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新卒採用

医療・産業・IT機器のエンジニア(点検・修理・設置・出張)

メーカーを超えた技術で、市場価値を最速で高める。

京西テクノス株式会社|商用・産業用機械サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ✨ー✨ 医療機器、産業・計測機器、IT等のサービスエンジニア ✨ー✨ 《医療機器部門》 病院・クリニック内で使用されている医療機器のメンテナンス(点検・修理)設置等。 ※取扱い機器の一例 画像診断装置、分注機、病理装置、血漿浄化装置、ベッドサイドモニタ 《産業機器部門/フィールドサービス》 工場・研究所内で使用されている産業機器のメンテナンス(点検・修理)設置等。 ※取扱い機器の一例 EV充電器、3Dプリンタ、遠隔監視装置、産業用電子機器、制御機器 《産業機器部門/KLES(京西ライフエクステンションサービス)》 メーカーの修理サポートが終了した製品の修理、予防保全(オーバーホール)、基板再設計。 ※取扱い機器の一例 電子計測器、産業用電子機器 等々 《デジタルサービス部門》 病院や各企業のネットワークインフラ・システム・サーバー等の設計・構築・運用保守。 病院や企業のネットワークを守るだけでなく、以下の専門チームが連携し、お客様の課題を多角的に解決します。 DX開発部:蓄積されたデータを解析し、次世代の運用システムやAIソリューションを創出 サポートセンター:全国のエンジニアを遠隔で支え、迅速な復旧をリードする技術の司令塔 《計測器校正部門》 国内最大規模の校正サービスを、社内外問わず提供します。 計測器・計量器(約55,000機種)の広範囲な校正領域で国際規格・電波法等に対応。 引取り校正、出張校正、外部校正のほか、修理ソリューションとも連携します。 ✨ー✨ 京西テクノス株式会社について ✨ー✨ 『唯一無二のトータルマルチベンダーサービス』 特定のメーカーの枠を超え、100社以上の マルチベンダー機器とITシステム全体の ライフサイクルを技術で支える、 「ハイテク機器のホームドクター」です。 特定の製品を守るだけでなく 「社会全体の安定稼働」という大きな ミッションに直結しているビジネスです。 2026年秋には京都本社を開設予定。 西日本へもさらなるサービス充実を目指して 大規模な設備投資を行い、 積極的に事業を展開しています。 柳沢慎吾さんご出演のCMを作成しました! ・https://www.youtube.com/watch?v=_pij3fOoXpI ・https://www.youtube.com/watch?v=lnPnY7ipNBU ✨ー✨ この仕事の使命・役割 ✨ー✨ メーカーを超えた「技術の応用力」を極める 私たちが求めるのは、特定の知識に留まらず 幅広い分野で技術を応用できる 「エンジニア」です。 医療・通信・計測・ITという4つの領域で、 顧客の課題を技術で解決します。 単に壊れた部品を交換するのではなく、 故障原因の解析、性能の精度保証(校正) そして機器を最適に動かすための システム構築まで、技術サービスのすべてを 担います。 ハードウェアとソフトウェアの両方の知識が 求められ、機器の専門家として、 顧客の事業継続を技術的に支えます。 社会の基盤を高い技術力で護る仕事です。 ✨ー✨ 具体的な仕事例 ✨ー✨ ◆機器の診断・修理(フィールドサービス) メーカー不問の計測器や医療機器を顧客先で 診断し、高度な技術で修理・精度校正を行い ます。故障の原因を電気回路やソフトウェア レベルまで深く掘り下げて特定し、 根本的な解決を提供します。 ◆システムの構築・予防保全 (ITソリューション) 機器を繋ぐネットワーク、セキュリティ システム、データ管理サーバーなど、 顧客のITインフラ全体を設計し、 構築・運用を支援します。 故障を未然に防ぐための予防保全策を 提案・実行します。 ◆データによる変革(DX開発) 長年蓄積された膨大な修理・保守データを解析し、 業務のデジタル化や効率化を推進します。 将来的にはAIを用いた「故障予測サービス」など、 データサイエンスの力で、 現場に新しい価値をもたらす次世代の仕組みを構築します。 ◆技術の司令塔(サポートセンター) 全国の現場で発生するトラブルに対し、 専門知識を駆使して遠隔で技術支援を行います。 顧客やフィールドエンジニアからの 高度な問い合わせに対応する 「技術のナレッジセンター」として、 迅速な復旧と課題解決を コントロールする重要な役割を担います。 ◆未来の解析・設計(技術開発) 現場から収集される故障データや顧客の ニーズを解析し、独自の修理技術や効率的な システム運用ソリューションを 設計・開発します。 ◆機器の設計・開発 メーカーで生産終了となった部品の 代替回路を設計するなど、「メカ・電気の知恵」で 機器の寿命を吹き返させる モノづくりの醍醐味を味わえます。 ✨ー✨ 活かせる専攻・知識 ✨ー✨ ✅電気電子工学科 アナログ/デジタル回路の知識、信号処理 技術は、高性能な計測器や通信機器の 故障診断・基板レベルの修理に直結します。 回路図を読み解き、原因を特定する能力は 不可欠です。 ✅情報工学科の方 ネットワーク、データベース、セキュリティ・AI の知識は、病院や企業のシステム構築・運用管理の中核を担います。 IoT機器の増加に伴い、データ解析やクラウド接続のスキルも重要です。 ✅機械工学科の方 機構設計の理解や精密加工の知識は、 ロボットや医療機器のメカニカルな調整・ 修理に役立ちます。熱や振動といった 物理現象の理解が、機器の精度維持に 貢献します。 ✅物理・応用化学科の方 物質科学や基礎物理の深い理解は、 計測器の「校正」において、誤差の原因を 突き止め、機器の性能を国際基準に合わせて 調整する専門性の土台となります。 分析装置や測定器の使用経験を活かして フィールドサービスエンジニアに挑戦することも出来ます。 ✅上記以外の専攻の方 知識としての専門性が無い場合でも 入社後しっかりと研修を行い、一人前の 技術者に育てていきます。 文系出身の先輩も多数活躍中ですので ご安心ください。 ✨ー✨ やりがい・魅力 技術で得られる「貢献実感」と「市場価値」 ✨ー✨ ~技術へのリスペクトがある環境~ 創業以来、技術一筋の会社です。 技術者が主役であり、高度なスキルを持つ 先輩から、メーカーを問わない技術 ノウハウをOJTで直接学ぶことができます。 ~技術の進化と共に自己成長~ 特定の製品に依存しないため、新しい技術 トレンド(5G、AI、IoT)を常に追いかけ、 スキルをアップデートし続ける必要が あります。この環境自体が、あなたの 市場価値を高める最高の環境となります。 ✨ー✨ 入社後のキャリアステップ ✨ー✨ 入社後は、2ヶ月間の研修でビジネスマナーや基礎技術、 マルチベンダーサービスの概念を学びます。 その後は、先輩技術者によるOJTを通じて 専門領域を深掘りします。 将来的には、以下のようなキャリアパスを 選択できます。(一例です) ◆エキスパートエンジニア 特定の技術領域(例:超精密計測、 高度医療機器)における社内トップレベルの 技術者として、点検・修理・校正・開発等を行うほか 知見を活かしてエンジニアへの教育を担う。 ◆マネジメント 複数のプロジェクトを統括し、 技術チームの育成と事業戦略の 推進を担うリーダー。 ✨ー✨ 活躍している人材像 ✨ー✨ ・新しい知識を継続的に吸収する意欲がある方 ∟マルチベンダー環境で多様な機器を扱う ため、特定の知識に満足せず、常に最新の 技術トレンド(ITインフラ、高度計測 技術など)を学び続けられる姿勢がある方 ・技術的な課題を論理的に解析し、粘り強く 解決できる方 ∟顧客の「困った」に対して、自分の 専攻知識や研究で培った論理的思考力を 活かし、原因を深く掘り下げて 根本解決に導くことができる方。 ・社内外の関係者と技術的な内容を 分かりやすく共有できる方 ∟顧客やチームメンバーに対して、 専門的な内容を正確かつ簡潔に説明し、 信頼関係を構築しながら協力して成果を 出せるコミュニケーション能力がある方 ✨ー✨ 説明会情報 ✨ー✨ 随時開催いたします(オンライン中心) 詳細はエントリーいただいた方へご案内 いたしますので、まずはリクナビから エントリーをお願いします。 3/1以降、具体的な予約方法をご案内します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

