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新卒採用

システムエンジニア

人を育てる環境/確かな技術が身に付く/完全週休2日/充実待遇

株式会社ウイズ・ワン|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 < 当社について > 当社は1999年に設立、間もなく30周年を迎える企業です。 2023年に上場を果たし、現在では260名を超える規模へ成長していってます。 【MVV】 私たちの社会的使命(Mission) 「未来に希望を持てる社会づくりに貢献します」 私たちが目指す3つの姿(Vision) (1) 社会課題を解決し、企業価値を向上させる。 (2) ICT先端技術で、顧客価値を追求する (3) 個性と能力を発揮し、自己実現にチャレンジする。 私たちが共有する価値観(Value) (1) 誠実さ 「利」より「義」、「信頼」を優先する (2) 責任・当事者意識 請けた仕事は、最後まで自分事として捉え、責任を持って行動する (3) 複眼思考 個人、チーム、プロジェクト、顧客、会社、社会 それぞれの視点を持ち、ニーズに対応する (4) 協力体制の構築 社員同士やビジネスパートナーとの関係を大切にしお互いの成功と成長に協力し合う (5) 工夫・チャレンジ 柔軟な発想力でどうやったらできるかを共に考える (6) 個性を活かす 自己肯定感を高め、他社と認め合う 【経営方針】 「鶏口となるとも牛後となるなかれ 」 ―――――――――――――――――――― <業界について> また、当社はあえて業界を 絞らない方針を掲げています。 公共・金融・通信・製造・物流・など、 幅広い分野の案件に挑戦し続けてきました。 さまざまな分野を経験することで技術的な厚みが増し、 かつ経営リスクを分散できるため、 安定した環境のもとで社員が活躍できる というメリットも生まれています。 ―――――――――――――――――――― < 仕事内容 > システム開発の流れは、 大きく上流工程と下流工程に分かれます。 まずは下流工程からスタートして、 経験を積んでから、徐々に上流工程に携わる キャリアプランを考えております。 ◆上流工程 ・お客様の業務整理 ・課題の把握 ・必要な機能や仕様の検討 ・要件定義、設計書の作成 など ◆下流工程 ・設計書にもとづく構築 ・各種テストの実施 ・保守や運用サポート など まずは下流工程からスタートして、 経験を積んでから、徐々に上流工程に携わる キャリアプランを考えております。 ―――――――――――――――――――― < 研修について > 当社の最大の強みの一つが社員教育です。 新入社員研修は、基礎的な技術学習から 実務を想定した演習まで 段階的に学べる内容となっています。 ・プログラミング基礎 ・設計書の読み方 ・品質やレビュー基礎 ・チームでの開発演習 ・社会人マナー、コミュニケーション研修 その他、OJTにてプロジェクト参画し 実践にて実務を覚えてもらいます。 ―――――――――――――――――――― < 当社の魅力 > ●創業以来の安定成長 1999年の創業から着実に規模を拡大。 業界の変動にも強い経営体制です。 ●幅広い業界の案件でスキルが磨かれる 官公庁・金融・通信・物流など、 さまざまな分野で経験を積めるため、 技術者としての幅が広がります。 ●社員教育に本気で取り組む会社 「人の成長=会社の成長」という考えのもと、 教育への投資は惜しみません。 ●社員満足度を重視した環境づくり 働きやすさや挑戦できる環境づくりは 会社の根幹。長期的に成長できる 土台があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ウイズ・ワン 勤務地 ▼Nagasaki Hub 〒850-0057 長崎県長崎市大黒町9番22号 大久保大黒町ビル本館4階 403号室 アクセス: JR長崎本線「長崎駅」より徒歩4分 長崎電気軌道「長崎駅前駅」より徒歩4分 長崎県営バス「長崎駅前東口」より徒歩1分 勤務候補地:長崎県

給与

月給215,000円~245,000円


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤費全額支給 給与例 大学院卒:245,000円 大学・高専卒:235,000円 専門(IT)・短大卒:215,000円~

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 9:00~18:00 (実働8時間) ※勤務先により変動有

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・年間休日124日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇(初年度10日)入社3か月後付与 ・年末年始休暇 ・育児休暇・産前産後休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社会保険完備 ●昇給年1回 ●賞与年2回 ●通勤手当 ●残業手当 ●資格手当 ●役職手当 ●社員旅行制度(国内・海外) ●退職金制度 ●確定拠出年金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:26名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:9名 ▼2022年度 新卒採用者数:37名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.1年

研修

研修:あり 新人研修、OJT、技術研修、外部研修、英語研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度:あり 制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7bd31763f7110456

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