物流会社の総合職(将来の幹部候補)

仕事内容 私たちは、飲食店やホテル、食堂に「食品」を届ける企業です。 そんな当社では、今回管理者候補を募集します。 日本の物流を支え、未来のインフラをアップデートする―― 次世代の経営リーダーへの一歩を、ここから踏み出しませんか？ ――――――― お仕事内容 ――――――― まずは運輸部門で「お客様へ商品が届くまでの流れ」を現場で実際に学びます。 配送や食品管理などの実務を通して、物流の基本や現場で必要なスキルを身につけていきましょう！ 「現場のリアルを知る人こそ、強いリーダーになれる」 と考えているため、 将来の管理職や経営幹部を目指すプロセスとして、現場経験を積むことを何よりも大切にしています。 【主な取引先は…？】 ・大手外食チェーン店 ・食品メーカー ・食品商社（食品卸） ・病院、社員食堂 ・老人ホーム など など幅広く、社会を支える食の物流に関わっている実感を得られます。 身近な商品の新たな一面を知る機会が多く、 受注情報から店舗ごとの売れ筋や季節の流れが見える点も、この仕事ならではの魅力です。 ―――――――――――――――――― 数十人～百人の組織を動かす存在へ ―――――――――――――――――― 年齢や社歴に関係なく、 「手を挙げた人にチャンスを与える」文化が根づいているため、 早期から責任あるポジションに挑戦でき、スピード感のあるキャリア形成が可能です。 「将来は経営に関わりたい」 「若いうちから組織を動かしたい」 そんな想いを持つ方は、思い切り挑戦できるフィールドです。 次世代のリーダーとして飛躍できる仕組みをご紹介します。 ▼ ▼ ▼ ★POINT.01｜研修充実 …………………………… 当社では、100種類以上の研修プログラムをご用意。 一人ひとりの成長スピードに合わせた育成を行っています。 OJT・Off-JTはもちろん、実践的なチームワーク研修や管理職公募制度など、どんどん成長できる環境です。 ★POINT.02｜成長段階に応じたサポート ………………………………………… ・資格取得支援 ・外部研修・社内研修への参加 ・マネジメント・経営知識の習得 など 経営人材としての土台づくりを会社が全面的にバックアップ。 将来的には、会社の中核を担う存在として活躍できます。 ★POINT.03｜ジョブローテーション …………………………………………… 一人ひとりの適性を見ながら、他の拠点・他の部門へ異動して視野を広げたり、 運輸部門、倉庫部門の両方の経験をしたり、リクルーター活動や営業、総務、人事、経理、情報システムといった本社業務にも挑戦できます。 3〜4年後にはキャリアの選択肢が大きく広がるでしょう！ ――――――――――――――――― 「効率化」が「収入アップ」に！ ――――――――――――――――― 業務効率を高め、労働時間を短縮すればするほど支給額が増えるユニークな業務手当制度を導入しており、働き方の工夫がそのまま給与に反映。 さらに、通常の賞与（年2回）に加え、業務賞与（年4回）や半年ごとの目標達成度に応じて、 最大5万円が賞与とは別に支給されるなど、個人の頑張りをスピーディーかつ正当に評価し、還元する仕組みが整っています。