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新卒採用

(理系)医療機器の研究開発・生産技術・品質保証コース

「世界No.1技術で、医療の未来を創る【開発技術職】」

テルモ株式会社|機械・医療機器メーカー、製造・メーカー、製薬

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 理工系・バイオ系の専門性が「命を救う」仕事 ✅ 世界トップクラスの技術力(カテーテル治療など) ✅ R&Dから生産技術、品質保証まで幅広いキャリア ✅ 充実の研修制度で「医療」のプロへ成長できる ✅ 年間休日124日・フレックス・在宅勤務OK ✅ 住宅手当・家族手当・独身寮など福利厚生充実 - ⏰ 新入社員一日の流れ(R&D職の場合) ⏰ 08:30 出社(または在宅勤務開始)、メールチェック 09:00 チームミーティング(進捗共有、課題検討) 10:00 実験・データ分析、設計(CAD・シミュレーション) 12:00 ランチ(社員食堂あり) 13:00 関連部門(製造・薬事・マーケ)と打ち合わせ 15:00 レポート作成、文献調査 17:00 明日の準備、上司への相談 18:00 退社(フレックス活用) - ⭐ テルモ株式会社について(医療を通じて社会に貢献する) ⭐ 私たちは「医療を通じて社会に貢献する」 という企業理念のもと、 100年以上にわたり医療の発展を支えてきた グローバル医療機器メーカーです。 世界160カ国以上で事業を展開し、 カテーテル治療、人工心肺システム、 輸液ポンプ、血糖測定器など、 医療の最前線に不可欠な製品を 提供し続けています。 ✨ 事業の強み ✨ ✅ 世界をリードする技術力 患者さんの体に負担の少ない 「カテーテル治療」分野などで 世界トップクラスのシェアと技術力を持ち、 医療の進化をリードしています。 ✅ 安定した事業ポートフォリオ 「心臓・血管」「ホスピタル(病院内製品)」 「血液・細胞技術」の3領域で バランスの取れた事業を展開。 医療インフラとして景気に左右されにくい 安定した経営基盤が強みです。 - ✨ 働く環境 ✨ ✅ 専門性を高める研修 医療機器開発に必要な専門知識や 規制(薬機法)などを学ぶ研修が充実。 専攻分野の知識を活かしつつ、 医療のプロとして成長できます。 ✅ チームで取り組む風土 医療機器開発は一人ではできません。 部門や職種を超えた「チーム」で 課題解決に取り組む文化が根付いています。 ✅ ワークライフバランス フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00)や 在宅勤務制度を多くの部門で導入。 年間休日は124日、男性育休も推進しており、 柔軟な働き方が可能です。 - ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✅ 自分の技術が「命」に直結 「昨日まで救えなかった命を救う」 そのために自分の専門性(機械、電気、化学、情報) がどう活かせるかを追求できます。 ✅ 多様なキャリアパス R&Dを極める道、 製造を支える生産技術のプロになる道、 グローバルな薬事申請を担当する道など、 幅広いキャリアを選択できる可能性があります。 - ✨ 先輩社員の声 ✨ (※リクナビ掲載の社員インタビュー文面を転記・要約) 【(例)R&D職・工学研究科 2022年入社】 「学生時代は材料工学を専攻。 テルモを選んだのは、自分の研究が 人の命に直結する点に惹かれたからです。 現在は、カテーテルに使う 新しい素材(生体適合ポリマー)の開発を担当。 医師のニーズや製造の条件など、 多くの制約の中で最適解を探すのは 大変ですが、チームで議論しながら 新しい製品が形になっていく瞬間に 大きなやりがいを感じます。」 【(例)生産技術職・理工学部 2023年入社】 「私は生産技術として、 新しい製造ラインの立ち上げを担当しています。 「開発」が設計したものを、 いかに「安全」に「高品質」で「大量」に 作るかを考える仕事です。 若手にも大きな裁量を与えてくれる風土があり、 自分が改善した設備で生産性が上がった時は 嬉しいですね。 医療というミスが許されない分野だからこそ、 責任感を持って取り組んでいます。」 - ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ テルモが求めるのは、 「医療の未来を創りたい」という 強い情熱です。 あなたの探求心と技術力が、 世界中の人々の健康と 未来に貢献する力になります。 私たちと一緒に、 世界トップクラスのフィールドで 「命を救う」ものづくりに挑戦しませんか。 ✨ 会社説明会 案内 ✨ テルモの技術力や働き方を より深く知っていただける オンライン説明会を開催中です。 「開発技術コース」の先輩社員が登壇し、 仕事のリアルをお伝えする回も予定しています。 まずはエントリーの上、 マイページよりご予約ください! ✅ 開催日時 (※最新の日程を記載) ●月●日(●)●:●●~ ●月●日(●)●:●●~ ●月●日(●)●:●●~ ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1(またはエントリー後)に、件名「テルモ株式会社 マイページ開設のご案内」というメールが届きます ➂ マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 自ら考え、主体的に行動できる人(主体性) ✅ 高い倫理観を持ち、誠実に取り組める人(誠実性) ✅ チームワークを大切にし、周囲と協働できる人(協調性) ✅ 変化を恐れず、新しいことに挑戦できる人(挑戦意欲) ✅ 自分の専門性を高め、医療に貢献したい人(専門性)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

テルモ株式会社 勤務地 (※配属部門により異なります) 勤務候補地:東京都、神奈川県、山梨県、静岡県

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 ・通勤手当(全額支給) ・家族手当 ・住宅手当 ・時間外手当(全額支給) ・在宅勤務手当 など 給与例 【初任給】(2024年4月実績) 博士了:月給310,000円 修士了:月給270,000円 学部卒:月給250,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ・標準労働時間 7時間45分 ・フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00) ・標準勤務時間帯 8:30~17:15 (勤務地により異なる) ・在宅勤務制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 124日(2024年度) 【休日】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始 【休暇】 ・年次有給休暇(初年度18日、最高23日) ・夏季休暇(フレックスホリデー) ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前・産後休暇、育児休業(取得実績多数)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・制度:財形貯蓄制度、社員持株会 など ・施設:独身寮・社宅(規定あり)、保養所 ・その他:各種クラブ活動、在宅勤務制度

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【試用・研修期間】 試用期間:あり(入社後3カ月間) ※期間中、給与・待遇の変動はありません。 【研修制度】 新入社員研修、フォローアップ研修、 専門技術研修、語学研修、海外トレーニー制度 など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:167名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:181名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:141名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:91名 女性採用者数:76名 ▼2023年度 男性採用者数:109名 女性採用者数:72名 ▼2022年度 男性採用者数:80名 女性採用者数:61名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.9年 2024年11月11日時点

研修

研修:あり 階層別研修(新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など)、部門別専門研修、グローバル人材育成研修(海外トレーニー制度など)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講座の費用補助、公的資格取得支援(費用補助)、社内語学研修(費用補助)、ビジネススキル系研修の提供

メンター制度

メンター制度:あり 主に新入社員や若手社員を対象に、年齢や社歴の近い先輩社員が、仕事やキャリア、メンタル面での相談役となるOJTリーダー制度やメンター制度を導入しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア面談制度やキャキャリア面談制度やキャリアデザイン研修、社内公募制度などを通じて、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。リアデザイン研修、社内公募制度などを通じて、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.5時間 2023年度の実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日 2023年度の実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者120名(対象者120名) 男性:育休取得者156名(対象者193名) 2023年度の実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10.0% 女性管理職比率:12.0% 2023年度の実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7b25678b2bb19145

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