リクナビ
新卒採用

専門商社のグローバル営業職(総合職)

年休120日超&海外研修あり/78年安定企業グローバル営業職

東亜電気工業株式会社|総合商社・専門商社・卸売、半導体・電子機器メーカー、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「世界を舞台にしたい」 その意欲が、あなたのパスポートになる ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「ゼロから学ぶ」意欲も、 「培った英語力」も活かせる。 創業78年の安定商社で、世界へ挑戦しませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 創業78年連続黒字の歴史を持つ「独立系」の専門商社(安定基盤) ⏩ アジア・欧米など世界15拠点に広がるグローバルネットワーク ⏩ 日本のモノづくり(自動車、医療、FA機器等)を世界に広めるスケールの大きさ ⏩ 入社後に学べる!「海外研修(ASEAN等)」のチャンスも! ⏩ 若手から裁量権を持ち活躍できる環境 ◆求める人材◆ ー ⏩ 文系・理系問わず、いずれグローバルな舞台で挑戦したいという方 ⏩ 海外の文化やビジネスに純粋な興味・好奇心がある方 ⏩ 培った語学力(英語・中国語など)をビジネスで活かしたい方 ⏩ 失敗を恐れず、新しいことに挑戦したいという意欲がある方 ◆向いている人◆ ー ⏩(意欲重視の方) いずれ海外に関わる仕事にチャレンジしたい人 ⏩(共通) 安定した会社で、じっくりと専門性を身につけたい人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー グローバル職(営業職) (1)国内営業 (2)海外営業 (3)営業開発 ◆仕事内容(海外営業)◆ ー 「世界中のMonodzukuriを実現するを実現する」をVisionに グローバル展開をしています。 当社はエレクトロニクス専門商社であり 自社工場を国内外に有するメーカー機能をもった少し珍しい会社です! 営業、商社、メーカー、自動車業界やEVや先進運転、 最先端医療機器、半導体、エネルギービジネスなど… 最新の技術やエレクトロニクスにご興味のある方や グローバルに活躍したい方…を募集しています。 ◆キャリアパス(入社後の流れ)◆ ー ゼロから世界へ羽ばたけるステップ! いきなり海外ではなく、まずは国内でMonodzukuriを身に着け 計画的に成長をサポートします。 ⏩ STEP 1:国内営業 まずは国内の営業部門に配属。 お客様との信頼関係の築き方や、 商材知識の基礎をしっかり学びます。 ⏩ STEP 2:海外研修 会社の制度を使い、シンガポール等で 短期研修に参加するチャンスがあります。 ⏩ STEP 3:グローバル営業(国内勤務) 国内にいながら、担当顧客や案件によっては 海外とのWeb商談やメール対応、貿易実務を担当。 ⏩ STEP 4:海外駐在 実力と希望が認められれば、 タイ、ベトナム、シンガポールなど 海外拠点の駐在員として活躍の道が開かれるチャンス! ◆仕事の魅力◆ ー 「商社営業」として世界を相手にする醍醐味 特定のメーカーに縛られない「独立系商社」だからこそ 3,000社以上の取引先から、お客様に最適な製品を 自由に組み合わせて提案できる面白さがあります。 ⏩ 若手のうちから海外研修・出張等のチャンスがある ⏩ 日本のMonodzukuriを支え、海外の発展に貢献するやりがい ⏩ 語学力(ゼロから学ぶ人も、得意な人も伸ばせる)や貿易知識 ◇08:45 出社・ミーティング 一日のスケジュールと 取引先からの問い合わせメールを確認します。 ◇10:00 顧客対応 まずは国内の担当顧客へ訪問したり 電話・メールで見積書作成や納期回答を行います。 ◇12:00 ランチ しっかり休憩をとってリフレッシュ。 ◇13:00 顧客とのWeb商談 案件によってシンガポールやタイの現地法人と連携し 「こんな製品が欲しい」という要望に応えます。 ※英語力に応じて、仲間がしっかりサポートします。 ◇16:00 メーカーとの調整 受注した製品の納期や仕様について 仕入先メーカーと打ち合わせを行います。 ◇17:45 退社 お疲れ様でした。 人によっては仲間達と飲みに行ったり! ━━━↓東亜電気工業とは?↓━━━ 1947年創業 ■商社×子会社工場によるメーカー機能 =世界中のMonodzukuriを実現 …・…・…・…・…・…・…・…・…・ ■教育充実 「入社2年間 体系的な研修プログラム」 OJT:頼れる先輩があなたに寄り添いサポート 文系出身8割の当社で活躍しましょう! …・…・…・…・…・…・…・…・…・ ■「創業78年連続黒字経営」 安定は取引先様からの信頼の証 …・…・…・…・…・…・…・…・…・ ■年間休日120日以上(土日祝休み) …・…・…・…・…・…・…・…・…・ ◆事業の魅力◆ ー 仕入先3,000社超の「独立系商社」 メーカー系商社と違い、特定の製品に縛られません。 お客様の課題に対し、最適なソリューションを ゼロベースで構築できる「提案力」が最大の武器です。 ⏩ 景気に左右されにくい安定した事業ポートフォリオ ⏩ 3,000社以上の顧客(インフラ・大手メーカー)との信頼 ⏩ 海外拠点を活かしたグローバルネットワーク ◆働く環境◆ ー 老舗の安定と、若手の「挑戦」を歓迎する柔軟さ 創業78年の歴史がありながら、現状維持に甘んじず 若手のうちから裁量権を持ち成長を積極的に後押しする柔軟な社風です。 ⏩ 海外研修制度 ⏩ 資格取得支援制度 ⏩ 年間休日120日以上&土日祝休み ◆その他会社情報◆ ー 『世界中のMonodzukuriを実現する。』 ・設立:1947年6月17日 ・資本金:4億5,068万円 ・売上高:660億1,800万円 ・従業員数:350名 ・本社:東京都千代田区外神田 ・拠点:国内17拠点、海外15拠点 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐説明会への参加方法⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずはエントリーをお願いします。 「海外で働きたい」という漠然とした憧れでも 「営業としてお客様の悩みを解決したい」という明確な目標でも構いません。 ぜひ説明会で、私たちのフィールドの広さを確かめてください! 【1】リクナビからエントリー 【2】マイページ登録 【3】会社説明会(Web) ~~~~~~~~~~~~~~~~ 「語学力を活かしたい」 「若いうちに世界を見てみたい」 その想いを、創業78年の安定したフィールドで叶えませんか。 エントリーをお待ちしています! ~~~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

