ドラッグストアのオペレーション職(総合職　店長・幹部候補)

仕事内容 ▼▼この求人のポイント▼▼ ✅ 【業界随一】 入社15年教育カリキュラムで成長を保証✨ ✅ 【キャリア】 店長を経て、バイヤーや人事など本部職へ ✅ 【若手抜擢】 入社2～3年目で店長昇格も多数の実力主義 ✅ 【経営視点】 「売れる仕組み」を学ぶ店舗経営のプロへ ✅ 【安定基盤】 東証プライム上場・15年連続成長中 【仕事内容】店舗責任者（店長・幹部候補） ・店舗全体の運営管理業務 （商品、売り場、金銭、人材育成など） ・接客販売 登録販売者資格を取得し医薬品の カウンセリングも出来る 総合責任者として、 店舗の『ヒト・モノ・カネ』をマネジメントし、 より多くのお客様に支持される 店舗を作り上げていきます。 店長経験後、複数店舗を統括する スーパーバイザー、商品仕入れのバイヤー、 プライベートブランド商品の開発担当、 教育を担当する人材開発担当、 採用担当の人事部など幅広いキャリアがあります。 社内公募制度やジョブローテーションなどで カウンセリング販売職やビューティー アドバイザー職へのキャリアチェンジも可能です。 ▼▼ 株式会社サンドラッグについて ▼▼ 「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考える当社。 単なる小売業ではなく、徹底したオペレーションと 教育システムで高収益を生み出すビジネス集団です。 全国1,300店舗以上のスケールメリットを活かし、 社会インフラとして日本中の健康を支えています。 ✨ 独自の教育制度「15年カリキュラム」 ✨ 「入社時研修だけで終わり」ではありません。 OJT（現場実践）とOff-JT（知識習得）を連動させ、 15年先まで見据えた段階的な教育プログラムを用意。 ■入社～：登録販売者資格、店舗運営の基礎 ■3年目～：マネジメント、リーダーシップ、数値管理 ■幹部・本部：バイヤー交渉力、店舗開発調査力、教育力 未経験からでも「ビジネスのプロ」へ確実に育成します。 ✨ 働く環境とキャリアパス ✨ 店舗はあくまでスタートライン。 現場で顧客視点と経営感覚を養った後は、 スーパーバイザー、バイヤー、店舗開発、人事など 多彩な本部スタッフへの道が開かれています。 「社内公募制度」で自ら手を挙げ、 希望のキャリアを掴み取るチャンスも豊富です。 ✨ 仕事内容の魅力（店舗経営） ✨ 店長は「一国一城の主」。 ヒト（採用・教育）、モノ（発注・陳列）、カネ（予算管理）。 経営資源のすべてを任される大きな裁量があります。 自分の戦略で売上が跳ね上がった時の達成感は、 何物にも代えがたい「成長」の実感です。 ✨ 先輩社員の声（成長・挑戦） ✨ 【Aさん／入社4年目／店長】 「若いうちから裁量権を持って働きたい」 その想いで入社し、2年目で店長を任されました。 最初は不安もありましたが、先輩やSVが 「失敗してもいいからやってみろ」と背中を押してくれ、 自分のアイデアで売場を作る楽しさを知りました。 今はSVを目指し、より広い視座での経営を学んでいます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「将来は経営に関わりたい」「市場価値を高めたい」 そんな野心を持ったあなたを歓迎します。 全国という広いフィールドで、 私たちと一緒に自身の可能性に挑戦しませんか？ ✨先輩社員の声✨ 【Aさん】 Q. 入社理由は？ A. 最終選考でガクチカ（陸上競技の話）をしっかり聞いてくれた時に、『この人と働きたい』と素直に思いました。 Q. 入社前の不安は？ A. 『長く続けられるか』『目標を持って働けるか』が不安でしたが、内定者アルバイトで何が大変で何がやりがいか分かりました。 Q. 自社の魅力は？ A. 若手の声をすごく拾ってくれます。 「いいじゃんやってみようよ」と売り場づくりを色々提案できます。 【Bさん】 Q. 入社理由は？ A. とにかく挑戦ができる環境と感じたことです。 ジョブローテーションや社内公募制度も魅力に感じました。 Q. 入社前の不安は？ A. 文系出身で登録販売者の資格が取れるか不安でした。 当社の資格取得サポートを活用し、入社1年で取れました。 Q. 自社の魅力は？ A. とにかく情が厚い人が多いです。 苦しい時はチームでしっかり助けてくれます。