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新卒採用

電気電子設計

回路×制御で支える、次世代ものづくりエンジニア

株式会社ヒラテ技研|建築設計、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 配属職種:機械設計技術者 自動車製品や産業機械に関わる電気・電子分野の設計業務を担当します。 回路設計から検証、評価・試験対応、制御装置の仕様づくりやプログラミング、 引渡しまで、プロジェクトに応じて幅広い工程に携わります。 主な担当領域(例) 自動車分野:電子回路の詳細設計、設計検証、基板パターン設計、各種評価・試験の対応 など 産業機械分野:各種制御装置の仕様策定、設計、プログラミング、導入・引渡し など ※担当プロジェクトや配属は、希望・専攻・適性等を踏まえて決定します。 6ヵ月間の本社集合研修で、ビジネススキルと技術の基礎をしっかり習得。 専門知識も、先輩との1対1のOJTで丁寧にフォローします。 手厚い教育体制なら、私たちにお任せください。 <会社紹介> (株)ヒラテ技研は、「より良い日本のものづくりに貢献する」ことを目指し、 進化し続ける“人”と“技術”で設計・開発を支える総合設計会社です。 自動車、家電、物流・産業機械、造船をはじめ、電気・電子回路、ソフトウェア、建築など、 多様な業界・領域の開発・設計に携わっています。 <事業内容> 当社は創業以来約50年にわたり、設計業務を中核として事業を展開してきました。 幅広い分野のメーカーと長期的な信頼関係を築き、 開発・設計のパートナーとして技術提供を行っています。 また、エンジニア出身の経営層が現場目線を大切にし、 個々の技術力に加えて人間力や発想力も活かしながら、 社会に価値を届けることを目指しています。 労働者派遣事業許可番号:派23-300977 <担当者より> 内々定まで最短2週間!早期選考実施中! 会社説明会では会社のことをお伝えするだけでなく これからあなたがキャリアを築いていく上での視点においても お話ができればと思っています! ・願いを形にする"設計"の仕事 ・福利厚生を数値化して比較 ・就活成功のポイント などなど 設計者の果たす役割とは、モチベーションはどこにあるのか、 醍醐味は、得るものは、そして目指す先は… ぜひご予約ください。ご参加をお待ちしております! (株)ヒラテ技研/採用担当 海江田

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ヒラテ技研 勤務地 勤務候補地:静岡県、愛知県

給与

月給245,000円~262,200円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 23万5000円 〜 24万2200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 〜 2万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当 在宅手当 残業手当など 給与例 設計技術職・大学院卒 (月給)262,200円 設計技術職・大卒 (月給)255,000円 設計技術職・専門学校卒(4年) (月給)255,000円 設計技術職・高専卒 (月給)245,400円 設計技術職・短大・専門学校卒(2年) (月給)229,800円 設計技術職・短大・専門学校卒(3年) (月給)235,800円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイム10:00~15:00

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:120日 週休2日制(土曜・日曜) 長期休暇あり(年末年始、GW、夏季休暇) その他休暇制度(慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇) 祝日(会社カレンダーによる)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 昇給 年1回(2024年度実績) 賞与 年2回(7月、12月)(2024年度実績) 通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、在宅手当 独身寮(ワンルーム借り上げタイプ) 福利厚生施設利用可 資格取得報奨金 クラブサークル活動 各種慶弔金 退職金共済 ●給与制度 当社は年功序列を廃止し、給料は「能力主義」、賞与は「業績主義」を採用しています。 エンジニアとして実力を発揮し、成果を上げた人には、 その頑張りに給与や賞与で報いたいと考えています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.3年

研修

研修:あり 新入社員研修、スキルアップ研修、階層別教育

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得を推奨しており、資格取得者には報奨金 受験料 交通費を支給

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 定期的に管理職によるキャリア等に関する相談を実施する

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者6名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:3.3% 女性管理職比率:3.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 79cfc7b6dae9ed2e

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