東亜電気工業株式会社 勤務地 本社及び全国各支店・営業所 勤務候補地:宮城県、秋田県、茨城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県

給与

月給274,600円


給与詳細 基本給:月給 27万4600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※固定残業代は含みません。残業代は実績に応じて100%支給! ※借上社宅補助金額:(最大)40,000円/月 ※赴任手当:150,000円/転居を伴う赴任発生時に支給 ※運転手当(試用期間後):3,000円/月 ※通勤手当:100,000円/月を上限とする ※家族手当、海外赴任手当など、さまざまな手当があり、対象者には別途支給 給与例 新卒・転居を伴う配属となった営業系スタートのグローバル職 基本給 274,600円 運転手当 3,000円 額面 277,600円 _______________________________________ +借上社宅 40,000円(※補助の為、この金額を引いた金額が給与から天引されます) +赴任手当 150,000円(※借上社宅の対象者として入社した際、4月末に支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間 8:45~17:45(昼休憩 12:00~13:00 1h)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:122日~126日 祝祭日、慶弔、年末年始休暇、有給休暇年間最大50日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生1:充実した内容 ★手厚い制度で、社員を大切にします! 健康保険、厚生年金、確定給付年金・確定拠出年金、雇用保険、労災 ★将来も安心!貯蓄をバックアップ! 財形、個人年金(貯蓄奨励金制度有り) ★全社員が株主の一員になれます! 従業員持株制度 福利厚生2:将来の資産形成として 1. 確定拠出年金 退職金の一部(30%)を自由に運用!個人で年金の上乗せも可能! 運用次第では利回りが10%以上になる人も・・・ 2. 財形貯蓄 毎年 50万円を給与天引きにて貯蓄すれば、3% の貯蓄奨励金が貰えます! (上限:50万円に対し 3% = 15,000円) 3. 従業員持株制度 毎月の出資額に対し 5%の上乗せ。 福利厚生3:頑張る社員を称えます! ・永年勤続表彰 ・勤続20年経過後は、5日間の特別休暇と30万円の旅行券を進呈 ・ご褒美でリフレッシュ! 記念行事 60周年 及び 65周年 全社員で、豪華ハワイ旅行 70周年 高級ホテルにてコーポレートブランド発表の記念式典 75周年 社員のご家族にも感謝を伝えるため、全社員に商品券のプレゼント 80周年は・・・・? 福利厚生4:やっぱり健康第一!社員の健康管理をサポート! 定期健康診断、人間ドック 34歳までは定期健康診断(費用は全額会社負担) 35歳以降は人間ドック(個人負担 6,000円※) ※ 健保指定の医療機関の場合。 「必ず」「毎年」「全員」受診して頂きます! メンタルヘルスチェックや産業医との面談も可能です! 福利厚生5:ワークライフバランスを考えます! 家庭も仕事も両立できる環境を整えています。 お子様3人、育児休暇を取得している社員もおります。 プライベートの充実が良い仕事をする秘訣です! ★社員の住宅を万全フォロー! 借上社宅制度(会社補助有り:新卒単身者の場合、最大4万円/月 支給) 引越費用や敷金・礼金等の初期費用は基本会社負担! [ 社員旅行] 60周年及び65周年記念行事では、全社員で合同ハワイ旅行を実施! 70周年はコーポレートブランド「artron」の発表もあり、高級ホテルにて式典を開催。 75周年は社員のご家族にも感謝を伝える方法として、社員に商品券をプレゼント。 80周年はどのような企画となるか・・・お楽しみに! [ 神田祭] 社員みんなでお揃いのハッピを着て、町内会を盛り上げます。 神輿担いで商売繁盛!地域社会へも貢献! 東亜電気工業の社員はビジネスにもオフにも全力投球! 社員一丸となって、レクリエーション等にも積極的に取り組んでいます。 もちろん参加は自由です。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.1年

研修

研修:あり ・入社前研修 ・新入社員研修 ・新人フォローアップ研修 ・合宿研修 ・海外研修 ・階級別研修 ・商品研修 ・社外研修

メンター制度

メンター制度:あり 新人育成プログラムの期間(3年間)は、一人ずつ育成担当者(メンター)がつきます。 日々の活動を通して相談でき、一緒に成長するために共に研修に参加することもあります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・外部の教育機関で研修を受けて頂くスキルアッププログラム・会社にPRする事で希望の部署へ異動が可能なキャリア・チャレンジ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.0日 2024年度:1日休暇、半日休暇、時間単位休暇

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7a75860c389103f1

問題を報告する