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新卒採用

新卒養成運転者

徳島に根ざして働く!未経験から挑戦のバス運転手/研修制度充実

徳島バス株式会社|観光・旅行・宿泊、物流・運行管理、運輸・交通・物流

職種と仕事内容

仕事内容 普通運転免許を持っていれば挑戦できる職種です。 入社後は教習所で大型二種免許を取得し、その後社内研修を受け、一人前の徳島バスの運転者として乗務を行います。 各自の希望・適性により、路線バス・高速バス・貸切バスのいずれかに配属されます。 ★★ 研修・制度について ★★ 【新入社員研修】 親会社である南海電気鉄道株式会社が実施する、社会人としての基礎力や業務遂行力を高めるための研修に参加できます。 徳島バスが運行する路線の見学を通じて、地域の交通事情や利用者のニーズを理解します。 また、座学ではバス事業の仕組みや会社の歴史・理念について学び、各部署での研修を通じて業務の流れを学びます。 【大型二種免許取得補助制度】 普通運転免許取得から1年(※特例あり)経過している方を対象とする制度です。 大型二種免許取得のための教習所費用を会社が貸し付け、免許取得後、3年間勤務することで返済不要となります。 教習所に通っている期間も給与が支払われるため、生活の不安もありません。 【初任運転者研修(入社後研修)】 入社後、運転者を目指す方は、まず座学研修を通じてバス事業に関する基本的なルールや、社内規則について学びます。 その後、教習用のバスを使用した実技研修に進み、経験豊富な運転者の指導のもと、運転技術はもちろん、 車両の取り扱いや接客対応など、運転業務に必要な知識とスキルを基礎から習得していきます。 研修を終え、社内試験に合格すると、一人前の運転者として営業所に配属され、実際の業務に携わることになります。 【フォローアップ研修】 営業所配属後半年~3年程度の運転者が対象です。 現場に出てからの疑問や不安を解消し、初任運転者研修で学んだ内容を振り返り、基礎をしっかり固めるための研修です。 ~徳島バス株式会社について~ 徳島県で路線バス、高速バス、貸切バスを運行しています。 ほとんどの人がバスに関する知識や経験がない状態で入社しますが、 先輩や同僚の力を借りながら一人前に成長し、 それぞれの持ち場で活躍しています。 地元で働きたい、徳島のために何かしたい。 そんな想いをお持ちであれば、ご経験は問いません。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

徳島バス株式会社 勤務地 ・北島営業所 ・徳島営業所 ・鳴門営業所 ・鴨島営業所 ・橘営業所 ・万代営業所 ・小松島営業所 勤務候補地:徳島県

給与

月給185,000円


給与詳細 基本給:月給 18万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 ・通勤手当※距離に応じて支給 ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・深夜手当 ・資格手当 ・家族手当ほか 【昇給】 年1回 備考:5,000円(2024年実績) 【賞与】 年3回(3月、7月、12月) 備考:2024年実績(3.9カ月分) 給与例 月給:185,000円 ※大型2種免許を取得し運転者として選任された後は、基本給が195,000円になります。

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 研修中:教習所の時間割による 運転者選任後 毎日の運行内容による(実働時間8時間) 1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均

休日・休暇

休日・休暇 ◆新卒養成運転者(一般路線) 5勤2休制 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ◆新卒養成運転者(高速・貸切) 3勤1休制 年間休日:106日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得支援制度 ※教習所費用は当社より貸付。免許取得後、一定期間当社で勤務することで返済が免除されます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 18万3200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新入社員研修・大型二種免許取得補助制度・初任運転者研修(入社後研修)・フォローアップ研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員一人ひとりの成長を応援するために、自己啓発や資格取得を積極的に支援しています。会社が推奨する資格や免許を取得した社員には、取得にかかる費用を会社が負担する資格取得支援制度を設けています。業務に必要なスキルだけでなく、社員自身のキャリアアップにつながる学びを後押しする制度です。社員の挑戦したいという気持ちを大切にし、成長の機会を提供しています。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 30名中0名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7ae6dc0111b3f9fd

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