生」をつくる仕事。

株式会社ヤナセ|自動車販売、小売・卸売・商社、生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 =================== 【営業職(輸入車セールス)/転居を伴う転勤なし】 “クルマのある人生”を提案し、長く寄り添う営業。伊藤忠グループの安定基盤で成長できる。 =================== 《概要》 輸入車ディーラーのパイオニアとして知られるヤナセで、 メルセデス・ベンツやBMW、アウディなどの輸入車の販売から、 ご購入後のアフターフォローまで一貫して担当する営業職です。 単に「クルマを売る」のではなく、 お客さま一人ひとりのライフスタイルに合ったカーライフを共に描き、 末永い信頼関係を築いていく仕事です。 ※※※※※※ インターンシップ&キャリアのページにてエントリーをお願いします! エントリーいただいた方には、いち早く今後の選考案内を行います。 ※※※※※※  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《具体的な仕事内容》 ・新規来場やお問い合わせへの対応 ・ご要望やライフスタイルを伺ったうえでのクルマのご提案 ・試乗のご案内、見積書作成、ご契約手続き ・自動車保険、ローンなどの各種ご提案 ・納車時のご説明・各種手続きのサポート ・ご購入後の点検・車検・乗り換えのご提案など、継続的なアフターフォロー ヤナセの営業は、「販売して終わり」ではありません。 ご購入後も定期的にご連絡を差し上げ、点検や買い替えのご相談に乗りながら、 安心・安全なカーライフを長期的に支えていきます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《ヤナセのセールスの特徴》 ◆販売実績に応じた評価と待遇 インセンティブは上限なく支給され、頑張りを認められる評価制度もあり、モチベーション高く働けます。 ◆人として成長できる環境 お客さまは年齢も職業も価値観もさまざま。経営者など日常生活で出会えない方とお話しする機会も多くあり、営業としてのスキルに限らず、人生に活きる学びを得られることも。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《やりがいと大変さ》 嗜好品である輸入車を購入する際、 お客さまは「どのクルマか」と同じくらい、「誰から買うか」を大切にされています。 そのため、「この人から買いたい」という安心感と魅力が必要です。 簡単ではありませんが、経験を積みながら少しずつ身に付けていきます。 「あなたに任せて良かった」「知人や家族も紹介したい」 と言っていただけたときなど、信頼を感じられた際には非常に大きなやりがいを感じられます。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《ヤナセの社風》 「チームワークの良さ」それがヤナセの強みです。 気さくで人柄の良い職種や部署、世代を超えてコミュニケーションが活発です。 周囲から刺激を受けながら、一人ひとりの個性と挑戦が生かされる環境が整っています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《ヤナセについて》 ~輸入車業界のパイオニアとして~ 1915年創立。 日本にクルマがたった1000台程しかなく、国内にクルマのメーカーがほとんど存在しない時代から、110年に亘り一貫して輸入車に携わってきました。 現在では、一社で全国展開する唯一の輸入車ディーラーとして、 多くのお客さまのカーライフをサポートしています。 ✳伊藤忠商事のグループ会社として、「安定基盤」のもと安心してキャリアを形成できます! ✳従業員数4,000名以上の大企業 <取り扱いブランド> メルセデス・ベンツ(国内シェアNo.1)/アウディ/BMW/フォルクスワーゲン/ポルシェ/キャデラック/シボレー/フェラーリ/BYD(予定)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ヤナセ 勤務地 【希望エリアで働ける/転居を伴う転勤なし】 エリアごとに選考を実施し、希望エリアでキャリアをスタートできます。 原則として転居を伴う転勤はないため、将来設計も安心! ※将来、幹部社員としてキャリアアップした場合には、転居を伴う転勤の可能性もあります。 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県、静岡県