京西テクノス株式会社 勤務地 勤務地は希望を考慮します 勤務候補地:北海道、宮城県、福島県、東京都、石川県、長野県、愛知県、京都府、広島県、福岡県、沖縄県

給与

月給229,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 22万9000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■給与 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:229,000円 大学 卒業見込みの方 月給:269,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:294,000円 ■手当 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者扶養固定1万円、その他扶養固定5千円、住宅手当固定8千円 給与例 昇給 年1回(10月) 賞与 年2回(7月、12月)前年度実績約4.4か月分

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~18:00(休憩時間 1時間00分) ※月平均残業時間10.9時間

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土、日) (年4回社内イベントのため土曜出社あり)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10月時点で20日付与。以降、毎年10月に在籍期間に応じて一斉付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【各種制度・福利厚生】 奨学金代理返還制度 退職金制度 ※2,000万支給モデル 確定拠出年金制度(401K) 定年加算金制度(年36,000円加算) 永年勤続表彰制度(功労金、特別休暇) 慶弔見舞金制度 傷病見舞金制度(会社負担で保険加入) 産前産後・育児・介護休業 財形貯蓄制度(奨励金制度あり) 社宅制度(地方出身かつ上京者は家賃半額補助) PC・ユニフォーム貸与 年4回全社合同イベント開催 その他 各種制度・福利厚生あり 【教育制度】 2か月間の新入社員研修(ビジネススキル研修など) OJT フォローアップ研修(入社後1年目、3年目) 階層別研修 部門研修 エキスパートゼミ(技術のスペシャリストである エキスパート職社員による技術・知識向上のための勉強会)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.1年

研修

研修:あり 新入社員研修2ヶ月間、マナー、ビジネス文書、プレゼンテーション、フォローアップ研修、階層別研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり eラーニング受講環境(自由受講)、資格取得支援、通信講座受講補助、各種外部研修・セミナー受講支援、エキスパートゼミ等多数

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社3ヶ月後、以降定期的に面談実施はんだ付け技量認定、ねじ締め作業技量認定等

社内検定

社内検定等の制度:あり はんだ付け技量認定、ねじ締め作業技量認定等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:1.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7ae0fd9adb10a6de

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