給与

月給230,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ◇昇給:年2回 ◇賞与:年2回 ◇販売員手当 ◇通勤手当:当社基準に基づき全額支給 ◇時間外手当 他 <時間外手当について> ●事業場内のみでの労働の場合 所定労働時間を超える労働に対し1分単位で時間外手当を支給。 ●事業場外で労働する場合(お客さま訪問など外出をした日) 労働時間の算定がしがたい事業場外で労働する場合においては、みなし時間外手当(所定外労働時間35分/日)を支給。 ※事業場外労働の日数は月と個人の勤務によって異なるため、以下の通り支給対象の日数・金額が異なります。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・支給対象日:0日から23日(事業場外労働があった日を対象に支給) ・支給対象時間:0時間から13.42時間(0円から25,231/月)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 給与例 ー初任給(基本給)ー 240,000円(東京都) 235,000円(神奈川県、愛知県、大阪府) 233,000円(埼玉県 千葉県 京都府 奈良県 兵庫県) 230,000円(札幌市 宮城県 福島県 栃木県 群馬県 山梨県 長野県 静岡県 三重県 広島県 福岡県 山口県) 220,000円(香川県 徳島県 高知県 佐賀県 長崎県 熊本県 鹿児島県) 205,000円(旭川市 青森県 岩手県 鳥取県 沖縄県) ー手当ー 販売員手当(インセンティブ)、通勤手当、時間外手当、扶養手当など

勤務時間

事業場外みなし労働時間制

勤務時間詳細 勤務形態:事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間:1日あたり8時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 【事業場内で労働する場合】 9:30~18:10(実働7時間40分/休憩60分) ※事業場内労働が7時間40分を超えた部分は1分単位で時間外手当を支給(割増対象) 【事業場外で労働する場合】 1日あたり8時間15分(うち、みなし時間外35分、割増対象)

休日・休暇

休日・休暇 ◇週休2日制(原則として月・火・祝休/月8~13日) ◇年間休日120日 【休暇制度】 ◇有給休暇(15~20日) ◇GW休暇(直近実績:10日間) ◇夏季休暇(直近実績:9日間) ◇年末年始休暇(直近実績:9日間) ◇慶弔休暇 ◇産前・産後休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 ◇社員販売・割引制度 ◇従業員リース ◇住宅融資 ◇財形貯蓄 ◇共済会 ◇退職金制度 ◇確定拠出年金制度 ◇カフェテリアプラン制度 ◇各種コンテストによる報奨金(海外研修旅行含む)など 【施設】 ◇独身寮※当社規定あり ◇保養所 ◇会員制リゾートホテルなど 【労働組合あり】 ◇ユニオンショップ制(入社と同時に労働組合に加入)

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 喫煙スペースあり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※期間中の労働条件に差異はありません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:4名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:56名 新卒離職者数:11名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.5年 平均年齢:42.2

研修

研修:あり 研修は集合研修とオンライン研修のハイブリッドで実施、運営しています。 階層別研修 ・新入社員基礎研修 ・新入社員集合研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・中堅社員研修 ・登用者(基礎)研修など 職種別研修 ・セールススキル研修 ・アフターセールス研修など 商品別研修 ・ニューモデル導入時の試走会、技術トレーニングなど 海外派遣研修 ・経営実務研修など ~新入社員教育の流れ~ ・新入社員基礎研修 …社会人としての心構えやビジネスマナー(身だしなみ、電話対応など)を習得。 ・他職種体験実習 …職種を超えて、メカニックやサービスアドバイザーなど周囲のスタッフの仕事の流れを学ぶ。 ・フレッシュマンリーダー制度 …新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学ぶ。 ・OJT(5カ月) …仕事の進め方やヤナセ社員としてのあり方などを計画的に学ぶ。 …新入社員は不安なく仕事に取り組んでいます。 ・新入社員集合研修 …入社後の7月に実施する集合研修。 …3か月間の振り返り、今後仕事で必要な知識を具体的に習得します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 福利厚生メニュー(施設利用、eラーニング、資格取得)から社員の価値観に合ったメニューを選択し、利用可能

メンター制度

メンター制度:あり フレッシュマンリーダー制度… 新入社員に対して、先輩社員がマンツーマンで指導育成を行う制度です。 新入社員が職場にスムーズに適応できるよう、仕事の進め方やビジネスマナーを計画的に指導を行いますので、新入社員は安心して仕事に取り組んでいただけます。フレッシュマンリーダーによる指導期間は半年間ですが、その後も上司を含めた職場全体でサポートをしていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 短期・長期の2視点で社員の能力開発とキャリアを考え、支援・実現するための面談を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者25名(対象者118名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7bed996d80536f4e

問題を報告する

この企業の募集